勞動防護用品管理規(guī)定
勞動防護用品管理規(guī)定 1　目的 為了合理發(fā)放職工個人勞動防護用品,使勞動保護用品真正起到保護職工安全和健康 的目的, 保障生產(chǎn)工作順利進行,特制定本規(guī)定。 2　范圍 本標準規(guī)定了公司勞動防護用品的計劃、采購、保管、發(fā)放等工作以及檢查與考核的 內(nèi)容。 本標準適用于公司勞動防護用品的管理工作。 3　規(guī)范性引用文件 根據(jù)蘇電勞字[1994]197號《關于頒發(fā)〈江蘇省電力公司職工個人勞動防護用品發(fā)放標 準〉》、〈江蘇省電力公司職工個人勞動防護用品管理辦法〉的通知》 ,并結(jié)合公司實際情況。 4　職責 4.1　綜合管理部是全廠勞保用品管理工作的歸口部門，主要負責勞保用品管理制度及發(fā) 放標準的制訂、費用預算與控制、勞保用品計劃的制定、勞保用品的采購、費用結(jié)算、 質(zhì)量監(jiān)督、使用情況監(jiān)督等；審批公用勞保用品的發(fā)放、借用、報損，負責廠服、工裝 的選樣、訂購等。 4.2　財務部根據(jù)國家、上級的有關規(guī)定，對勞保用品采購、發(fā)放、管理等方面進行財務 監(jiān)督和財務審計。 4.3　公司工會組織是勞動防護用品管理的監(jiān)督機構(gòu)。 5　管理內(nèi)容與要求 5.1　勞保用品的分類、配發(fā)和使用 5.1.1　根據(jù)勞保用品用途和價值的大小分大宗類防護品和小額易耗類勞保用品。大宗勞 保用品系指各類防護服、雨具、價格較貴的特種防護用品；小額易耗類勞保用品系指各 類定期發(fā)放的防護鞋、帽、防護眼鏡、耳塞、毛巾、手套、口罩、洗滌用品等。 5.1.2　勞保用品是企業(yè)免費發(fā)放給職工的，用于職工在生產(chǎn)勞動過程中保證人身安全和 身心健康的一種輔助防護用品。臨時聘用人員和公司正式員工同等享受公司發(fā)放的勞保 用品。 5.1.3　防護服的面料一律為全棉制品。特殊崗位、工種需用其它面料的，需求單位應向 綜合管理部提出書面申請，并報廠分管領導批準。 5.1.4　特殊防護護品如安全帽、絕緣護品、防射線護品、防毒面具、防塵口罩、防護鏡 、耳塞等，必須采用符合國家標準，且經(jīng)省級及以上有關部門鑒定合格的產(chǎn)品。 5.1.5　職工進入生產(chǎn)現(xiàn)場，必須穿戴符合現(xiàn)場安全衛(wèi)生要求的個人防護用品。 5.1.6　職工個人防護用品的發(fā)放，必須按照《公司職工個人勞動防護用品發(fā)放標準》（附 錄A）執(zhí)行。因生產(chǎn)、工作情況變化，需要調(diào)整勞保用品發(fā)放標準時，由需求單位向綜合 管理部提出書面申請，經(jīng)審核批準后發(fā)放。 5.1.7　新進廠人員首次發(fā)放的工作服，為便于更換洗滌，可一次發(fā)放兩套。 5.1.8　職工調(diào)換崗位、工種，應按新崗位、工種標準發(fā)放勞保用品。防護用品的使用期 限按新老崗位、工種的發(fā)放標準折算后確定新的發(fā)放時間，以后則按新崗位、工種標準 發(fā)放。 5.1.9　職工調(diào)出、辭職、辭退等離開公司時應將所發(fā)放的個人勞動防護用品繳回；職工 退休時發(fā)放的勞保用品可不收回。 5.1.10　除必須的勞動防護用品（如安全帽、手套、口罩、工作服等）由公司統(tǒng)一購買 發(fā)放外,其它的防護用品(洗滌用品、毛巾)等發(fā)放貨幣由員工自行購買（公司正式員工享 受此待遇）。 5.2　勞保用品遺失、損壞的賠償 5.2.1　職工個人領用的勞動防護用品除安全帽外，其他勞動防護用品在規(guī)定的使用時間 內(nèi)遺失或損壞一般不予補發(fā)，對于特種防護用品在規(guī)定的使用期內(nèi)遺失或損壞需重新領 用的，須經(jīng)部門證明，綜合管理部審批后補發(fā)，并按使用期折算作價賠款。 職工個人使用的安全帽，使用期滿后一律以舊換新；在規(guī)定的使用期內(nèi)因本人原因遺失 或損壞需重新領用的按使用期折算作價賠款后予以補發(fā)；因特殊情況遺失或損壞需重新 領用的，經(jīng)部門證明，綜合管理部審批后補發(fā)。 作價賠款計算方法： 規(guī)定使用時間（月數(shù)）—已使用時間（月數(shù)） 賠款金額= ————————————————————×采購價格×80% 規(guī)定使用時間（月數(shù)） 5.2.2　集體、職工個人（包括臨時勞務工）借用的勞保用品遺失或損壞，經(jīng)部門證明， 綜合管理部審批后，根據(jù)物品的新舊程度按原價的30%～100%賠款；對無故不還或故意損 壞者，按原價賠款；因搶修、搶險、救災等特殊情況遺失或損壞，經(jīng)部門證明，綜合管 理部審批，予以報損，不作賠款。 5.3　勞保用品費用計劃 5.3.1　勞保用品總費用預算。根據(jù)公司預算管理辦法，每年第四季度由綜合管理部根據(jù) 職工勞保用品的到期情況及下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司領導批準 。該費用由綜合管理部歸口管理。 5.4　勞保用品的采購 5.4.1　涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的護品定點生 產(chǎn)企業(yè)和定點勞動防護用品經(jīng)營企業(yè)購買。購買時要驗明定點企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動防 護用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。 5.4.2　對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，綜合管理部征求部門意見后選型采購 。 5.4.3　一般勞保用品，如毛巾、手套、洗滌用品等，應選擇信譽好、生產(chǎn)能力大、質(zhì)量 有保證、市場上有一定知名度的企業(yè)或經(jīng)銷商采購。絕不允許到產(chǎn)品質(zhì)量得不到保證的 生產(chǎn)經(jīng)營單位采購。 5.4.4　實行比質(zhì)、比價采購。除獨家生產(chǎn)的企業(yè)外，必須選擇兩家以上的企業(yè)進行比較 ，比價格、比質(zhì)量、比售后服務。 5.4.5　對大宗類勞動防護用品或年需求量大的低值易耗品，逐步推行公開招投標采購或 選擇供貨單位，具體辦法根據(jù)公司有關規(guī)定執(zhí)行。(超過多少數(shù)值) 5.4.6　公司采購的勞保用品，在結(jié)算時，結(jié)算的價格不得超過市場零售價。 5.4.7　加強采購的財務、審計管理。財務部、公司審計人員要參與采購全過程的財務監(jiān) 督管理與審計。 5.5　勞保用品的驗收、發(fā)放 5.5.1　勞保用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于1%，不合 格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的護品要檢查其“兩證”，無“兩證” 的一律不得購入。 5.5.2　對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時應做好職工個人領用記錄。 5.5.3　領用單位按提出的質(zhì)量標準進行領用驗收，不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的，應拒 絕領用，并及時向綜合管理部分管負責人報告。職工個人在領用勞保用品時更要注意質(zhì) 量檢查，特別是涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護用品，必須查驗有無“兩證”，如不符合要求 ，可拒絕領用并及時向綜合管理部分管負責人報告。 5.5.4　集體、職工個人領用的勞保用品，在使用前發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題可及時提出退換。 5.5.5　對職工退回的不合格勞保用品應及時與采購人員聯(lián)系，及時退回給供貨商；如不 能退回不合格的勞保用品，綜合管理部有權在結(jié)算費用時扣除不合格勞保用品的費用。 6　檢查與考核 6.1　本標準由綜合管理部檢查與考核。 6.2　依據(jù)本標準和《公司經(jīng)濟責任制考核辦法》相關部分進行考核。 7　附錄《國電常州發(fā)電有限公司勞動防護用品發(fā)放標準》 附　錄　A 國電常州發(fā)電有限公司勞動防護用品發(fā)放標準 [pic][pic]品名 使用期(月) 人員 |安全帽 |春季工作服(套) |夏季工作服(套) |御寒棉衣(件) |中筒雨靴(雙) |防護皮鞋(雙) |帆布手套(付) |口罩(只) |紗布手套(付) |棉帽(頂) |披風帽(頂) |防護眼鏡(付) |雨衣(件) | |公司領導 |12 |18 |18 |24 |24 |24 |1 |4 |1 |24 |12 | |24 | |工程部員工 |12 |12 |12 |24 |18 |18 |0.5 |2 |1 |24 |12 |6 |24 | |物資部員工 |12 |12 |12 |24 |18 |18 |0.5 |2 |1 |24 |12 |6 |24 | |其它部門員工 |12 |18 |18 |24 |24 |24 |1 |4 |1 |24 |12 | | | |
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