人力資源部崗位職責
人力資源部崗位職責 1、目的： 明確人力資源部門職責權(quán)限 2、范圍： 人力資源部門 3、職責： 人力資源部 4、內(nèi)容： 4.1 協(xié)助總經(jīng)理制定業(yè)務發(fā)展計劃，并負責制訂人力資源發(fā)展業(yè)務計劃。 4.2 負責制定公司人力資源管理制度。設計人力資源管理工作程序，研究、分析并提出 改進工作意見和建議。 4.3 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及崗 位定員定編工作。 4.4 負責績效考核與管理工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程 序，組織定期或者不定期的績效考核工作。 4.5 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。 4.6 嚴格遵守國家勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組 織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。 4.7 負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的 報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。 4.8 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行 崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交 替教育提高培訓模式及體系。 4.9 建立員工健康檔案,對直接接觸醫(yī)藥產(chǎn)品人員發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均 要及時調(diào)離崗位。
人力資源部崗位職責