薪酬類別與結構表

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清華大學卓越生產運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內容

薪酬類別與結構表
薪酬類別與結構表 |序號 |類別 |結構 |適合崗位 | |1 |年薪制 |底薪+效益收入 |公司董事長、(副)總經理| | | | |、部門經理 | |2 |崗位績效工資 |崗位工資的一定比例作績效考核 |簽訂正式勞動合同、其所在| | |制 |工資(比例應不小于40%) |崗位又不宜實行計件和計時| | | | |工資制的員工 | |3 |簡單計件、計 |1,計件工資額=計件單價*實際 |訂立非正式勞動合同的臨時| | |時工資制 |件數(shù); |工、離退休返聘員工及可實| | | |2,計時工資額=計時單價*實際 |行計時、計件工資制崗位的| | | |工作時數(shù) |正式員工 | |4 |傭金制 |固定工資+績效工資+提成 |營銷職位 | |5 |項目工資制 |固定工資+績效工效+項目獎 |研發(fā)職位 |
薪酬類別與結構表
 

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