人力資源部崗位職責(zé)
人力資源部崗位職責(zé) 1、目的： 明確人力資源部門職責(zé)權(quán)限 2、范圍： 人力資源部門 3、職責(zé)： 人力資源部 4、內(nèi)容： 4.1 協(xié)助總經(jīng)理制定業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，并負(fù)責(zé)制訂人力資源發(fā)展業(yè)務(wù)計(jì)劃。 4.2 負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度。設(shè)計(jì)人力資源管理工作程序，研究、分析并提出 改進(jìn)工作意見和建議。 4.3 負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門及崗 位定員定編工作。 4.4 負(fù)責(zé)績效考核與管理工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程 序，組織定期或者不定期的績效考核工作。 4.5 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。 4.6 嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組 織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理。 4.7 負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的 報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作。 4.8 負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行 崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交 替教育提高培訓(xùn)模式及體系。 4.9 建立員工健康檔案,對直接接觸醫(yī)藥產(chǎn)品人員發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均 要及時(shí)調(diào)離崗位。
人力資源部崗位職責(zé)