關鍵職能設計標準
|文件名 |關鍵職能設計標準 | |序碼 | | |一、企業(yè)各項基本職能，雖然都是實現(xiàn)企業(yè)目標所不可缺少的，但作 | |用大小各不相同，應根據(jù)重要性，劃分為關鍵職能和非關鍵職能。 | |二、關鍵職能確定的依據(jù)是： | |(1) 必須得到出色履行，取得優(yōu)異成績，才能達成企業(yè)戰(zhàn)略目標的 | |企業(yè)職能； | |（2) 如果履行不佳，會使企業(yè)遭受嚴重損失，甚至危及企業(yè)生存的 | |企業(yè)職能； | |（3) 對體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營宗旨的職能。 | |三、關鍵職能并不在于需要人員多和維持運轉資金多，而在于它在 | |實現(xiàn)戰(zhàn)略任務和經(jīng)營目標中的關鍵作用。 | |四、機構設計必須圍繞關鍵職能來進行。 | |執(zhí)行部門 | |責任人（簽名） | |
關鍵職能設計標準