某公司人事管理規(guī)章任用總則
某公司人事管理規(guī)章任用總則 |機 密 等 級 |第三章 任 用 |編 號 |A-3-01 | |(一般 (機密 (極機密 | | | | | | |第1條 人力編制 | |每年由當地管理部主辦，配合公司年度預算并會同相關部門編制當年度人 | |力規(guī)劃，呈單位總經理核準，報備總部管理總處，作為當年度用工依據。 | | | |第2條 人力增補 | |2.1 各部門在人力編制內不足之缺額，需填具， | |提報當地管理部，呈單位總經理核準。 | |2.2 由于實際情況造成人力編制外之人員缺額,由相關部門填具，提報當地管理部評估，呈單位總經理核準，報備總部 | |管理總處，方可增補。 | | | |第3條 人力招聘 | |3.1 由當地管理部主辦會相關單位經初試、復試、口試、筆試(依需要而 | |定)，擇優(yōu)錄用。 | |3.2 委三職等(含)以上人員招聘呈董事長核準，報備總部管理總處。 | |3.3 聘四職等(含)以下人員招聘呈單位總經理核準。 | |3.4 曾任職于本集團各子公司、事業(yè)單位者，須征得原單位總經理同意后， | |方得錄用。 | |3.5 凡有下列情況之一者由當地管理部審核并決定不予錄用： | |1> 曾被追究刑事責任者。 | |2> 未按公司規(guī)定辦理手續(xù)經限期催告并未補正者。 | |3> 公司另行規(guī)定不得錄用者。 | |3.6 曾被本集團各子公司、事業(yè)單位辭退、開除者均不得再次錄用。 | |制訂 | |集團總經理 | |發(fā)行 |集團總部 |頁 數 | | | | | | |管理總處 | | |修訂 | | | | | |7-01 | 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 |機 密 等 級 |第三章 任 用 |編 號 |A-3-02 | |(一般 (機密 (極機密 | | | | | | |第4條 職等職級表 | |4.1 特任主管職等職級表: | | |集團 總裁 | | | |集團副總裁 | | | |職等 |事業(yè)總部 |公司/廠/辦 |顧 問 | | | |特一等 |總 經 理 | | | | | |特二等 |副總經理 | | | | | |特三等 |總監(jiān)/處長 |總廠長/總經理 |高級顧問/執(zhí)行秘書 | | | |特四等 |副 處 長 |副總經理 |顧 問 | | | |特五等 |助理處長 |協(xié) 理 |特級專員 | | | | |4.2 委任主管及聘雇員工職等職級表: | | |職 等 |管理職位 |技術制造系 |營業(yè)體系 |行政管理系 |連鎖體系 | | | |委一等 |廠 長/經 理|高級工程師 |經理/省營業(yè)長|高級專員/特別|經 理 | | | | | | | |助理 | | | | |委二等 |副廠長/副經理|工 程 師 |副經理/省批發(fā)|專 員 |副 經 理 | | | | | | |長/ | | | | | | | | |省直營長 | | | | | |委三等 |課 長/副課長|助理工程師 |課長/副課長 |助理專員 |總督導/區(qū)域督 | | | | | | | | |導 | | | |聘四等 |主 任/副主任|高級技術員 |主任/副主任 |高級事務員 |督導/實習督導 | | | |聘五等 |組 長/副組長|中級技術員 |組長/副組長 |中級事務員 |店長/副店長 | | | |聘六等 |班 長/副班長|技術員/工務 |業(yè) 務 員 |事 務 員 |領班/副領班/實| | | | | |員 | | |習店長 | | | |雇七等 | |作 業(yè) 員 |理貨員/搬運工|助 理 |店員/助理 | | | | |制訂 | |集團總經理 | |發(fā)行 |集團總部 |頁 數 | | | | | | |管理總處 | | |修訂 | | | | | |7-02 | 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 |機 密 等 級 |第三章 任 用 |編 號 |A-3-03 | |(一般 (機密 (極機密 | | | | | 第5條 薪資標準表 | |5.1 | | |學歷 |專業(yè)工作年限 |試用期內薪資最高限 | | | |大學本科 |1年(含)以下 |五等10級 | | | | |1年以上，4年(含)以下 |五等15級 | | | | |4年以上，8年(含)以下 |五等20級 | | | | |8年以上 |五等30級 | | | |大學?？?|1年(含)以下 |六等10級 | | | |(含各類業(yè)余大學) | | | | | | |1年以上，4年(含)以下 |六等15級 | | | | |4年以上，8年(含)以下 |六等20級 | | | | |8年以上 |六等30級 | | | |高中 |1年(含)以下 |七等 5 級 | | | |(中專、職業(yè)高中、職 | | | | | |業(yè)技術學校) | | | | | | |1年以上，4年(含)以下 |七等10級 | | | | |4年以上，8年(含)以下 |七等15級 | | | | |8年以上 |七等25級 | | | |初中 |1年(含)以下 |七等 1 級 | | | | |1年以上，4年(含)以下 |七等 6 級 | | | | |4年以上，8年(含)以下 |七等11級 | | | | |8年以上 |七等16級 | | | 5.2 員工試用期內薪資超過規(guī)定最高限，其應付薪資不超過RMB2000元 | |者，由當地管理部填具，呈單位總經理/營業(yè)區(qū)域最高主 | |管簽核，由總部管理總處轉呈至集團副總核準后，始得生效。 | |5.3 員工試用期內薪資超過規(guī)定最高限，其應付薪資超過RMB2000元(含) | |以上者，依集團第4條 | |4.3款 4.4款之規(guī)定辦理。 | |制訂 | |集團總經 | |發(fā)行 |集團總部 |頁 數 | | | |理 | | |管理總處 | | |修訂 | | | | | |7-03 | 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 |機 密 等 級 |第三章 任 用 |編 號 |A-3-04 | |(一般 (機密 (極機密 | | | | | | |第6條 報到 | |6.1錄用人員報到時繳驗下列證件(正本) | |1> 身份證 | |2> 學歷證明 | |3> 近期免冠照片 | |4> 個人簡歷 | |5> 健康證(需在公司指定醫(yī)院或當地防疫站進行體檢) | |6> 原單位離職證明或待業(yè)證 | |7> 公司所需其它必要證明文件及資料(良民證等可由各單位總經理 | |另行規(guī)定) | |6.2 錄用人員報到時需填具表單 | |1> 由錄用人員填具。 | |2> 由當地管理部主辦會同用人部門 | |填具。 | |3> 由當地管理部主辦會同用人部門填具。 | |6.3 保證書 | |1> 員工應覓妥保證人簽訂。保證其在公司服務 | |期間遵守一切規(guī)章辦法，并于7日之內完成對保手續(xù)。 | |2> 員工保證人資格應具備: 本人有正當職業(yè)，具有公司所在地常住 | |戶口或本人任職于本集團所屬各子公司、事業(yè)單位，其職等不得 | |低于被保證人。 | |3> 被保證人須征得保證人本人同意并簽字蓋章。 | |制訂 | |集團總經 | |發(fā)行 |集團總部 |頁 數 | | | |理 | | |管理總處 | | |修訂 | | | | | |7-04 | 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 |機 密 等 級 ...
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