韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與GE成功之道
韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與GE成功之道 第一講 領(lǐng)導(dǎo)秘訣一 率先變革：否則就太遲了 1.GE公司的變革理念 2.GE公司的變革實踐 3.中國企業(yè)的差距 4.中國企業(yè)的反思 第二講 領(lǐng)導(dǎo)秘訣二 數(shù)一數(shù)二：整頓、出售或關(guān)閉 1.韋爾奇數(shù)一數(shù)二理念的三個發(fā)展階段 2.中國企業(yè)的差距 3.中國企業(yè)應(yīng)該努力的方面 第三講 領(lǐng)導(dǎo)秘訣三 面對現(xiàn)實：看到事物的本來面目 1.韋爾奇面對現(xiàn)實整頓GE的業(yè)務(wù) 2.韋爾奇面對現(xiàn)實永不滿足 3.中國企業(yè)的差距 4.給中國企業(yè)的建議 第四講 領(lǐng)導(dǎo)秘訣四 追求卓越：準(zhǔn)備挑戰(zhàn)極限 1.追求卓越理念經(jīng)驗之一 ——讓每個人都付出150%的努力 2.追求卓越理念經(jīng)驗之二 ——追求過程的卓越 3.追求卓越理念經(jīng)驗之三 ——對成績及時鼓勵 4.中國企業(yè)的差距 5.給中國企業(yè)的建議 第五講 領(lǐng)導(dǎo)秘訣五 管得越少越好：領(lǐng)導(dǎo)而不是管理 1.領(lǐng)導(dǎo)首先要有激情 2.領(lǐng)導(dǎo)必備的四個條件 3.整理思緒的五個問題 4.領(lǐng)導(dǎo)要懂得授權(quán) 5.中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的差距 6.給中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的建議 第六講 領(lǐng)導(dǎo)秘訣六 以人為本：造就一支全明星團隊 1.韋爾奇考察干部的做法之一 ——以是否認可GE價值觀為衡量管理者的重要標(biāo)準(zhǔn) 2.GE公司領(lǐng)導(dǎo)中的四類人 3.韋爾奇考察干部的做法之二 ——用區(qū)別對待的辦法考核管理者 4.韋爾奇考察干部的做法之三 ——用有效的機制培養(yǎng)管理者 5.中國企業(yè)的差距 6.給中國企業(yè)的建議 第七講 領(lǐng)導(dǎo)秘訣七 傳道士精神：不倦的思想傳播者 1.注重與員工的溝通 2.重視克勞頓村的溝通 交流和思想傳播 3.不遺余力地傳播好思想 4.中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的差距 5.給中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的建議 第八講 領(lǐng)導(dǎo)秘訣八 身體力行：“深潛”、“打滾”與表率 1.韋爾奇提倡的“深潛” --以普通員工身份深入項目和課題 2.韋爾奇提倡的“打滾” --和員工打成一片 3.韋爾奇的表率作用 --身先士卒，帶頭推動變革 4.中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的差距 5.給中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的建議 第九講 領(lǐng)導(dǎo)秘訣九 扁平化：像小公司一樣行事 1.GE扁平化的愿景 ——像小公司一樣靈活運作 2.GE小公司扁平化的核心理念 3.GE組織結(jié)構(gòu)扁平化的實施 4.中國企業(yè)的差距 5.給中國企業(yè)的建議 第十講 領(lǐng)導(dǎo)秘訣十 無邊界：構(gòu)筑學(xué)習(xí)型組織 1.韋爾奇無邊界理念的應(yīng)用 ——宣講好學(xué)精神 2.韋爾奇無邊界理念的應(yīng)用 ——在公司內(nèi)部推動好思想的傳播 3.韋爾奇無邊界理念的應(yīng)用 ——向外部組織學(xué)習(xí) 4.韋爾奇無邊界理念的應(yīng)用 ——有效利用學(xué)習(xí)中心推動學(xué)習(xí) 5.韋爾奇無邊界理念的應(yīng)用 ——強調(diào)向員工學(xué)習(xí) 6.給中國企業(yè)的建議 第十一講 領(lǐng)導(dǎo)秘訣十一 群策群力：運用全體員工的智慧 1.GE群策群力的目標(biāo) 2.群策群力活動的流程 3.群策群力活動的效果 4.中國企業(yè)的差距 5.給中國企業(yè)的建議 第十二講 領(lǐng)導(dǎo)秘訣十二 分享好思想：運營系統(tǒng)與行動集團 1.運營系統(tǒng)的活動 2.行動集團（業(yè)務(wù)拓展部） ——專門推廣創(chuàng)新思想的集團 3.中國企業(yè)的差距 4.給中國企業(yè)的建議 第十三講 領(lǐng)導(dǎo)秘訣十三 進軍服務(wù)業(yè)：追趕未來浪潮 1.提供全面的服務(wù) 2.提供實時服務(wù) 3.提供解決方案 4.進軍金融服務(wù)業(yè)和廣播業(yè) 5.GE公司進軍服務(wù)業(yè)成功的經(jīng)驗 6.中國企業(yè)的差距 7.給中國企業(yè)的建議 第十四講 領(lǐng)導(dǎo)秘訣十四 全球化：是業(yè)務(wù)而不是企業(yè) 1.GE公司的全球化思維 2.全球化的做法 3.韋爾奇全球化的經(jīng)驗 4.中國企業(yè)的差距 5.給中國企業(yè)的建議 第十五講 領(lǐng)導(dǎo)秘訣十五 6西格瑪：讓顧客感受到卓越品質(zhì) 1.6西格瑪?shù)幕顒硬襟E 2.推動6西格瑪?shù)慕巧?3.GE實施6西格瑪?shù)倪^程 4.GE實施6西格瑪?shù)某煽?5.給中國企業(yè)的建議 第十六講 領(lǐng)導(dǎo)秘訣十六 電子商務(wù)：摧毀你的業(yè)務(wù).COM 1.韋爾奇推行電子商務(wù)的做法之一 ——解凍 2.韋爾奇推行電子商務(wù)的做法之二 ——發(fā)現(xiàn)新模式 3.韋爾奇推行電子商務(wù)的做法之三 ——學(xué)習(xí) 4.韋爾奇推行電子商務(wù)的做法之四 ——傳播 5.韋爾奇推行電子商務(wù)的做法之五 ——形成企業(yè)新文化 6.韋爾奇推行電子商務(wù)的做法之六 ——更新工作方式 7.中國企業(yè)的差距 8.給中國企業(yè)的建議 第十七講 韋爾奇談韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與GE成功之道（上） 1.《韋爾奇自傳》 ——　一個普通人的成功故事 2.不拘一格十分重要 3.銳意變革 4.通用電氣的價值標(biāo)準(zhǔn) 第十八講 韋爾奇談韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與GE成功之道（下） 1.客觀看待世界 2.關(guān)于家庭 3.渴望勝利：你必須數(shù)一數(shù)二 4.為什么每年裁員10%及如何解雇員工 5.群策群力：建立一種善于學(xué)習(xí)的文化 6.在工作中不斷學(xué)習(xí) 7.關(guān)于耐心：我喜歡進行戰(zhàn)略性投資 8.關(guān)于退休 ——這個公司需要一雙全新的眼睛去觀察、革新 第一講 領(lǐng)導(dǎo)秘訣1 率先變革：否則就太遲了 【本講重點】 李博士訪談錄 韋爾奇教室 4. 韋爾奇關(guān)于變革的理念 4. 韋爾奇和GE的變革實踐 李博士建議 李博士訪談錄 【名言】 變化正在以比企業(yè)反應(yīng)更快的速度發(fā)生著…… GE必須主動變革，以適應(yīng)新的市場環(huán)境，否則就會成為別人手下的敗將。 ——杰克·韋爾奇 問：現(xiàn)在，韋爾奇和他所領(lǐng)導(dǎo)的GE，已經(jīng)成為全世界管理界的一個熱門話題，李博士 ，您能不能用一句話為我們概括一下韋爾奇和GE的成功之道? 答：用一句話來說， |通用電氣的成功是因為杰克·韋爾奇率領(lǐng)通用電| |氣的員工，進行了一系列的、深刻的全面變革 | |。 | 通用電氣在韋爾奇20年前剛剛掌舵的時候是美國的第十大公司，應(yīng)該說也不錯，但是 20年之后，通用電氣成了全世界的頭號企業(yè)。在這個過程中，韋爾奇從經(jīng)營理念到領(lǐng)導(dǎo) 方式、到企業(yè)的組織文化、到經(jīng)營戰(zhàn)略等方面都進行了一系列卓有成效的變革。 問：全世界都在學(xué)習(xí)GE的管理經(jīng)驗，有人提出學(xué)習(xí)GE要根據(jù)自己的國情，我們有些企 業(yè)的總體素質(zhì)不夠高，也許學(xué)GE是一種好高騖遠的行為，不知道李博士怎么看待這個問 題？ 答：這個問題的確非常富有挑戰(zhàn)性，在我個人看來，GE的經(jīng)驗要不要學(xué)，恐怕要回答 一系列問題，而不是三言兩語就能把它說清楚。比如GE的經(jīng)驗是什么，如果學(xué)我們學(xué)什 么，如果要學(xué)我們怎樣來學(xué)。一般來說，這樣一個成功的企業(yè)當(dāng)然值得學(xué)習(xí)。 我們學(xué)習(xí)各種各樣的現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗，各種各樣的理論，而這些理論歸根到底都是 從那些業(yè)績優(yōu)異的企業(yè)的經(jīng)驗中總結(jié)來、升華出來的。目前全世界的輿論都認為GE重新 定義了現(xiàn)代企業(yè)。那么，我們?yōu)槭裁床粚W(xué)習(xí)，不研究它呢？退一步說，一切人類的優(yōu)秀 文明成果都應(yīng)該學(xué)習(xí)，至少是揚棄——發(fā)揚它的優(yōu)秀的東西，拋棄它的不合時宜的東西。 所以我的態(tài)度很堅決：第一要學(xué)；第二必須要學(xué)。 至于要不要學(xué)通用電氣的經(jīng)驗，還是等學(xué)完了我們的課程后自己來下結(jié)論吧。 韋爾奇教室 韋爾奇關(guān)于變革的理念 在變革理念這方面，杰克·韋爾奇旗幟鮮明地提出了一系列思路。 4. 他告誡GE公司的員工要居安思危 韋爾奇提出GE要通過貫徹它的獨特的價值觀進行一系列變革，使它比小公司更加生機 勃勃，更具適應(yīng)力，更加靈活。 這一理念的提出極其不容易。當(dāng)時，GE已經(jīng)是一家有103年歷史的大公司，它的歷史 是一部活生生的美國企業(yè)成功史。GE的資深員工，對于一切干預(yù)公司光榮傳統(tǒng)的行動都 嗤之以鼻。 韋爾奇洞察到變革的必要，提出居安思危。上世紀(jì)80年代初，美國經(jīng)濟開始蕭條。1 980年美國通貨膨脹率高達18%。但GE人和大部分美國企業(yè)界人士一樣，沒有看到變革的 必要性。他們希望這只是60年代、70年代的翻版，只要稍微多加一把勁、只要美國經(jīng)濟 再好轉(zhuǎn)一點，GE就會像以往一樣一帆風(fēng)順。 韋爾奇回憶道：“那個時候，整個公司內(nèi)外沒有一個人能感覺到危機的到來。無論是 資產(chǎn)規(guī)模還是股票市值，GE都是美國排名第10的大公司，它是美國人心目中的偶像?！毕?GE的家電事業(yè)部，雖然還有贏利，但正面臨強大的競爭壓力。但當(dāng)問到他們中的許多人 時，他們會說：“哦，現(xiàn)在不是還有贏利嗎？有什么問題嗎？” “這就夠了，你還要干什么？”他們不能正視環(huán)境的變化。 但是，韋爾奇看到了環(huán)境的巨大變化：強有力的日本競爭對手來了、油價大幅度攀升 、美國汽車工業(yè)的蕭條使得美國經(jīng)濟跟著衰退。只有靠產(chǎn)品的高質(zhì)量并降低成本才能振 興企業(yè)，乃至整個美國經(jīng)濟。在韋爾奇看來，“如果我們對一項業(yè)務(wù)的長期競爭力沒有有 效的解決方案，那么終將有一天業(yè)務(wù)會陷入困境，這只不過是時間早晚的問題”。 韋爾奇說：你們不要四平八穩(wěn)，不要去等經(jīng)濟好轉(zhuǎn)，我們現(xiàn)在就處于危險關(guān)頭，因為 日本企業(yè)的競爭不會像潮來潮去那樣，日本企業(yè)的競爭力只會更加提高。 2.韋爾奇說“我們要忘記過去的輝煌” 通用電氣的人一談起自己的公司，都非常自豪：愛迪生創(chuàng)辦了這個公司，近100年來 這家公司在美國一直處于前列。誰買了通用電氣的產(chǎn)品，GE的人就說：“這證明你有眼力 ，我們就是這么一個好公司?！?而韋爾奇強調(diào)不要再回憶過去的輝煌，過去一去不復(fù)返了。他很少談?wù)撨^去，他熱情 關(guān)注GE今天的地位。最為重要的是，他想弄明白怎樣在今后一年、兩年甚至五年的時間 里使公司不斷發(fā)展和完善。正因為著眼于明天，韋爾奇從不得意忘形。當(dāng)有人問GE與其 他公司相比較的優(yōu)劣時，他會說：不要問我這個，無可奉告。他不愿意被視為一個喜歡 對競爭對手評頭論足的人。 3.把每一天都視為你到任的第一天 |韋爾奇的口號: | |把每一天都視為你到任的第一天。 | 這是韋爾奇最喜歡對GE管理層說的一句話。他主張通過把每一天都視為到任的第一天 ，以嶄新的視角審視自己的工作，進行一切必要的、有力的變革。 對于外界環(huán)境的變化，韋爾奇要求GE管理人員不僅要接受變化，而且要利用隨時而來 的變革時機。他提出不應(yīng)該懼怕變革，以不變應(yīng)萬變是最不安全的。變革是一件令人興 奮、大膽且充滿想像力的事情。 (韋爾奇認為要率先變革，因為市場的變化永遠比企業(yè)的適應(yīng)性調(diào)整要快，所以必須 領(lǐng)先于其他企業(yè)進行變革，甚至領(lǐng)先于市場采取變革性的行動。 (韋爾奇認為年輕干部只有一條路，就是采取主動，率先變革。否則就不能脫穎而出 ，領(lǐng)導(dǎo)也就不能重用你。 (韋爾奇把必須變革、率先變革的理念深深刻在GE的管理者心目中，這也為他后面的 一系列變革奠定了基礎(chǔ)。 【自檢】 作為一名管理者，您是否分析過您所在的企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，您的企業(yè)是否能跟上 市場變化的速度，試著寫出制約您的企業(yè)前進的阻力和您將采取的方法。 韋爾奇和GE的變革實踐 GE公司在上世紀(jì)80初年代至90年代末20年時間里，實施了四個部分的變革。 4. 對經(jīng)營理念的變革 韋爾奇提出了一系列新的經(jīng)營理念，這些理念是指引GE公司變革、發(fā)展的旗幟。這些 理念中除了剛才講的變革，還包括三種在當(dāng)時看來非常新穎，也不容易被人接受的理念 。 (數(shù)一數(shù)二的戰(zhàn)略愿景 |戰(zhàn)略愿景是一個長期目標(biāo)，是人們心目中、心愿中 | |的一個未來景象。 | 韋爾奇上任伊始，就提出數(shù)一數(shù)二的戰(zhàn)略愿景。他說：“我們要能夠洞察到那些真正 有前途的行業(yè)并加入其中，要在自己進入的每一個行業(yè)里做到數(shù)一數(shù)二的位置——無論是 在精干、高效，還是成本控制、全球化經(jīng)營方面。不這樣做，80年代的公司將不會再出 現(xiàn)在人們面前。我們必須做到數(shù)一數(shù)二，因為，如果我們對一項業(yè)務(wù)的長期競爭力沒有 有效的解決方案，那么終將有一天業(yè)務(wù)會陷入困境，這只不過是時間早晚的問題?！?韋爾奇認為GE的各項業(yè)務(wù)都要力爭在市場占有率、在競爭力上達到業(yè)界數(shù)一數(shù)二，否 則就要處理掉。追求數(shù)一數(shù)二，這正是GE的新戰(zhàn)略愿景。在此后的20年里，這一愿景就 像一面旗幟，指引GE從當(dāng)年的美國十強之一，變成世界第一；從當(dāng)年的大而有些僵化的 “超級油輪”，變成最具活力的企業(yè)——“會跳舞的大象”。 (面對現(xiàn)實 韋爾奇強調(diào)要確立面對現(xiàn)實的經(jīng)營態(tài)度。他提出要看到事物的本來面目，按照事物的 本來面目去安排，而不是按照希望的去做。這對于克服大公司的驕傲自滿和忽視現(xiàn)實的 經(jīng)營態(tài)度極為重要。 很多員工認為：我這項業(yè)務(wù)在美國、甚至在全世界都排老三、老四，這不也很不錯嗎 ？而韋爾奇說：我們要面對現(xiàn)實，如果你是老三、老四，遇到市場疲軟、波動的時候， 老大打個噴嚏你就要得肺炎。 (追求卓越 追求卓越跟數(shù)一數(shù)二有點相近，這是特指GE公司下面的各個企業(yè)，都要追求卓越的經(jīng) 營目標(biāo)。韋爾奇喜歡造就一種充滿激情的氛圍，使員工為追求高質(zhì)量和出色的工作成就 而自豪，使他們愿意并敢于嘗試新事物。追求卓越的理念就是為下屬設(shè)定看似高不可及 的目標(biāo)，以此激發(fā)員工的潛能。 比如：今年2億的營業(yè)額，明年2.2億應(yīng)該不錯了，但在韋爾奇看來還不夠，要追求卓 越，今年2億，明年要3億、4億。 2.重新定義現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo) 怎樣當(dāng)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，是韋爾奇面對的重要課題，他用他特有的創(chuàng)新精神，重新定義 了現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)。他提出了四條領(lǐng)導(dǎo)的新標(biāo)準(zhǔn)： (管得越少越好 韋爾奇倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)，貶抑管理，認為領(lǐng)導(dǎo)者的主要工作是提出愿景并激勵他人為此奮斗 。有人說，GE公司這么大，管...
韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與GE成功之道