家電的渠道
綜合能力考核表詳細內容
家電的渠道
家電的渠道
關于家電渠道一直是中國國內具有市場標志意義的,它的發(fā)展,變化一直和家電企業(yè)的市場化,成熟化系系相關. 在中國渠道業(yè)的變革中,我認為現在最值得關注的就是家電業(yè)渠道的變革問題了。 從上個世紀 90 年代末開始,中國家電銷售渠道的結構悄悄地發(fā)生了可以稱之為“結構性”的變化。以國美、蘇寧、三聯為代表的具有巨大銷售能力的超級家電連鎖異軍突起,類似于國外大型折扣店的經營模式受到市場及消費者的追捧,并促使其規(guī)模不斷擴張。原有家電銷售網絡中傳統(tǒng)百貨店和中心城市小規(guī)模零售店的家電銷售業(yè)務逐漸萎縮,贏利能力下降。從 90 年代初建立起來的家電制造商自有營銷網絡對渠道的介入程度和控制能力受到新興超級連鎖的強力挑戰(zhàn),傳統(tǒng)的分銷渠道模式受到了嚴重的沖擊。 在加上企業(yè)的利潤減少,樂華遭受如此局面也就不難理解了.
樂華的渠道變化是整個家電業(yè)渠道變化的一個方面,其實整個家電企業(yè)都面臨著同樣的問題,關于這個問題以有好多專業(yè)人士和文章論述,筆者僅發(fā)表一下自己的一些拙見,從中希望能引出關于家電整個渠道結構性變化所產生的影響和市場意義.
1:國內家電渠道變化的原因。
國內家電渠道變化是國內市場里最引人注目的,當98年國美和國通在北京相互競爭時,很少有人能預料幾年后,整個家電銷售渠道會產生如此的變化。但是如果仔細想一下,這有是一種必然的結果。從90年代初到90年代末,國內的銷售渠道主力是大中型百貨商場,它們本身是計劃經濟下誕生的產物,無論從性質和制度,管理上說,它離真正意義上的商業(yè)資本還有很大的差異,它的實力大多建立在某種壟斷資源的基礎上的,這也使它在相當時間內有自己的位置,雖然它自身也在不斷調整中。其余的一些批發(fā)或零售商有這一個致命的弱點就使區(qū)域化,無法形成規(guī)模,并且自身的管理和資本運做的低下與市場高速發(fā)展的差距都無法使自己轉變成主流的商業(yè)力量。在近十年的市場中,它們占據著主要商業(yè)形態(tài)本身就存在著不合理性,國美,蘇寧等在市場條件下的短短幾年的崛起,其中一大部分的原因不能不說是整個渠道環(huán)境的不成熟造成的。
從另一個角度來看,在國美,蘇寧起步的階段,國內的家電已經開始了價格競爭,并進行了產業(yè)淘汰,這是一個企業(yè)升級的階段。這種企業(yè)間的價格的競爭又給以價格為主要武器的連鎖家電網絡提供了發(fā)展推動力,從某種意義上說家電連鎖網絡的發(fā)展是建立在家電企業(yè)自身結構調整和喪失大部分利潤的基礎上的。這部分利潤又絕大部分成為了家電連鎖擴展的基礎
>
再換一個角度來看,你如果要問現在的家電商場銷售人員什么是變化最大的,他肯定會告訴你是產品,產品的類型。而這種變化也是在這一兩年內發(fā)生的,相對與現在產品類型的推陳出新,在90年代初致90年代末,近十年產品的變化是相對緩慢的,企業(yè)一直在作享一種不合理的利潤來源。僅僅針對消費群體的少部分,長虹的背投就使的企業(yè)獲的新的發(fā)展,說明產品的成功市場細分和技術改進還做的不夠。
>
可以這樣說家電渠道這種結構性的變化是環(huán)境許可和企業(yè)壓力,消費者的需求發(fā)展共同造成的。這里面就有一個問題,那么家電連鎖自身的競爭力有來自那里呢?是規(guī)模嗎?是低成本嗎?是低價格嗎?
2:家電企業(yè)的渠道管理
家電的渠道
家電的渠道
關于家電渠道一直是中國國內具有市場標志意義的,它的發(fā)展,變化一直和家電企業(yè)的市場化,成熟化系系相關. 在中國渠道業(yè)的變革中,我認為現在最值得關注的就是家電業(yè)渠道的變革問題了。 從上個世紀 90 年代末開始,中國家電銷售渠道的結構悄悄地發(fā)生了可以稱之為“結構性”的變化。以國美、蘇寧、三聯為代表的具有巨大銷售能力的超級家電連鎖異軍突起,類似于國外大型折扣店的經營模式受到市場及消費者的追捧,并促使其規(guī)模不斷擴張。原有家電銷售網絡中傳統(tǒng)百貨店和中心城市小規(guī)模零售店的家電銷售業(yè)務逐漸萎縮,贏利能力下降。從 90 年代初建立起來的家電制造商自有營銷網絡對渠道的介入程度和控制能力受到新興超級連鎖的強力挑戰(zhàn),傳統(tǒng)的分銷渠道模式受到了嚴重的沖擊。 在加上企業(yè)的利潤減少,樂華遭受如此局面也就不難理解了.
樂華的渠道變化是整個家電業(yè)渠道變化的一個方面,其實整個家電企業(yè)都面臨著同樣的問題,關于這個問題以有好多專業(yè)人士和文章論述,筆者僅發(fā)表一下自己的一些拙見,從中希望能引出關于家電整個渠道結構性變化所產生的影響和市場意義.
1:國內家電渠道變化的原因。
國內家電渠道變化是國內市場里最引人注目的,當98年國美和國通在北京相互競爭時,很少有人能預料幾年后,整個家電銷售渠道會產生如此的變化。但是如果仔細想一下,這有是一種必然的結果。從90年代初到90年代末,國內的銷售渠道主力是大中型百貨商場,它們本身是計劃經濟下誕生的產物,無論從性質和制度,管理上說,它離真正意義上的商業(yè)資本還有很大的差異,它的實力大多建立在某種壟斷資源的基礎上的,這也使它在相當時間內有自己的位置,雖然它自身也在不斷調整中。其余的一些批發(fā)或零售商有這一個致命的弱點就使區(qū)域化,無法形成規(guī)模,并且自身的管理和資本運做的低下與市場高速發(fā)展的差距都無法使自己轉變成主流的商業(yè)力量。在近十年的市場中,它們占據著主要商業(yè)形態(tài)本身就存在著不合理性,國美,蘇寧等在市場條件下的短短幾年的崛起,其中一大部分的原因不能不說是整個渠道環(huán)境的不成熟造成的。
從另一個角度來看,在國美,蘇寧起步的階段,國內的家電已經開始了價格競爭,并進行了產業(yè)淘汰,這是一個企業(yè)升級的階段。這種企業(yè)間的價格的競爭又給以價格為主要武器的連鎖家電網絡提供了發(fā)展推動力,從某種意義上說家電連鎖網絡的發(fā)展是建立在家電企業(yè)自身結構調整和喪失大部分利潤的基礎上的。這部分利潤又絕大部分成為了家電連鎖擴展的基礎
>
再換一個角度來看,你如果要問現在的家電商場銷售人員什么是變化最大的,他肯定會告訴你是產品,產品的類型。而這種變化也是在這一兩年內發(fā)生的,相對與現在產品類型的推陳出新,在90年代初致90年代末,近十年產品的變化是相對緩慢的,企業(yè)一直在作享一種不合理的利潤來源。僅僅針對消費群體的少部分,長虹的背投就使的企業(yè)獲的新的發(fā)展,說明產品的成功市場細分和技術改進還做的不夠。
>
可以這樣說家電渠道這種結構性的變化是環(huán)境許可和企業(yè)壓力,消費者的需求發(fā)展共同造成的。這里面就有一個問題,那么家電連鎖自身的競爭力有來自那里呢?是規(guī)模嗎?是低成本嗎?是低價格嗎?
2:家電企業(yè)的渠道管理
家電的渠道
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經本網站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網站。本網站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 369
- 2終端陳列十五大原則 381
- 3專業(yè)廣告運作模式 342
- 4****主營業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略設計 375
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 394
- 6主顧開拓 482
- 7主動推進的客戶服務 342
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 372
- 9中遠電視廣告CF 417
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695