企業(yè)員工素質教育范本
[pic] |[pic][pic]一 考驗你的忠誠 | | 如果你認為工作只是做給老板干的，拼命工作僅僅是為了拿一份屬于自己的工資， | |那無論是朝九晚五還是三班倒，對你來說都無所謂。因為你沒有更高的追求，僅僅為了 | |掙錢，為了養(yǎng)家糊口而已。可以斷定，這樣的員工永遠也不會成為一名優(yōu)秀的員工。 | |第1節(jié) 忠誠是人的高尚品格 | |第2節(jié) 主動工作是忠誠的表現(xiàn) | |第3節(jié) 公司需要忠誠的員工 | |第4節(jié) 一盎司忠誠等于一磅智慧 | |第5節(jié) 員工的忠誠與客戶的忠誠 | |第6節(jié) 你在第幾象限？ | | | |[pic][pic]二 在責任心的天平上 | | 也許逃避一次責任會讓你竊喜，以為聰明本來就是屬于你的而別人是傻瓜?？墒?， | |只有當發(fā)現(xiàn)此后責任再也不會在你面前出現(xiàn)的時候你才會明白，那些承擔過責任的人有 | |了更豐富的經驗，有了更好的職務，甚至老板都和他稱兄道弟，他們其實并不傻。 | |第7節(jié) 責任無法逃避 | |第8節(jié) 老板只信賴負責的人 | |第9節(jié) 為什么要你負責？ | |第10節(jié) 人人敬重有責任感的人 | |第11節(jié) 負責是一種人格力量 | |第12節(jié) 做勇于承擔責任的員工 | | | |[pic][pic]三 維護公司利益 | | 一個沒有或缺乏醫(yī)德的醫(yī)生不是一個好醫(yī)生，同理，一個缺乏基本職業(yè)道德的員工 | |也不會成為一個好員工。前者會受到患者的抵制及良心與道德的譴責，后者也會喪失很 | |多發(fā)展的機會，使自己的生存空間越來越狹窄，這與能力與文憑并沒有關系。 | |第13節(jié) 基本的職業(yè)道德 | |第14節(jié) 象老板一樣為公司著想 | |第15節(jié) 員工生存和發(fā)展的平臺 | |第16節(jié) 從維護公司形象開始 | |第17節(jié) 努力培養(yǎng)節(jié)約的習慣 | | | |[pic][pic]四 勤奮不減 | | 老板的離開并不意味著他完全失去了對公司的控制，因此，行為謹慎的員工知道別 | |人會看見他或將會看見他。他知道周圍的同時的在默默地作自己的事情，他更清楚凡是 | |自己做得不好的事總會傳揚開去。即使單獨一個人行事，他做事的態(tài)度也慎重得像整個 | |世界都在監(jiān)視他似的。 | |第18節(jié) 做一回自己的老板 | |第19節(jié) 優(yōu)質高效地完成任務 | |第20節(jié) 加倍努力，勤奮不減 | |第21節(jié) 讓工作成為愉快的旅程 | |第22節(jié) 勤奮的另一層含義 | | | |[pic][pic]五 像羅文一樣工作 | | 你應該時刻自問：我能把信送給加西亞嗎？如果有人告訴我加西亞藏在古巴的叢林 | |里，我能把信送給他嗎？如果我不知道該到何處去尋找，我不知道他的相貌是什么樣的 | |，我該怎么做呢？這個時候，也就是在你認為“山重水覆疑無路”是時候，也是你真正應 | |該樹立的信心的時候：前面一定是“柳暗花明又一村”。 | |第23節(jié) 羅文是誰？ | |第24節(jié) 誰是羅文？ | |第25節(jié) 刷廁所的郵政大臣 | |第26節(jié) 離開金訓華的日子 | |第27節(jié) 塑造自己的雕像 | | | | | |[pic][pic]六 敬業(yè)與誠信 | | 什么是使命感？使命感就是無論給予自己的任務有什么困難，都要有一定要完成的 | |堅強信念。如果缺少這個“使命感”，你就很難成為一個真正優(yōu)秀的員工。具有堅強使命 | |感的員工，無論什么時候都能最帶限度地發(fā)揮自己的作用，擔負起自己的使命和任務。 | |第28節(jié) 以職業(yè)為使命 | |第29節(jié) 沒有最好，只有更好 | |第30節(jié) 從優(yōu)秀到卓越 | |第31節(jié) 視信譽為生命 | |第32節(jié) 誠信是敬業(yè)的基本準則 | | | | | |[pic][pic]七 別讓利欲蒙蔽眼睛 | | 我們經常聽到一些跳槽的理由，幾乎所有的借口都不是錢，但卻有一個理由：“我不| |在乎錢，但是我在乎工資，這代表我是否受到尊重和我的價值是否得到了體現(xiàn)?！笔前?，| |相同的工作，一千塊就侮辱了你，一萬塊就是尊重你，難道十次的侮辱就等于尊重嗎？ | |第33節(jié) 永遠不要被欲望左右 | |第34節(jié) 把握需求與欲望的平衡 | |第35節(jié) 讓自己遠離貪婪 | |第36節(jié) 本性當借口 | |第37節(jié) 為自己的心加把鎖 | | | | | |[pic][pic]八 先做人后做事 | | 一個充滿自信的員工不會畏懼任何困難的挑戰(zhàn)，他們也是老板最賞識的員工，因為 | |自信可以使他們完成那些看似不可能完成的任務，而不必老板事事躬親。特別在老板不 | |在的時候，他們對于公司的意義將更加凸顯，與那些缺乏自信、畏手畏腳的人比起來， | |他們才是公司的支柱。 | |第38節(jié) 保持一顆水晶心 | |第39節(jié) 自信是開啟成功的鑰匙 | |第40節(jié) 提升能力更要注重修養(yǎng) | |第41節(jié) 謙虛永遠是一種美德 | |第42節(jié) 做一個可托大事的員工 | | | | | | | |[pic][pic]九 你是主人，不是乘客 | | 既然選擇為一個公司工作，你就是公司的一員。同樣，不管你是機修工，還是推銷 | |員；你是會計，還是出納；也不管你是技術開發(fā)人員，還是部門經理；哪怕你僅僅是一 | |名倉庫保管員，或者是內部的清潔工。這些都無關緊要，最重要的是你在公司這條船上 | |，你必須和公司共命運。 | |第43節(jié) 與公司共命運 | |第44節(jié) 為共同愿景奮斗 | |第45節(jié) 甲板上的“網(wǎng)” | |第46節(jié) 仍然是你的船 | |第47節(jié) 溝通的力量 | | | | | | | |[pic][pic]十 你就是公司的老板 | | 在中國，雖然找一份工作可能不是太困難的事情，但是，真正找一份理想的工作并 | |不容易。因此，珍惜現(xiàn)有的工作崗位，是一個優(yōu)秀員工時刻要牢記的。只要你把公司當 | |作是自己實現(xiàn)抱負的平臺，你就已經是公司的老板。因為你已經和公司融為一體了，你 | |的每一分努力都不會白費。 | |第48節(jié) 你在為誰打工？ | |第49節(jié) 象老板一樣思考 | |第50節(jié) 常懷感恩之心 | |第51節(jié) 以老板的心態(tài)工作 | |第52節(jié) 到位，越位與補位 | | | 一 考驗你的忠誠 第1節(jié) 忠誠是人的高尚品格 忠誠于自己的工作，忠誠于公司，忠誠于老板，忠誠于自己的領導，這是一個員工的高 尚品德。 老板不在的時候，首先考驗的是員工的忠誠。 在老板的眼中，忠誠比才能重要10倍甚至100倍。所以，許多老板寧要一個才能一般，但 是忠誠度高、可以信賴的員工，也不愿意接受一個極富才華和能力，但卻總在盤算自己 的小九九的人。 許多員工認為，老板不在的時候正是可以放松的時候。每天緊繃著的神經似乎要爆破了 ，終于因為老板出去參加什么會議了，或是出國考察、談判項目去了，自己可以趁機放 松一下了。 暫時的放松是可以理解的，也是可以原諒的，但是如果認為這是最好的偷懶時機，那絕 對是一個錯誤。你有沒有想過，老板在與不在，對于自己而言，對于自己的工作而言， 其實是沒有多大區(qū)別的。 如果你認為工作只是做給老板干的，拼命工作僅僅是為了拿一份屬于自己的工資，那無 論是朝九晚五還是三班倒，對你來說都無所謂。因為你沒有更高的追求，僅僅為了掙錢 ，為了養(yǎng)家糊口而已。可以斷定，這樣的員工永遠也不會成為一...
企業(yè)員工素質教育范本