企業(yè)文化建設(shè)需要專業(yè)人才
|企業(yè)文化建設(shè)需要專業(yè)人才　 | |———中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng) 張光照 | | | |　 | | | |　　　面對(duì)21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)加入WTO的新挑戰(zhàn)，企業(yè)文化 | |建設(shè)會(huì)越來越受到企業(yè) | |　　的關(guān)注。塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，| |將會(huì)發(fā)生越來越重要的作用。 | |　　■優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于提高企業(yè)產(chǎn)品的文化含量和技術(shù)含量，滿足消費(fèi) | |者的需求； | |　　■優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于企業(yè)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種資源和開拓國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種 | |市場(chǎng)； | |　　■優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力； | |　　■優(yōu)秀的企業(yè)文化離不開高素質(zhì)的企業(yè)管理人才。 | |　　企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成、積累，經(jīng)過篩選提煉形成并| |倡導(dǎo)的一套優(yōu)良作風(fēng)、行為方式及價(jià)值觀念。企業(yè)文化是企業(yè)的一種無形資產(chǎn)| |，因此有人將其稱之為企業(yè)的“靈魂立法”。 | |　　面對(duì)21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)加入WTO的新挑戰(zhàn)，企業(yè)文化建 | |設(shè)將會(huì)受到越來越多企業(yè)的關(guān)注。毫無疑問，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的制| |度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，都將發(fā)生越來越重要的作用。 | |　　然而，由于企業(yè)文化屬于邊緣學(xué)科，目前我國(guó)高等教育科目中尚沒有企業(yè)| |文化專業(yè)，而企業(yè)文化又貫穿于企業(yè)管理的全過程。因此，培養(yǎng)一支專業(yè)的企| |業(yè)文化研究隊(duì)伍，已成為滿足新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的迫切需要。為此，記者就這個(gè)| |問題采訪了中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)張光照。 | |　　記者：企業(yè)文化建設(shè)作為現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的重要組成部分，越來越受到| |企業(yè)和理論界的高度重視，已成為一門學(xué)問開始進(jìn)入我國(guó)研究和教學(xué)的殿堂。| |然而，目前我國(guó)高等教育科目中尚沒有企業(yè)文化專業(yè)。那么，該如何加強(qiáng)這方| |面的工作，使研究企業(yè)文化之士更為專業(yè)，進(jìn)而為企業(yè)服務(wù)呢？ | |　　張光照：我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)，已不僅局限在產(chǎn)權(quán)明晰、責(zé)權(quán)明確、| |政企分開、科學(xué)管理這個(gè)層面，而是擴(kuò)展到了更深的層面————企業(yè)文化層面。| |江澤民總書記所論述的中國(guó)共產(chǎn)黨要始終代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，最重| |要的標(biāo)志之一應(yīng)當(dāng)是先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)文化。因此，不論是專業(yè)從事企業(yè)文化工| |作還是從事其它企業(yè)管理工作的人都有必要了解有關(guān)企業(yè)文化以及現(xiàn)代企業(yè)管| |理的知識(shí)。為此，中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)專門成立了培訓(xùn)部，為企業(yè)提供企業(yè)文| |化從現(xiàn)代企業(yè)管理人才的培訓(xùn)服務(wù)。要搞好這項(xiàng)工作，就必須有名校和名師的| |指導(dǎo)。所以，我們請(qǐng)了專家教授作特邀研究員，相信有這些企業(yè)文化和企業(yè)管| |理方面的精英導(dǎo)師的加盟，我們的企業(yè)文化及管理培訓(xùn)事業(yè)將在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)| |建設(shè)中發(fā)揮更大、更好、更強(qiáng)的帶動(dòng)和推動(dòng)作用。 | |　　記者：在我國(guó)加入WTO后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)將逐步納入經(jīng)濟(jì)全球化的格局中，我 | |們與國(guó)外企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系會(huì)越來越多越密切。怎樣使處于不同民族文| |化傳統(tǒng)和不同社會(huì)制度背景，以及具有不同思維方式和價(jià)值觀念的中外員工，| |在生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動(dòng)中，共同遵守國(guó)際通行的活動(dòng)準(zhǔn)則，既競(jìng)爭(zhēng)又合作| |。有人認(rèn)為，需要塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。 | |　　張光照：的確如此，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，特別是進(jìn)行跨文化管理，將有| |利于中外員工觀念上相容、心理上相通，使我國(guó)企業(yè)在充分利用國(guó)內(nèi)資源和開| |拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步利用國(guó)外資源，逐步進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)。 | |　　記者：從眾多企業(yè)的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)看，優(yōu)秀的企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展乃至國(guó)| |家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有舉足輕重的作用，優(yōu)秀企業(yè)文化的功能是什么？ | |　　張光照：優(yōu)秀企業(yè)文化的功能體現(xiàn)在許多方面，簡(jiǎn)而述之就是，優(yōu)秀的企| |業(yè)文化有利于提高企業(yè)產(chǎn)品的文化含量和技術(shù)含量，滿足消費(fèi)者的需求；有利| |于企業(yè)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種資源和開拓國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種市場(chǎng)；有利于提高企業(yè)的綜| |合競(jìng)爭(zhēng)力。高水準(zhǔn)的企業(yè)文化離不開高素質(zhì)的企業(yè)文化與企業(yè)管理人才。 | |　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民物質(zhì)生活水平的提高，人們的消費(fèi)觀念已在發(fā)| |生變化，消費(fèi)需求日益多樣化，只有那些文化含量高、品質(zhì)文化優(yōu)良的產(chǎn)品，| |才能吸引廣大消費(fèi)者，引起人們購(gòu)物的欲望，滿足人們生活上和心理上的需求| |。 | |　　企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力表現(xiàn)為企業(yè)科研、技術(shù)、產(chǎn)品、人才、營(yíng)銷等各方面優(yōu)| |勢(shì)的綜合，而文化力是企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力一個(gè)重要的方面。它對(duì)企業(yè)的技術(shù)力、| |經(jīng)濟(jì)力起著導(dǎo)向和促進(jìn)作用，它對(duì)員工的行為起著引導(dǎo)、凝聚和激勵(lì)的作用。| |企業(yè)只有在文化力、技術(shù)力和經(jīng)濟(jì)力的相互促進(jìn)與共同提高中，才能不斷提高| |綜合競(jìng)爭(zhēng)力，取得持續(xù)健康的發(fā)展。 | |　　在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化也是我們促進(jìn)企業(yè)和社| |會(huì)精神文明建設(shè)、實(shí)現(xiàn)“以德治國(guó)”、“以德興企”的需要。 | | | | |
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