內(nèi)部職稱
| | 內(nèi)部職稱評(píng)定條例（暫行） |文件號(hào) |MD-HR200022| | | |： | | |TCL國(guó)際電工（惠州） | | | | |有限公司 | | | | | | |生效日 | | | | |期 | | | |制定|鄧峰移 |審核 | |批準(zhǔn) | | | |日期|2000、5、2|日期 | |日期 | | | | |5 | | | | | | | | | | | | 標(biāo)記 | 處數(shù) | 修改人 |批準(zhǔn)人 | | | | | |更 | | | | |批準(zhǔn)日期 | | | | | |改 | | | | | | | | | | |記 | | | | | | | | | | |錄 | | | | | | | | 通 | |部 | | | | | | | | | |用 | |門 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 簽 | |簽 | | | | | | | | | |收 | |閱 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 為使我公司的內(nèi)部職稱評(píng)定等工作有序健康地進(jìn)行，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，現(xiàn)作如下規(guī) 定： 一、機(jī)構(gòu)設(shè)置：設(shè)立內(nèi)部職稱評(píng)定小組，小組為內(nèi)部職稱評(píng)定的終審機(jī)關(guān)，其主要職能 為內(nèi)部職稱評(píng)定、相關(guān)技術(shù)問題裁定，小組成員還承擔(dān)外出招聘時(shí)專業(yè)技術(shù)支持工作： 組長(zhǎng)：溫尚霖 副組長(zhǎng)：王小明 陳北煌 組員： 劉煥 詹欣然 匡靈文 涂傳謀 許修成 孔軍 李加勇 吳緒棟 王振宇 閻德宏 張?zhí)N慈 趙 寧 李 柏 鄧峰移 召集人：鄧峰移 二、小組職能及工作流程： 1、內(nèi)部職稱評(píng)定： 1．1部門報(bào)批 相關(guān)人員填寫《內(nèi)部職稱申報(bào)表》（見附件一），并將有關(guān)材料備齊。有關(guān)材料包括 國(guó)家認(rèn)定的技術(shù)職稱原件、國(guó)家職稱外語(yǔ)考試成績(jī)單、述職報(bào)告（包括畢業(yè)后工作年限 及工作業(yè)績(jī)）。由部門經(jīng)理按其工作表現(xiàn)簽署意見同意上報(bào)后報(bào)人力資源部。 1．2人力資源部、總經(jīng)辦審核 人力資源部會(huì)同總經(jīng)辦依據(jù)各部門上報(bào)《內(nèi)部職稱申報(bào)表》，參考候評(píng)人有關(guān)材料，并結(jié) 合具體崗位要求進(jìn)行審核。 1．3內(nèi)部職稱評(píng)定小組批準(zhǔn) 由召集人根據(jù)實(shí)際情況召集內(nèi)部職稱評(píng)定小組召開專門會(huì)議討論候評(píng)人資格，凡獲批準(zhǔn) 人員均享受企業(yè)內(nèi)部相應(yīng)人員待遇。 1．4申報(bào)內(nèi)部職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（參照集團(tuán)[1999]125號(hào)文件，其中外語(yǔ)考試指國(guó)家統(tǒng)一職稱 外語(yǔ)考試，凡在相應(yīng)崗位上從事本專業(yè)工作者均可申報(bào)。所有申報(bào)中級(jí)及高級(jí)內(nèi)部職稱 者均須通過國(guó)家統(tǒng)一職稱外語(yǔ)考試）： 1．4．1認(rèn)定助理級(jí)（公司內(nèi)部為助理工程師級(jí)） 全日制正規(guī)大中專畢業(yè)生，凡從事對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作的研究生班、 雙學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)一年轉(zhuǎn)正后，可認(rèn)定助理級(jí)職稱。大專畢業(yè)三年后，可認(rèn)定 助理級(jí)職稱。中專畢業(yè)生具有技術(shù)員職稱四年以上，從事本專業(yè)技術(shù)工作的可申 報(bào)晉升助理級(jí)。 第1頁(yè)，共3頁(yè) 1．4．2助理級(jí)晉升中級(jí)職稱（公司內(nèi)部為工程師級(jí)） 碩士學(xué)位獲得者，畢業(yè)后三年可認(rèn)定中級(jí)職稱；翻譯、工藝美術(shù)系列畢業(yè)的大專生和本 科生具有助理級(jí)職稱四年以上，從事本專業(yè)技術(shù)工作，申報(bào)中級(jí)資格外語(yǔ)考試合格者， 可申報(bào)晉升中級(jí)職稱；工程系列畢業(yè) 的大專生具有助理級(jí)職稱五年以上、本科生具有助理級(jí)職稱四年以上；雙學(xué)士和研究生 具有助理級(jí)職稱三年以上；申報(bào)中級(jí)資格外語(yǔ)考試合格者可申報(bào)晉升中級(jí)職稱。 1．4．3中級(jí)晉升高級(jí)職稱（公司內(nèi)部為高級(jí)工程師級(jí)） 本科生、研究生及碩士生具有中級(jí)職稱五年以上，申報(bào)高級(jí)資格外語(yǔ)考試合格者，可申 報(bào)高級(jí)職稱；博士生具有中級(jí)職稱二年以上，申報(bào)高級(jí)資格外語(yǔ)考試合格者，可申報(bào)高 級(jí)職稱。 1．4．4其它 全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的在職人員參加成人教育（如電大、函 大、職大、夜大等），取得了國(guó)家承認(rèn)的大中專畢業(yè)學(xué)歷的，比同屆的全日制正規(guī)大中 專畢業(yè)生相應(yīng)推遲二年認(rèn)定相應(yīng)的技術(shù)職稱。 1．4．5破格申報(bào)：對(duì)為公司作出突出貢獻(xiàn)，但不夠以上職稱評(píng)定年限資格者，包括：獨(dú) 立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟(jì)效益（利潤(rùn)在100萬(wàn) 元/年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為 公司降低成本在100萬(wàn)元/年以上者；畢業(yè)后長(zhǎng)期在外工作未獲評(píng)任何職稱，但工作經(jīng)驗(yàn) 豐富，能力強(qiáng)，是部門工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻(xiàn)者。 由其個(gè)人提出申請(qǐng)，并附上工作實(shí)績(jī)報(bào)告，按以上評(píng)定程序獲通過批準(zhǔn)后，可以破格評(píng) 定內(nèi)部職稱。 2、相關(guān)技術(shù)問題裁定： 2．1重大工藝流程的改進(jìn)、變更； 2．2新項(xiàng)目立項(xiàng)及項(xiàng)目審核； 2．3重大技術(shù)圖紙的審定； 2．4其它有糾紛的技術(shù)問題。 3、外出招聘技術(shù)支持工作： 3．1外出招聘時(shí)原則上每類專業(yè)人員只派一人參加，人事部門另派一人參加； 3．2外出招聘的專業(yè)人員從內(nèi)部職稱評(píng)定小組中產(chǎn)生，如小組成員中無(wú)合適人選，則從 相關(guān)部門調(diào)用或外請(qǐng)專業(yè)人員解決。 三、小組工作原則：組長(zhǎng)或四名以上組員（含四人）聯(lián)名即可提出有關(guān)提案或動(dòng)議，并 可向召集人提出召開小組會(huì)議討論有關(guān)問題，對(duì)相關(guān)提案、動(dòng)議采取人員表決的形式予 以審批，經(jīng)半數(shù)以上全體小組成員同意者即為通過（組長(zhǎng)有一票否決權(quán)）。 第2頁(yè)，共3頁(yè) 內(nèi) 部 職 稱 申 報(bào) 表 |部門： 申報(bào)人： 申報(bào)專業(yè)及級(jí)別: | |個(gè)人申請(qǐng)： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |簽名： 時(shí)間： | |所在部門意見： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |簽名： 時(shí)間： | |人力資源部意見： |總經(jīng)辦意見： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |簽名： 時(shí)間： |簽名： 時(shí)間： | |內(nèi)部職稱評(píng)定小組意見： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |簽署： 時(shí)間： | 第3頁(yè)，共3頁(yè)
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