六、年終獎金發(fā)放核計細則
六、年終獎金發(fā)放核計細則 第一條 為酬本公司員工一年來的辛勤，特制定年終獎金發(fā)放細則。 第二條 本公司正式員工年終獎金的發(fā)放核計悉依本細則辦理。 第三條 員工于當年10月1日（含）以前轉(zhuǎn)正者，均予辦理：其計算方式自轉(zhuǎn)正的日起為 計算日期。 第四條 于當年度年終獎金發(fā)放前有下列情況之一者，應予加發(fā)獎金： 1. 記大功1次，加發(fā)相當30天薪金的獎金； 2. 記小功1次，加發(fā)相當10天薪金的獎金； 3. 嘉獎1次，加發(fā)相當3天薪金的獎金； 4. 表揚1次，加發(fā)相當1天薪金的獎金。 第五條 有下列情況之一者，應予減發(fā)獎金： 1. 記大過1次，扣減相當30天薪金的獎金； 2. 記小過1次，扣減相當10天薪金的獎金； 3. 申誡1次，扣減相當3天薪金的獎金； 4. 警告1次，扣減相當1天薪金的獎金； 5. 曠（工）職者照天數(shù)計，每曠1天扣減獎金2天，不足1天者照1天計； 6. 年度內(nèi)請事病假（合并計算）達15天者扣減獎金15天，達30天者扣減獎金30天； 7. 遲到早退（合并計算）每滿3次，扣減獎金1天。 第六條 服務未滿1年者，事病假照比例折算。 第七條 本年度內(nèi)有功與過兩種記錄者，可予抵消或抵減。 第八條 本細則所指獎懲等記錄，適用于當年度，不得跨越年度計算。 第九條 在當年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎金； 1. 辭職或解雇者； 2. 資遣者； 3. 停薪留職者； 4. 其他原因中途離職者。 第十條 顧問、試用、臨時等人員一律不發(fā)年終獎金。 第十一條 年度的計算由每年1月1日起至12月31日止。 第十二條 服役復職人員，其當年度的獎金以復職日起算，不足3個月者不發(fā)。 第十三條 本細則呈奉總經(jīng)理核定后實施。
六、年終獎金發(fā)放核計細則