勞動紀律的報告
廣東韋邦集團有限公司 （通知/通告/報告/聯(lián)絡單） |擬 制 |審 核 |批 準 |日 期 | |李雙華 | | |2004-7-7 | TO：韋總、龍副總 FM：行政部 CC： 共2頁第1頁 |RE |關于辦公室勞動紀律現(xiàn)狀及相關問題的報告 | |內 | | | |前階段，各辦公室工作紀律十分松馳，特別是銷售部門表現(xiàn)得更為散漫，主要表現(xiàn)在 | | |：上班時間玩游戲、聊天、嬉鬧、聽音樂、看影視、吃零食；因公外出不按規(guī)定填報《| | |出差單》，因私外出不填《請假條》；中午非上班時間在辦公室開著空調睡覺或玩游戲；| | |下班后不關閉電腦、復印機、門窗、電扇、空調便離開辦公室；晚上非加班人員在辦 | |容 |公室長時間開著空調玩游戲、聊天、嬉鬧、聽音樂。這些問題產生的主要根源是： | | |個別部門主要領導勞動紀律觀念淡薄，散布自由化言論，自身尚且不能認真遵守公司 | | |規(guī)章制度，更不用說去認真履行職責，嚴格要求下屬了。例如： | | |⑴個別部門領導長期不打工卡，并且當著部下和其他部門職員的面，洋洋得意地要求行| | |政部針對其考勤的罰款“只要每月不超過三百就行了”。我們認為，這不僅僅是其個人 | | |素質問題，更重要的是這些部門領導對待公司制度的態(tài)度問題，他們自身沒有把自己 | | |作為一級領導來嚴格要求，不能以身作則去帶動下屬遵守公司制度，下屬必然上行下 | | |效。在認識上，他們認為管理只是行政管理部門的事，這充分證明他們沒有領導一個 | | |團隊的基本管理水平和能力，特別是在下屬和其他職員面前公開散布自由化傾向，激 | | |起職員對管理部門的對立情緒，其結果是整個部門勞動紀律渙散，因違反公司勞動紀 | | |律而受到處理的職員與管理部門的對立情緒特別嚴重，個別職員知錯不改，竟公然當 | | |著整個部門職員對行政部執(zhí)法人員說：你罰吧，大不了你罰完我一個月工資！ | | |⑵公司規(guī)定：部門經理/主管出差，其《出差單》由副總經理批準，副總經理不在崗時由 | | |行政經理代簽。個別部門經理卻妄自尊大，公然在《出差單》上自己批準自己外出，這 | | |就導致了其外出沒有監(jiān)督和約束，一旦公司領導詢問其行蹤時，連行政部門也不知下 | | |落。 | |備 | | | | | |注 | | 廣東韋邦集團有限公司 （通知/通告/報告/聯(lián)絡單） |擬 制 |審 核 |批 準 |日 期 | |李雙華 | | |2004-7-7 | TO：韋總、龍副總 FM：行政部 CC： 共2頁第2頁 |RE | | |內 | | | |公司對職員的關懷政策，由于個別部門主管/經理協(xié)調不力，反而影響了正常加班，給| | |了部分職員自由散漫的可乘之機。年初，公司曾規(guī)定：在不影響正常工作和加班的前 | | |提下，職員晚上可以在辦公室上網，但不得超過22：30。在具體執(zhí)行過程中，個別部 | | |門主管/經理根本沒有強調在辦公室上網游戲必須是“不影響正常工作和加班”這一前提| |容 |，沒有協(xié)調下屬加班工作與上網游戲的關系，導致許多時候需要加班工作者沒有電腦 | | |用，用電腦者在玩游戲這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，更有甚者，一些職員晚上在辦公室開著空調 | | |，吃著零食，聽著音樂，玩著游戲，嚴重影響了辦公場所環(huán)境衛(wèi)生和公司形象。 | | |后勤設施尚不完善導致制度強制性執(zhí)行不具備可操作性。目前，由于職員住房較緊張 | | |，本地職員一般未安排宿舍，這樣，中午休息時間這部分職員便只能在辦公室等到下 | | |午上班，如果我們強制性規(guī)定中午休息時間不得進入辦公室，這些本地職員便無處可 | | |去，我們的規(guī)定也就不具備可操作性。 | | |為強化勞動紀律，行政部針對以上現(xiàn)象制定了《關于強化辦公室紀律的通知》，該通知 | | |的主要依據(jù)：一是便于工作；二是有針對性地加強管理；三是將《員工手冊》和《辦公室| | |管理制度》相關條款予以具體化。 | | |以上報告妥否，請批復。 | |備 | | | | | |注 | |
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