內部員工滿意度調查問卷
內部員工滿意度調查問卷 1. 行政后勤部 |1.不滿意 2.不太滿意 3.一般 4.比較滿意 5.非常滿意 | |總體上，您對行政后勤部新財年的工作是否滿意？ |1|2|3|4|5| |您如何評價行政后勤部在新財年的工作表現？ | | | | | | |有進步 |無變化 |有退步 | | | | | | |具體有哪些變化？ | | | | | | | | | | | | | |下面我們想了解一下您對該部門的看法，請您對以下選項分別進行滿意度評價 | |部門創(chuàng)新意識 | |1|2|3|4| |在制度建設和管理政策制訂上 |1|2|3|4|5| |公司物業(yè)環(huán)境的規(guī)模和建設 |1|2|3|4|5| |在問題中，如果您選擇了的答案，煩請您具體說明原因，以便具體| | | | | | |工作的改進。 | | | | | | | | | | | | | |下季度，行政后勤部應重點加強哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？ | | | | | | 2. 財務部 |1.不滿意 2.不太滿意 3.一般 4.比較滿意 5.非常滿意 | |總體上，您對財務部新財年的工作是否滿意？ |1|2|3|4|5| |您如何評價財務部在新財年的工作表現？ | | | | | | |有進步 |無變化 |有退步 | | | | | | |具體有哪些變化？ | | | | | | |下面我們想了解一下您對該部門的看法，請您對以下選項分別進行滿意度評價 | |部門創(chuàng)新意識 | |1|2|3|4| |在制度建設和管理政策制訂上 |1|2|3|4|5| |對各部門和下屬企業(yè)的業(yè)務指導和支持 |1|2|3|4|5| |對財務報表工作的滿意度 |1|2|3|4|5| | 在哪些方面存在不足： | | | | | | |提供及時性 |數據準確性 |數據全面性 | |其他 | | | | | | |對公司經營分析工作的滿意度 |1|2|3|4|5| | 在哪些方面存在不足： | | | | | | |報告及時性 |數據準確性 |內容適用性 | |分析深入 |熟悉業(yè)務 | | |其他 | | | | | | |對資金統籌安排和調度工作的滿意度 |1|2|3|4|5| | 在哪些方面存在不足： | | | | | | |合理性 |有效性 |運作考核體系建設 |專業(yè)水平 | |其他 | | | | | | |對預算工作的滿意度 |1|2|3|4|5| | 在哪些方面存在不足： | | | | | | |前期培訓 |大項費用預算方法的合理性 |過程指導 | |信息反饋和溝通 |預算審批的組織和協調 | | |其他 | | | | | | |在問題中，如果您選擇了的答案，煩請您具體說明原因，以便具體| | | | | | |工作的改進。 | | | | | | | | | | | | | |下季度，財務部應重點加強哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？ | | | | | | 3. 信息管理部 |1.不滿意 2.不太滿意 3.一般 4.比較滿意 5.非常滿意 | |總體上，您對信息管理部新財年的工作是否滿意？ |1|2|3|4|5| |您如何評價信息管理部在新財年的工作表現？ | | | | | | |有進步 |無變化 |有退步 | | | | | | |具體有哪些變化？ | | | | | | |下面我們想了解一下您對該部門的看法，請您對以下選項分別進行滿意度評價 | |（1）部門創(chuàng)新意識 | |1|2|3|4| |在先進信息化理念、方法和技術的介紹和引進方面，您對信息管理|1|2|3|4|5| |部的滿意度如何？ | | | | | | |您對信息管理部的信息系統設計開發(fā)項目中的滿意度？ |1|2|3|4|5| | 在哪些方面還存在不足： | | | | | | |溝通和合作精神 |技術支持力度 |設計系統的穩(wěn)定性和便于操作性| |系統維護的響應速度 |問題解決效果 |系統使用的培訓 | |其他 | | | | | | |在問題中，如果您選擇了的答案，煩請您具體說明原因，以便具體| | | | | | |工作的改進。 | | | | | | |下季度，信息管理部應重點加強哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？ | | | | | | | | | | | | | 4. 文化和培訓部 |1.不滿意 2.不太滿意 3.一般 4.比較滿意 5.非常滿意 | |總體上，您對文化和培訓部新財年的工作是否滿意？ |1|2|3|4|5| |您如何評價文化和培訓部在新財年的工作表現？ | | | | | | |有進步 |無變化 |有退步 | | | | | | |具體有哪些變化？ | | | | | | |下面我們想了解一下您對該部門的看法，請您對以下選項分別進行滿意度評價 | |（1）部門創(chuàng)新意識 | |1|2|3|4| | 在哪些方面存在不足： | | | | | | |宣傳力度 |易接受程度 |宣傳及時性 |宣傳途徑和方式的多樣性| |其他 | | | | | | |您對通用技術培訓工作的滿意度？ |1|2|3|4|5| | 在哪些方面存在不足： | | | | | | |課程的多樣性 |課程實用性內容深度培訓教師水平培訓方式培訓時間 | |其他 | | | | | | |您對專業(yè)技能培訓工作的滿意度？ |1|2|3|4|5| | 在哪些方面存在不足： | | | | | | |課程的多樣性 |課程實用性 |內容深度 | |培訓教師水平 |培訓方式 |培訓時間 | |其他 | | | | | | |您對《 X X 》雜志是否滿意？ |1|2|3|4|5| | 在哪些方面存在不足： | | | | | | |可讀性 |內容豐富 |主體突出 |重大事件報道及時性 | |其他 | | | | | | |在問題中，如果您選擇了的答案，煩請您具體說明原因，以便具體| | | | | | |工作的改進。 | | | | | | | | | | | | | |下季度，文化和培訓部應重點加強哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 5. 人力資源部 |1.不滿意 2.不太滿意 3.一般 4.比較滿意 5.非常滿意 | |總體上，您對人力資源部新財年的工作是否滿意？ |1|2|3|4|5| |您如何評價人力資源部在新財年的工作表現？ | | | | | | |有進步 |無變化 |有退步 | | | | | | |具體有哪些變化？ | | | | | | |下面我們想了解一下您對該部門的看法，請您對以下選項分別進行滿意度評價 | |（1）部門創(chuàng)新意識 | |1|2|3|4| |您對崗位管理工作的滿意度？ |1|2|3|4|5| |在部門考核工作方面，您對人力資源部是否滿意？ |1|2|3|4|5| | 在哪些方面還存在不足： | | | | | | |組織和協調能力 |前期溝通及時性 | |對部門制訂考核方案的支持力度 |對部門的意見和建議尊重程度 | |面試結果提供的及時性 |評價方法和技術的有效性 | |面試技術和方法的培訓 | | |其他 | | | | | | |您對干部管理工作的滿意度？ |1|2|3|4|5| |您對員工發(fā)展工作的滿意度？ |1|2|3|4|5| |您對招聘渠道和面試甄選工作的滿意度？ |1|2|3|4|5| | 在哪些方面還存在不足： |1|2|3|4|5| |外部招聘渠道專業(yè)化 |內外部網絡招聘信息更新的及時性 | |人員簡歷的及時性和可選擇性不夠 |咨詢服務提供部及時 | |面試結果提供的及時性 |評價方法和技術的有效性 | |面試技術和方法的培訓 | | |其他 | | | | | | |在問題中，如果您選擇了的答案，煩請您具體說明原因，以便具體| | | | | | |工作的改進。 | | | | | | | | | | | | | |下季度，人力資源部應重點加強哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 6. 法務部 |1.不滿意 2.不太滿意 3.一般 4.比較滿意 5.非常滿意 | |總體上，您對法務部新財年的工作是否滿意？ |1|2|3|4|5| |您如何評價法務部在新財年的工作表現？ | | | | | | |有進步 |無變化 |有退步 | | | | | | |具體有哪些變化？ | | | | | | |下面我們想了解一下您對該部門的看法，請您對以下選項分別進行滿意度評價 | |（1）部門創(chuàng)新意識 | |1|2|3|4| | 在哪些方面存在不足： | | | | | | |管理制度各理性 |保證有效控制合同風險 | |對制度執(zhí)行的有效監(jiān)控其他 | | |其他 | | | | | | |在保密制度管理方面，您對法務部門工作的滿意度？ |1|2|3|4|5| | 在哪些方面存在不足： | | | | | | |執(zhí)行的有效監(jiān)控 |保密范圍劃分的合理性 |制度設計合理的合理性 | |其他 | | | | | | |對合同起草、修改和審核工作的滿意度？ |1|2|3|4|5...
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