綜合評分法
|綜合評分法 | |這一種方法是用于評價指標無法用統(tǒng)一的量綱進行定量分析的場合，而用無 | |量綱的分數(shù)進行綜合評價。 | |綜合評分法是先分別按不同指標的評價標準對各評價指標進行評分，然后采 | |用加權相加，求得總分。其順序如下： | |1、 確定評價項目，即哪些指標采取此法進行評價。 | |2、 制定出評價等級和標準。先制定出各項評價指標統(tǒng)一的評價等級或分值 | |范圍，然后制定出每項評價指標每個等級的標準，以便打分時掌握。這項標 | |準，一般是定性與定量相結合，也可能是定量為主，也可以是定性為主，根 | |據具體情況而定。 | |3、制定評分表。內容包括所有的評價指標及其等級區(qū)分和打分，格式如下表| |所示： | |4、 | |[pic] | |根據指標和等級評出分數(shù)值。評價者收集和指標相關的資料，給評價對象打 | |分，填入表格。打分的方法，一般是先對某項指標達到的成績做出等級判斷 | |，然后進一步細化，在這個等級的分數(shù)范圍內打上一個具體分。這是往往要 | |對不同評價對象進行橫向比較。 | |5、 數(shù)據處理和評價。 | |（1） 確定各單項評價指標得分。 | |（2） 計算各組的綜合評分和評價對象的總評分。 | |（3） 評價結果的運用。將各評價對象的綜合評分，按原先確定的評價目的 | |，予以運用。 | |----摘自《人力資源考評系統(tǒng)》 廖泉文主編 山東人民出版社 |
綜合評分法