勞動工資員崗位職責
勞動工資員崗位職責 [pic] （1） 根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。 （2） 負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、 退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。 （3） 負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工 月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。 （4） 根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水 平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。 （5） 細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育 、批評或處罰。 （6） 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng) 計分析報告和改革建議。 （7） 核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。 （8） 配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞 動爭議等具體工作。 （9） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務
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