人力資源部經(jīng)理職位說明書
20．人力資源部經(jīng)理職位說明書 |職業(yè)名稱 |人力資源部經(jīng)理 | |文件編號 |GZSM-C02 | |編制 | | |核準 | | |生效日期 | | 1. 基本資料 |職務名稱 |經(jīng)理 |所屬部門 |人力資源部 |直接上級職位 |副總裁 | |定員人數(shù) |1人 |轄員人數(shù) |4人 |直接下級職位 |部門職員| 2. 職位關(guān)系 |可直接晉升的職位 |副總裁 | |可晉升至此的職位 |本部門職員 | |可相互輪換的職位 |辦公室主任 | 3. 工作說明 1．工作概要 |負責公司組織機構(gòu)各項人事管理事宜；研究制訂組織方案，明確各部門及各| |層級的權(quán)責劃分；擬訂、解釋及推行公司人事政策，計劃及人事管理制度；| |促進公司與員工間關(guān)系的和諧，并進行人力分析，辦理人員培訓、訓練，以| |加強公司人力資源的有效運用。 | 2. 工作內(nèi)容 |類別 |內(nèi)容 |考核標準 | |1．全權(quán) |根據(jù)公司發(fā)展計劃，制定部門工作計劃并|工作績效評估。 | | |且全面負責本部門的工作； |部門內(nèi)部工作質(zhì)量| | |編制本部門年度預算方案； |和效率。 | | |制定年度人力資源計劃； |本部門與公司其他| | |制定公平合理的工資和獎金制度； |部門工作協(xié)調(diào)程度| | |處理勞工關(guān)系方面的糾紛和事務； |。 | | |定期對員工的工作狀況進行調(diào)查； | | | |根據(jù)情況提供公司員工的調(diào)整方案； | | | |對各個部門的人力資源使用提出建議。 | | |2．承辦 |根據(jù)副總裁的安排，進行人員的招聘和培|工作績效評估。 | | |訓； | | | |承辦副總裁交辦的其他工作。 | | |3．報審后承辦| | | |4．配合 |配合其他部門與人力資源有關(guān)的工作。 |與其他部門合作的| | | |記錄是否良好。 | |5．其他 | | | 4. 任職資格 1．學歷要求 |最低學歷要求 |專業(yè)要求 | |大學本科 |管理類、人事類專業(yè)(最好人力資源 | | |專業(yè)) | 2．業(yè)務培訓要求 |培訓內(nèi)容 |培訓期限 | |高級管理課程培訓； | | |人力資源管理培訓。 | | 3．工作經(jīng)驗要求 |有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； | |要求有人力資源部門的工作經(jīng)歷。 | 4．個性特征要求 |具有良好的人際關(guān)系，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系； | |具有較高親和力； | |善于與人溝通； | |性格開朗，待人熱情。 | 5．其他要求 | |
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