關于職業(yè)技術職務評聘分開實施辦法（施行）
中建三局工程總承包公司專業(yè)技術職務 評聘分開試行辦法 根據中建總公司和局關于專業(yè)技術職務評聘分開的和精神，為進一步深化公司職稱 改革工作，充分調動廣大專業(yè)技術人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，按照貫徹“能上能下 ，能進能出”公平，平等，競爭擇優(yōu)的原則。特制定本試行辦法。 一、評聘分開。專業(yè)技術職務任職資格的評定工作和專業(yè)技術職務的聘任工作相分 離，專業(yè)技術職務任職資格只作為專業(yè)技術 職務聘任的條件之一，而不作為必要條件。 二、專業(yè)技術職務任職資格是學術、技術水平的標志，不與工資和待遇掛鉤，只有 因工作崗位需要和本人資格條件具備被聘任相應的專業(yè)技術職務時，工資和待遇才作相 應的調整。 三、專業(yè)技術職務資格的評定工作。 （一）根據中建總公司的有關文件精神，從2001年起。總公司系統內部不再組織社 會中已開考專業(yè)的（經濟、會計，統計、審計、質量、國際商務、計算機軟件、船舶等 八個系列專業(yè)）的中、初級技術資格評審工作，轉入社會考試的原則，對未開考的工程 類初中級專業(yè)技術職務任職資格由個人根據當年評審申報文件規(guī)定的條件進行申報。經 公司工程類和中級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會評審通過后，報局審批認定。 （二）國家教委承認的正規(guī)全日制大、中專院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生，“走讀 生”、“自費生”、“封閉班”畢業(yè)生）見習期滿，由個人根據當年評審申報文件規(guī)定的條件 進行申報。經公司初級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會評審認定。 （三）經濟類、會計類、工程類等、高級專業(yè)技術職務任職資格由個人根據當年評 審申報文件規(guī)定條件進行申報。公司考核后報局和總公司統一進行評審，評審通過者即 認定具備相應的專業(yè)技術職務任職資格。 （四）凡參加社會統一組織的有關專業(yè)技術資格考試，成績合格，取得任職資格者 ，個人可持相關有效證明到公司人事部進行登記備案。經核定后即認定為具備相應的專 業(yè)技術職務任職資格。 四、專業(yè)技術職務資格的申報條件和要求 （一）擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，遵守中華 人民共和國的憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。 （二）具備相應專業(yè)技術職務資格的專業(yè)知識、技能、技術或技巧；具備相應的理 解、判斷、創(chuàng)新、協調、指導等能力，具備相應的文字及語言表達能力。 （三）能服從公司工作調配，遵守公司勞動紀律，工作積極，責任心強，具備相應 的協作性和工作魄力，近兩年沒有出現大的工作失誤或受過紀律處分。 （四）具備相應專業(yè)技術職務資格的工作績效，不斷改進和改善工作方法，專業(yè)技 術方向取得相應的技術成果。 （五）學歷條件：晉升高、中、初級專業(yè)技術職務的起點學歷分別為：大學本科畢 業(yè)、大專畢業(yè)、高中（中專）畢業(yè)（具體晉升所必須的學歷、資歷條件按當年職稱評審 文件規(guī)定執(zhí)行）。 （六）破格申報：對少數成績優(yōu)異，貢獻突出，雖不具備晉升所需要的學歷、資歷 條件的專業(yè)技術骨干，可以破格評審專業(yè)技術職務任職資格，破格要從嚴掌握，認真審 查。原則上破格只限于在規(guī)定的資歷條件上突破一至二年。 破格申報晉升中級專業(yè)技術職務必須同時具備下列五項條件中的任意兩項： 1、省、部級（含總公司）三等或地、市級（含局）二等以上科技獎項目的主要貢獻 者； 2、公司副總或職能部門主持者或單位負責人，其管理工作達到總公司或局系統先進 水平，經濟效益顯著； 3、擔任項目經理，主持過一個中型以上項目的全過程施工管理工作，其工期、成本 、安全均達到企業(yè)和建設單位的要求，質量達到局級以上優(yōu)質工程水平； 4、在省、部級以上報刊、學術會議上發(fā)表過兩篇以上有較高學術價值的論文； 5、近三年來至少有一次被評為公司級以上先進工作者。 （七）轉崗申報：取得某一級別專業(yè)技術職務任職資格后因工作崗位變動等原因， 從事其他專業(yè)技術工作，如被推薦評審同一級別現專業(yè)技術職務任職資格，需從事現專 業(yè)技術工作二年以上、勝任現職工作，并經相應評委會評審；推薦評審高一級別專業(yè)技 術職務要從嚴掌握，對其從事其他相近專業(yè)工作年限予以適當考慮。 （八）外單位調入人員申報：由局系統外單位調入公司工作人員評審專業(yè)技術職務 任職資格，原則上要在公司工作滿三年以上，并通過認真考核后才能按照條件推薦評審 ，具有碩士學位以上的人員，可放寬到一年以上。 （九）外語程度和計算機操作的條件 1、凡申報職稱人員，必須已經參加相應的國家職稱外語考試且成績合格。 2、凡1962年1月1日以后出生的專業(yè)技術人員，必須取得計算機系統中級工操作證， 才能申報專業(yè)技術人員職務任職資格。 （十）論文。凡申報專業(yè)技術職務任職資格的人員，必須參加公司統一組織命題的 論文考試?？荚嚱Y果分四個等級，即優(yōu)秀、良好、合格、不合格。 申報高級專業(yè)技術職務的人員，論文要求3000字以上； 申報中級專業(yè)技術職務的人員，論文要求2000字以上； 申報初級專業(yè)技術職務的人員，論文要求1500字以上； 考核時間為半天，由公司統一安排。具體組織由人事部負責。 （十一）每年專業(yè)技術職務具體申報的條件、資格、評審費和申報時間要求，按當 年申報文件規(guī)定執(zhí)行，費用由申報者個人承擔。 五、專業(yè)技術職務的聘任 （一）聘任的原則，堅持“能上能下，能進能出”的精神，根據崗位需要，按照德才 兼?zhèn)洹⑵降雀偁?、擇?yōu)聘任的原則，引入競爭機制，在取得任職資格的人員中考核聘任 ，被聘人員的比例一般控制在97%左右。 （二）聘任專業(yè)技術職務的基本條件 1、遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。 2、取得相應專業(yè)技術資格和任職資格，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，身體健康 ，能堅持工作者。 3、在與其任職資格相適應的工作崗位，具備相應工作能力。 4、聘任當年未受行政或黨內處分。 5、聘任單位（或部門）崗位工作必要的其他條件。 （三）聘任的程序 1、由公司人事部組織具有任職資格的受聘人員所在部門，根據崗位情況和工作需要 以及聘任規(guī)定，確定相應崗位后，采取競爭考評的方式對要受聘人員進行評選，按受聘 人員總數的98%左右提出初選意見，報公司領導研究確定聘任人員。聘任人員確定后由人 事部辦理聘任手續(xù)，每兩個年度為一個聘任期。 2、雖未取得一定的專業(yè)技術任職資格，但其工作能力、專業(yè)技術水平確已接近或達 到專業(yè)技術任職資格條件的，經所在單位和部門推薦，人事部考核，報公司研究決定， 可采取低職高聘的形式，享受相應工資待遇。 3、為了便于管理，聘任期為一個定數，若被聘人員在聘期中啟聘，則聘用時間按聘 任期定數所規(guī)定時間計算。例如，每兩年為一個聘期，即2000年12月31日、2002年12月 31日、2004年12月31日，雙數年12月31日為聘期定數，若聘用者于2000年11月18日啟聘 ，則聘期為2000年11月18日至2002年12月31日。 4、被聘人員辦理聘任手續(xù)后，在聘期內享受相應職務崗位規(guī)定待遇，工資低于所聘 專業(yè)技術職務工資最低檔者，其工資從聘任下月起進入相應技術職務工資的最低檔，獲 得任職資格未被聘任人員，不享受相應專業(yè)技術職務的工資和其他待遇，對無理取鬧者 ，視情節(jié)給予批評、警告直至取消其任職資格。 （四）解聘、低聘、緩聘 1、有下列情況之一者，公司應予以解聘其專業(yè)技術職務。 （1）不能履行聘約者； （2）年度考核不合格或聘期專業(yè)技術職務考核不合格者； （3）因不適應公司安排的工作而待崗者，或因工作失職，造成重大損失者； （4）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律者； （5）患病或其它原因，連續(xù)三個月不能堅持正常工作者。 2、屬于下列情況之一者，應予以低聘或緩聘： （1）任職期考核確定因知識水平和實際工作能力不能履行相應崗位職責者； （2）年度考核不合格者或因不適應公司安排的工作而待崗者； （3）取得專業(yè)技術任職資格，但其任職資格與現從事的工作和專業(yè)系列不相符者； 或聘任考核落選者。 （4）違紀違法受到行政記過或黨內警告以上處分者。 3、解聘、低聘、緩聘按干部管理權限由人事部審核報公司審批，人事部備案后通知 本人。 4、對解聘人員，不保留原聘職務規(guī)定的工資待遇；低聘人員，按所聘任的專業(yè)技術 職務相對應的工資待遇標準執(zhí)行，從解聘、低聘下月起執(zhí)行；緩聘人員，原工資待遇不 變。 六、聘任期考核 （一）為了加強專業(yè)技術人員隊伍建設，客觀公正評價和使用專業(yè)技術人員，充分 調動專業(yè)技術人員的積極性，建立和完善考核制度，設立專業(yè)技術人員考核檔案，對聘 任人員實行聘任期考核，并將考核結果及時歸檔作為晉升職稱、調薪、獎懲及能否續(xù)聘 的依據。 （二）考核的范圍和對象。公司對所有專業(yè)技術人員都要進行年度考核和聘期考核 ，但經公司同意的病、事假當年在三個月以上的人員，不列入該年度考核范圍。 （三）考核的主要內容、標準、結果?？己说膬热莅ǖ?、能、勤、績四個方面， 重點考核業(yè)務能力，技術（管理）水平和工作實踐?？己藰藴室罁飨盗袑I(yè)的任職條 件、崗位職責、工作目標等要求制訂?？己私Y果分四個等次，即：優(yōu)秀、良好、合格、 不合格。 （四）考核的方法。實行定性考核與定量考核，單項考核與綜合考核，平時考核與 階段考核相結合的方法。 （五）考核的步驟、程序。 1、被考核人員進行總結、述職，并填寫《專業(yè)技術人員年度考核登記表》（詳見附件 1）。 2、群眾評議。在個人總結述職的基礎上，進行群眾定量定性測評。 3 組織評鑒。根據聘約、結合個人總結、群眾評議和平時組織掌握的情況，對考核人員進 行綜合評價，寫出考核意見，確定考核等次，報公司領導審定，結果由公司人事部公布 并備案，優(yōu)秀比率一般控制在15%左右。 4、年度和聘期考核結果應作為使用專業(yè)技術人員的重要依據之一，作為續(xù)聘、晉升 、低聘、緩聘的依據。聘期考核為“良好”者，具有續(xù)聘、申報晉升職務的資格；聘期考 核為“合格”者，應限期改進，視改進情況，決定是否續(xù)聘，但不能具有當年申報晉升職 務的資格；聘期考核為“不合格”者，可視具體情況，作解聘、緩聘、低聘處理，同時調 整相應的工資待遇；破格受聘人員的聘期考核，必須是“良好”以上，否則按“不合格”處 理。 七、本辦法由公司人事部負責解釋，從行文之日起實施。 附件：參加社會職稱考試政策指南 1．全國統一組織的職稱外語考試的等級劃分和適用范圍； 答：A級： ①高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報高級專業(yè)技術職務或其它系列申報正高級專業(yè) 技術職務者； ②申報高級國際商務師者。 B級： ①衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作的人員申報高級專業(yè)技術職務者； ②高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報中級專業(yè)技術職務者； ③翻譯系列中申報高級專業(yè)技術職務者（限第二外語）； ④高級專業(yè)技術職務未分正副的系列中（工程系列除外）申報高級專業(yè)技術職務或申 報副高級專業(yè)技術職務者； C級： ①翻譯系列中申報中級專業(yè)技術職務（第二外語）或其它系列申報高級專業(yè)技術職務 （第二外語）者； ②衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作的人員申報中級專業(yè)技術職務或其它 系列申報中級專業(yè)技術職務者。 2、目前我省確定外語免試對象有哪些？ 答：①獲博士學位者； ②任期內在省級以上公開發(fā)行的刊物上發(fā)表3萬漢字以上譯文或出版過譯著者，推薦 晉升高級職務時可免試外語；任期內有省級以上公開發(fā)行的刊上發(fā)表過1萬漢字以上譯文 或出版過譯著者，推薦晉升中級職務時可免試外語。 ③取得高校四級以上外語水平考試合格證書者，推薦晉升中級職務時可免試外語。 ④參加國家統一組織的EPT（1）級考試成績合格的，晉升職務時外語水平可按合格對 待；參加國家統一組織的EPT（A）級考試成績合格的，晉升高級職務時外語水平可按合 格對待（人辦職[1994]3號）。 ⑤外語不作必備條件的系列（專業(yè)）中，年滿50周歲以上的。 ⑥在縣以下單位（指鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工作的專業(yè)技術人員（不含縣、市的街道和縣、市以上部 門所屬在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內的單位）。 3、外語（含古漢語、醫(yī)古文）考試成績的有效期如何確定？ 答：參加全省統一組織的晉升高、中級職務的外語（含古漢語、醫(yī)古文）考試成績 合格的三年內有效，不合格的當年有效；參加全國統一組織的外語考試，取得A級合格證 書四年有效，B級、C級合格證書三年有效。以參加考試的當年開始計算。 4、申報晉升專業(yè)技術職務對計算機考試的要求 答：凡年齡在50歲以下的專業(yè)技術人員申報晉升專業(yè)技術職務，必須取得“湖北省人 事廳計算機等級考試合格證書”。 5、報考經濟專業(yè)資格考試的基本條件有哪些？ 答：報名參加經濟專業(yè)中、初級資格考試的人員應擁護中國共產黨在社會主義初級 的基本路線，遵紀守法，遵守社會公德。 報名參加經濟專業(yè)初級資格考試的人...
關于職業(yè)技術職務評聘分開實施辦法（施行）