內(nèi)部審核首末次會(huì)議
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
內(nèi)部審核首末次會(huì)議
首次會(huì)議 1. 出席會(huì)議的人員簽到 2. 人員介紹(由審核組長代表審核組講話) 大家好!受公司的委托,由我們幾個(gè)人組成本次內(nèi)部審核的審核組,來對(duì)公司的質(zhì) 量體管理系進(jìn)行審核。我先介紹一下我們審核組的成員。我叫XXX,是公司聘用的內(nèi)部審 核員,擔(dān)任本次審核的組長。下面再介紹一下審核組的其他成員,這位是XXX先生,這位 XX小姐,他們都是公司聘用的內(nèi)部審核員。接下來我把本次審核的計(jì)劃向大家再介紹一 下,看大家有什么意見。 3. 介紹審核的目的、依據(jù)和范圍 1. 審核的目的:這次我們審核的目的是驗(yàn)證公司建立的質(zhì)量管理體系與 ISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn)的符合性和有效性。 2. 審核的依據(jù):包括四個(gè)方面:一是ISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn);二是公司的 質(zhì)量管理體系文件;三是合同;四是相關(guān)的法律法規(guī)。 3. 審核的范圍:XX產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和制造(產(chǎn)品+主要過程) 4. 明確審核計(jì)劃 開會(huì)之前,我們已將審核計(jì)劃發(fā)到各個(gè)部門,在這里,我再宣讀一下審核計(jì)劃,看大 家有無補(bǔ)充或修改意見。 5. 簡單介紹審核方法 本次審核是一次抽樣調(diào)查活動(dòng),我們將盡量保證抽樣具有代表性。在審核過程中,我 們將會(huì)查閱有關(guān)的文件、調(diào)閱有關(guān)的記錄,并和有關(guān)人員進(jìn)行交談,通過參觀有關(guān)的現(xiàn) 場或要求有關(guān)人員重復(fù)某些已經(jīng)完成的過程來了解質(zhì)量體系的運(yùn)作情況。從中尋找客觀 證據(jù),評(píng)價(jià)質(zhì)量體系運(yùn)作是否符合ISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn)的要求,是否符合法律法規(guī)的要求 ,是否符合合同要求,是否符合本公司質(zhì)量管理體系文件的要求。 需要說明的是:本次審核活動(dòng)雖然覆蓋了質(zhì)量管理體系的所有要求,但不可能對(duì)公司 質(zhì)量管理體系的所有活動(dòng)或所有文件全部進(jìn)行檢查,我們只能采取抽樣調(diào)查的方法來進(jìn) 行審核,因此在審核中審核組沒有發(fā)現(xiàn)的問題可能還存在于我們的質(zhì)量體系中,各部門 還要進(jìn)行自查,盡量把所有不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的問題找出來,并進(jìn)行糾正,需要制定措施 的要制定相應(yīng)的糾正或預(yù)防措施。 6. 審核的結(jié)果 本次審核我們是從正面來尋找客觀證據(jù)(主要是符合性的證據(jù)),當(dāng)然,在審核過程 中,也會(huì)發(fā)現(xiàn)一些與標(biāo)準(zhǔn)要求不符合或潛在不符合的證據(jù)。對(duì)此,我們將會(huì)以不符合項(xiàng) 報(bào)告或觀察項(xiàng)報(bào)告的形式來報(bào)告審核中發(fā)現(xiàn)的問題。就是:正面審核,負(fù)面報(bào)告。不符 合項(xiàng)分為嚴(yán)重不符合項(xiàng)和一般不符合項(xiàng)。 嚴(yán)重不符合項(xiàng)是指嚴(yán)重不滿足規(guī)定的要求,可能導(dǎo)致質(zhì)量管理體系失效,導(dǎo)致過程控 制能力的嚴(yán)重降低或喪失、或?qū)е骂櫩偷膰?yán)重不滿意的客觀事實(shí); 一般不符合項(xiàng)是指輕微不滿足規(guī)定的要求,不會(huì)導(dǎo)致質(zhì)量管理體系失效,不會(huì)導(dǎo)致對(duì) 過程控制能力的嚴(yán)重降低或喪失、不會(huì)導(dǎo)致顧客不滿意的客觀事實(shí)。 審核結(jié)束以后,審核組將會(huì)以審核報(bào)告的方式對(duì)公司質(zhì)量管理體系做出評(píng)價(jià)意見和結(jié) 論。如果不符合項(xiàng)較多,或者不符合項(xiàng)分布范圍較廣,我們會(huì)繪制不符合項(xiàng)分布表來幫 助各部門分析我們質(zhì)量體系的薄弱環(huán)節(jié)。 7. 明確審核的陪同人員 為方便審核,希望公司或各部門指定陪同人員。陪同人員有三重作用: 一是當(dāng)向?qū)В◣罚?;二是做全程記錄?三是共同驗(yàn)證。陪同人員應(yīng)熟悉 審核領(lǐng)域情況,能及時(shí)協(xié)調(diào)審核組與被審核區(qū)域的活動(dòng)安排,最好是內(nèi)審員。 8. 確認(rèn)審核所需要的資源和設(shè)備 公司應(yīng)提供給審核組臨時(shí)辦公的場所,以供審核組開內(nèi)部會(huì)議時(shí)用。 9. 明確限制范圍和事項(xiàng) 在審核過程中,如果哪個(gè)部門認(rèn)為有某些區(qū)域或特殊事項(xiàng)不宜審核組人員介入的,如 危險(xiǎn)區(qū)域或牽涉機(jī)密事項(xiàng),陪同人員在陪同過程予以提醒,只要不影響審核工作的正常 進(jìn)行和審核目的的達(dá)到,審核組將予以回避或在審核過程中不作記錄。 10. 重申保密規(guī)定 在這里我代表我們審核組申明:我們作為公司的一員,在審核期間所獲得的有關(guān)信息 保密,審核組不到處亂說。請大家監(jiān)督,如有反違上述規(guī)定的取消其審核員資格,并根 據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予必要的處罰。 十一、征求受審方對(duì)審核計(jì)劃的意見 十二、請管理者代表講話 需要時(shí)可短時(shí)間對(duì)工廠進(jìn)行巡查,然后再開展工作。 末次會(huì)議 1. 出席會(huì)議人員簽到 2. 感謝受審方的合作(由審核組長代表審核組講話) 大家好!兩天以來,各部門給予我們大力支持和積極配合,使得審核工作得以順利 完成,在此,我代表審核組對(duì)各部門的支持與合作表示深深的謝意。 3. 重申審核是抽樣調(diào)查活動(dòng) 這里我重申一下,審核是一項(xiàng)抽樣調(diào)查活動(dòng)。在審核過程中,對(duì)承擔(dān)職責(zé)比較多的 部門或過程,審核員抽樣可能多一些,而有的部門抽樣可能少一些;抽樣多的,可能發(fā) 現(xiàn)的問題也會(huì)多,抽樣少的,可能發(fā)現(xiàn)的問題也會(huì)少。但是,抽查沒發(fā)現(xiàn)問題不等于沒 有問題,有可能還存在嚴(yán)重的問題。因此我們不提倡以審核中發(fā)現(xiàn)問題的多少或不符合 項(xiàng)的多少作為評(píng)價(jià)該部門工作的唯一依據(jù)。因?yàn)樽龅枚?,一般來說錯(cuò)的機(jī)會(huì)也多。希望 各部門把精力放在分析原因,切實(shí)采取有效的糾正措施方面,按標(biāo)準(zhǔn)的要求,繼續(xù)通過 內(nèi)審、管理評(píng)審、數(shù)據(jù)分析、過程監(jiān)控,不斷地發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,以達(dá)到持續(xù)改進(jìn) 的目的。 4. 肯定受審核方在質(zhì)量工作上的優(yōu)點(diǎn)和成績 在審核過程中,我們發(fā)現(xiàn)各部門在質(zhì)量管理方面都做了大量的工作,也取得了一定 的成績。比如:————————————————————等等。 5. 報(bào)告不符合項(xiàng)和觀察項(xiàng) 1. 通過這次審核,我們在看到公司和各部門在質(zhì)量管理上的優(yōu)點(diǎn)的同時(shí),也發(fā) 現(xiàn)了一些不符合要求的地方,這次審核,我們共形成了X個(gè)不符合項(xiàng)報(bào)告。 需要說明一下:在哪個(gè)部門發(fā)現(xiàn)問題,不符合項(xiàng)報(bào)告的就開給哪個(gè)部門, 但責(zé)任不一定是該部門。 下面我宣讀不符合項(xiàng)報(bào)告…… 對(duì)以上的不符合項(xiàng)報(bào)告,有沒有不清楚的或有疑義的?可以提出來。 2. 各位審核員補(bǔ)充審核中發(fā)現(xiàn)的其它需要說明的情況(有些觀察項(xiàng)不作書面報(bào) 告提出時(shí))。 6. 總結(jié)和結(jié)論 審核組長對(duì)審核工作進(jìn)行總結(jié),宣讀審核報(bào)告; 7. 征求受審方的意見 審核組長征求各部門對(duì)審核結(jié)果的意見。如果沒意見,進(jìn)入下一步。 8. 請受審核方代表在不符合項(xiàng)報(bào)告上簽字。 9. 商定未盡事宜。 商定采取糾正措施的時(shí)間(說明應(yīng)在___個(gè)月內(nèi)整改完畢)。 10. 再次表示感謝 再次對(duì)各部門的合作與支持表示感謝。 十一、請管理者代表講話 十二、結(jié)束會(huì)議
內(nèi)部審核首末次會(huì)議
首次會(huì)議 1. 出席會(huì)議的人員簽到 2. 人員介紹(由審核組長代表審核組講話) 大家好!受公司的委托,由我們幾個(gè)人組成本次內(nèi)部審核的審核組,來對(duì)公司的質(zhì) 量體管理系進(jìn)行審核。我先介紹一下我們審核組的成員。我叫XXX,是公司聘用的內(nèi)部審 核員,擔(dān)任本次審核的組長。下面再介紹一下審核組的其他成員,這位是XXX先生,這位 XX小姐,他們都是公司聘用的內(nèi)部審核員。接下來我把本次審核的計(jì)劃向大家再介紹一 下,看大家有什么意見。 3. 介紹審核的目的、依據(jù)和范圍 1. 審核的目的:這次我們審核的目的是驗(yàn)證公司建立的質(zhì)量管理體系與 ISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn)的符合性和有效性。 2. 審核的依據(jù):包括四個(gè)方面:一是ISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn);二是公司的 質(zhì)量管理體系文件;三是合同;四是相關(guān)的法律法規(guī)。 3. 審核的范圍:XX產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和制造(產(chǎn)品+主要過程) 4. 明確審核計(jì)劃 開會(huì)之前,我們已將審核計(jì)劃發(fā)到各個(gè)部門,在這里,我再宣讀一下審核計(jì)劃,看大 家有無補(bǔ)充或修改意見。 5. 簡單介紹審核方法 本次審核是一次抽樣調(diào)查活動(dòng),我們將盡量保證抽樣具有代表性。在審核過程中,我 們將會(huì)查閱有關(guān)的文件、調(diào)閱有關(guān)的記錄,并和有關(guān)人員進(jìn)行交談,通過參觀有關(guān)的現(xiàn) 場或要求有關(guān)人員重復(fù)某些已經(jīng)完成的過程來了解質(zhì)量體系的運(yùn)作情況。從中尋找客觀 證據(jù),評(píng)價(jià)質(zhì)量體系運(yùn)作是否符合ISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn)的要求,是否符合法律法規(guī)的要求 ,是否符合合同要求,是否符合本公司質(zhì)量管理體系文件的要求。 需要說明的是:本次審核活動(dòng)雖然覆蓋了質(zhì)量管理體系的所有要求,但不可能對(duì)公司 質(zhì)量管理體系的所有活動(dòng)或所有文件全部進(jìn)行檢查,我們只能采取抽樣調(diào)查的方法來進(jìn) 行審核,因此在審核中審核組沒有發(fā)現(xiàn)的問題可能還存在于我們的質(zhì)量體系中,各部門 還要進(jìn)行自查,盡量把所有不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的問題找出來,并進(jìn)行糾正,需要制定措施 的要制定相應(yīng)的糾正或預(yù)防措施。 6. 審核的結(jié)果 本次審核我們是從正面來尋找客觀證據(jù)(主要是符合性的證據(jù)),當(dāng)然,在審核過程 中,也會(huì)發(fā)現(xiàn)一些與標(biāo)準(zhǔn)要求不符合或潛在不符合的證據(jù)。對(duì)此,我們將會(huì)以不符合項(xiàng) 報(bào)告或觀察項(xiàng)報(bào)告的形式來報(bào)告審核中發(fā)現(xiàn)的問題。就是:正面審核,負(fù)面報(bào)告。不符 合項(xiàng)分為嚴(yán)重不符合項(xiàng)和一般不符合項(xiàng)。 嚴(yán)重不符合項(xiàng)是指嚴(yán)重不滿足規(guī)定的要求,可能導(dǎo)致質(zhì)量管理體系失效,導(dǎo)致過程控 制能力的嚴(yán)重降低或喪失、或?qū)е骂櫩偷膰?yán)重不滿意的客觀事實(shí); 一般不符合項(xiàng)是指輕微不滿足規(guī)定的要求,不會(huì)導(dǎo)致質(zhì)量管理體系失效,不會(huì)導(dǎo)致對(duì) 過程控制能力的嚴(yán)重降低或喪失、不會(huì)導(dǎo)致顧客不滿意的客觀事實(shí)。 審核結(jié)束以后,審核組將會(huì)以審核報(bào)告的方式對(duì)公司質(zhì)量管理體系做出評(píng)價(jià)意見和結(jié) 論。如果不符合項(xiàng)較多,或者不符合項(xiàng)分布范圍較廣,我們會(huì)繪制不符合項(xiàng)分布表來幫 助各部門分析我們質(zhì)量體系的薄弱環(huán)節(jié)。 7. 明確審核的陪同人員 為方便審核,希望公司或各部門指定陪同人員。陪同人員有三重作用: 一是當(dāng)向?qū)В◣罚?;二是做全程記錄?三是共同驗(yàn)證。陪同人員應(yīng)熟悉 審核領(lǐng)域情況,能及時(shí)協(xié)調(diào)審核組與被審核區(qū)域的活動(dòng)安排,最好是內(nèi)審員。 8. 確認(rèn)審核所需要的資源和設(shè)備 公司應(yīng)提供給審核組臨時(shí)辦公的場所,以供審核組開內(nèi)部會(huì)議時(shí)用。 9. 明確限制范圍和事項(xiàng) 在審核過程中,如果哪個(gè)部門認(rèn)為有某些區(qū)域或特殊事項(xiàng)不宜審核組人員介入的,如 危險(xiǎn)區(qū)域或牽涉機(jī)密事項(xiàng),陪同人員在陪同過程予以提醒,只要不影響審核工作的正常 進(jìn)行和審核目的的達(dá)到,審核組將予以回避或在審核過程中不作記錄。 10. 重申保密規(guī)定 在這里我代表我們審核組申明:我們作為公司的一員,在審核期間所獲得的有關(guān)信息 保密,審核組不到處亂說。請大家監(jiān)督,如有反違上述規(guī)定的取消其審核員資格,并根 據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予必要的處罰。 十一、征求受審方對(duì)審核計(jì)劃的意見 十二、請管理者代表講話 需要時(shí)可短時(shí)間對(duì)工廠進(jìn)行巡查,然后再開展工作。 末次會(huì)議 1. 出席會(huì)議人員簽到 2. 感謝受審方的合作(由審核組長代表審核組講話) 大家好!兩天以來,各部門給予我們大力支持和積極配合,使得審核工作得以順利 完成,在此,我代表審核組對(duì)各部門的支持與合作表示深深的謝意。 3. 重申審核是抽樣調(diào)查活動(dòng) 這里我重申一下,審核是一項(xiàng)抽樣調(diào)查活動(dòng)。在審核過程中,對(duì)承擔(dān)職責(zé)比較多的 部門或過程,審核員抽樣可能多一些,而有的部門抽樣可能少一些;抽樣多的,可能發(fā) 現(xiàn)的問題也會(huì)多,抽樣少的,可能發(fā)現(xiàn)的問題也會(huì)少。但是,抽查沒發(fā)現(xiàn)問題不等于沒 有問題,有可能還存在嚴(yán)重的問題。因此我們不提倡以審核中發(fā)現(xiàn)問題的多少或不符合 項(xiàng)的多少作為評(píng)價(jià)該部門工作的唯一依據(jù)。因?yàn)樽龅枚?,一般來說錯(cuò)的機(jī)會(huì)也多。希望 各部門把精力放在分析原因,切實(shí)采取有效的糾正措施方面,按標(biāo)準(zhǔn)的要求,繼續(xù)通過 內(nèi)審、管理評(píng)審、數(shù)據(jù)分析、過程監(jiān)控,不斷地發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,以達(dá)到持續(xù)改進(jìn) 的目的。 4. 肯定受審核方在質(zhì)量工作上的優(yōu)點(diǎn)和成績 在審核過程中,我們發(fā)現(xiàn)各部門在質(zhì)量管理方面都做了大量的工作,也取得了一定 的成績。比如:————————————————————等等。 5. 報(bào)告不符合項(xiàng)和觀察項(xiàng) 1. 通過這次審核,我們在看到公司和各部門在質(zhì)量管理上的優(yōu)點(diǎn)的同時(shí),也發(fā) 現(xiàn)了一些不符合要求的地方,這次審核,我們共形成了X個(gè)不符合項(xiàng)報(bào)告。 需要說明一下:在哪個(gè)部門發(fā)現(xiàn)問題,不符合項(xiàng)報(bào)告的就開給哪個(gè)部門, 但責(zé)任不一定是該部門。 下面我宣讀不符合項(xiàng)報(bào)告…… 對(duì)以上的不符合項(xiàng)報(bào)告,有沒有不清楚的或有疑義的?可以提出來。 2. 各位審核員補(bǔ)充審核中發(fā)現(xiàn)的其它需要說明的情況(有些觀察項(xiàng)不作書面報(bào) 告提出時(shí))。 6. 總結(jié)和結(jié)論 審核組長對(duì)審核工作進(jìn)行總結(jié),宣讀審核報(bào)告; 7. 征求受審方的意見 審核組長征求各部門對(duì)審核結(jié)果的意見。如果沒意見,進(jìn)入下一步。 8. 請受審核方代表在不符合項(xiàng)報(bào)告上簽字。 9. 商定未盡事宜。 商定采取糾正措施的時(shí)間(說明應(yīng)在___個(gè)月內(nèi)整改完畢)。 10. 再次表示感謝 再次對(duì)各部門的合作與支持表示感謝。 十一、請管理者代表講話 十二、結(jié)束會(huì)議
內(nèi)部審核首末次會(huì)議
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 369
- 2終端陳列十五大原則 381
- 3專業(yè)廣告運(yùn)作模式 342
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì) 375
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對(duì)策 394
- 6主顧開拓 482
- 7主動(dòng)推進(jìn)的客戶服務(wù) 342
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 372
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 417
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695