人力資源部管理規(guī)范
XXXX生物環(huán)保有限公司 人力資源部 （RL-01-2001 依據(jù)ISO9001：2000編制） 工作手冊 《管理規(guī)范》 第一版 編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準： 生效日期： 年 月 日 受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號： 二00一年 月 日 發(fā)布 二00一年 月 日 實施 目 錄 1. 人力資源部管理規(guī)范(RL-01-2001) 2. 人力資源部《職務說明書》(RL-02-2001) 3. 人力資源管理制度(RL-03-2001) 4. 人力資源管理應用法規(guī)(RL-04-2001) 5. 人力資源管理質量記錄 (RL-05-2001) 人力資源部管理規(guī)范 1. 人員配置 1. 人力資源經理：一名 2. 人力資源助理：一～二名（視公司業(yè)務發(fā)展決定，職責相同） 3. 人事管理員、培訓管理員各一名（由助理兼任） 總 經 理 2. 組織結構圖 人力資源部經理 人力資源部助理 三、部門職責 按公司整體政策和總經理指示，建立和完善公司人力資源管理制度。 1）負責建立公司人力資源網絡，做好維護工作。 2）積極與各階層員工溝通，了解員工心理需求，向公司提出改善建議。 3）根據(jù)公司發(fā)展趨勢，逐步完善公司管理文化。 4）監(jiān)督、協(xié)助各職能部門按公司規(guī)定制度及工作程序管理內部人力資源。 5）督導各崗位員工遵循公司各項日常管理制度和工作程序。 6）編制年度培訓計劃，經公司主管領導批準后組織實施。 7）建立特殊人員檔案，建立各類員工培訓檔案。 8）在有需要時，協(xié)助總經理協(xié)調各部門工作關系。 9）完成上級主管人員安排的其他各項工作。 四、人力資源管理質量目標 1、員工培訓面100%，員工考試或考核合格率達到95%。 2、特殊人員建檔率100%。 XXXX生物環(huán)保有限公司 人力資源部 （RL-02-2001 依據(jù)ISO9001：2000編制） 工作手冊 《職務說明書》 第一版 編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準： 生效日期： 年 月 日 受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號： 二00一年 月 日 發(fā)布 二00一年 月 日 實施 職務說明書 一 基本資料 文件編號_____________ 核 準_____________生效日期_____________ |1. 職務名稱 人力資源部助理（2人） 2. 直接上級職位 人力資源部經理 3.直 | |屬主管人力資源部經理 | 二、工作概要 1、工作摘要 |統(tǒng)一服從公司人力資源部調配、監(jiān)督，接受直接上級和直屬主管的日常工作安排。 | |負責組織招聘/面試及空缺職位統(tǒng)計、組織入職培訓及考核工作、各職位合同的簽訂| |/管理、保密職位資料管理、內部工作協(xié)調監(jiān)督/審核、完善管理制度、工作程序。 | |及時解決和反映工作中的問題和困難。 | 1. 職務說明 |編號|工作任務的內容 |管制基準 |備注 | |1 |招聘/面試及空缺職位|規(guī)范，統(tǒng)一，準確，對具體內容明確 |了解及掌握| | |統(tǒng)計 | |部門內同等| | | | |職位的工作| | | | |要求和執(zhí)行| | | | |程序；對工| | | | |作中出現(xiàn)的| | | | |問題及時改| | | | |善，積極尋| | | | |求解決方案| | | | |，不以任何| | | | |借口推卸責| | | | |任 | |2 |各部門考勤管理 |及時、符合公司規(guī)定要求，無違規(guī)現(xiàn)象 | | |3 |新員工入職培訓 |準確、及時完成，對有問題和疑義的了解| | | | |清楚并予以糾正，不能解決的問題及時請| | | | |示上級，所有問題不積壓或放逐 | | |4 |日?？己?、月度考核 |考核制度和程序 | | | |管理 | | | |5 |保密職位資料及合同 |規(guī)范，統(tǒng)一，準確，對具體內容明確 | | | |管理 | | | |6 |完善管理制度、工作 |按公司管理政策和高層指示 | | | |程序 | | | |7 |離職人員協(xié)調 |了解情況，澄清事實，及時報告 | | |8 |內部工作協(xié)調監(jiān)督/審|認真細致，嚴格控制 | | | |核 | | | 三 任職資格 1.學歷要求 |所需最低學歷 |專業(yè) |職稱 | |大學?？?、高等中專 |管理類、文秘類、財務類 |電腦操作上崗證| 2.所需技能培訓 |培訓科目 |培訓期限 | |人力資源管理工作程序 |一周 | |行政事務及管理工作程序、禮儀要求|一周 | |公司薪資、福利政策、規(guī)章制度 |一周 | 3.經驗要求 |從事人力資源管理或高級秘書類工作三年以上，具一定的判斷和計劃、組織能力， | |熟練電腦應用程序，普通話流利。 | 4.職位關系 |可相互輪換的職位 |人力資源助理（兼任人事管理員或培訓管理員職位） | 上述內容經管轄負責人做詳細講解后，本人已完全了解，并將全面遵守；以后有任何疑 問，將即時向管轄人員咨詢. 簽名: 日期: 年 月 日 職務說明書 一 基本資料 文件編號_____________ 核 準_____________生效日期_____________ |1. 職務名稱 人力資源部經理 2. 直接上級職位 總經理 | |3.直屬主管總經理 | 二、工作概要 1、工作摘要 |服從公司總經理調配、監(jiān)督和日常工作安排。負責人力資源部所屬員工的工作安排 | |和考核，完善、落實各項管理制度、工作程序，改善工作效率和管理質量，建立人 | |力資源網絡，推動企業(yè)文化建設，協(xié)調公司各部門工作關系，及時解決和反映工作 | |中的問題和困難。 | 2. 職務說明 |編號|工作任務的內容 |管制基準 |備注 | |1 |進行行政紀律檢查 |及時糾正違紀行為，對情節(jié)嚴重和屢教不改者|了解行| | | |執(zhí)行處罰，不斷檢討管理政策 |業(yè)人才| | | | |及管理| | | | |信息, | | | | |積極處| | | | |理；對| | | | |工作中| | | | |出現(xiàn)的| | | | |問題及| | | | |時改善| | | | |，積極| | | | |尋求解| | | | |決方案| | | | |，不以| | | | |任何借| | | | |口推卸| | | | |責任 | |2 |所屬員工的工作安排和|制定管理制度和工作標準及稽核要求，了解員| | | |考核 |工及公司需求，采取有效措施提高工作效率，| | | | |改善工作態(tài)度，督促檢查實施情況 | | |3 |內部員工管理 | | | |4 |協(xié)調公司各部門工作關|落實政策，改善工作關系，提高全員工作效率| | | |系 |和管理意識 | | |5 |改善工作效率和管理質|以服務為宗旨，堅持原則，友善、及時處理問| | | |量 |題，及時向上級反映工作情況 | | |6 |推動企業(yè)文化建設 |建立多數(shù)員工認同的做事方式和思想方法，糾| | | | |正錯誤觀點和行為 | | |7 |完善各項管理政策和管|根據(jù)公司管理整體需要及時調整和完善各項政| | | |理程序 |策、工作程序，督促檢查落實 | | |8 |開展、落實年度考核工|堅持公正、公開、嚴格，教育的原則 | | | |作 | | | 三 任職資格 1. 學歷要求 |所需最低學歷 |專業(yè) |職稱 | |大學本科 |管理類、財經類 | | 2、所需技能培訓 |培訓科目 |培訓期限 | |行政、人力資源管理工作程序 |一周 | |行政事務所及管理工作程序、禮儀要|一周 | |求 | | |公司薪資、福利政策、規(guī)章制度 |一周 | 3. 工作經驗要求 |人力資源管理或企業(yè)綜合管理類工作五年以上，具一定的判斷和計劃、組織能力， | |熟練電腦應用程序，普通話流利 | 4. 職位關系 |可直接晉升的職位 |人力資源助理（人力資源經理有需要時兼任人力資源助理 | | |職位） | 上述內容經管轄負責人做詳細講解后，本人已完全了解，并將全面遵守；以后有任何疑 問，將即時向管轄人員咨詢. 簽名: 日期: 年 月 日 XXXXX生物環(huán)保有限公司 人力資源部 （RL-03-2001 依據(jù)ISO9001：2000編制） 工作手冊 《人力資源管理制度》 第一版 編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準： 生效日期： 年 月 日 受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號： 二00一年 月 日 發(fā)布 二00一年 月 日 實施 人力資源管理制度 員工招聘錄用與離職管理規(guī)則 1. 總則 1. 以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)則。 2. 公司招聘和錄用政策 2. 公司招聘錄用原則：公開招聘，科學考評，嚴格擇錄，寧缺勿濫。 3...
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