華新員工手冊
員 工 手 冊 前言 歡迎您加入華新（中國）投資有限公司。 本手冊為您所有，我們把它定名為《員工手冊》。（簡稱手冊） 顯而易見，手冊不是一篇冗長的宣言，然而卻包含著每一位員工必不可少和應(yīng)該建立 的信念。 手冊當(dāng)然也不是包羅萬象的法典，然而卻極其簡明地闡述了屬于我們大家共同享有的 責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴(yán)。 我們都信奉華新的文化，因為我們都是華新大家庭的成員。我們受一個平等制度的檢 驗。我們的行為，我們的態(tài)度，我們賴以生存的環(huán)境，我們所肩負(fù)的工作，都將在共同 的期望中得到升華和改善。 我們都愿意信守同一個規(guī)則，在愉快的合作中共同迎接充滿意義的挑戰(zhàn)。因此，我們 都會說： 我們不單問華新能為我們做什么，我們更關(guān)心我能為華新呈獻(xiàn)什么。置身于這個團(tuán)隊 里，華新的努力就是我們的努力；華新的方向就是我們的方向；華新的成功就是我們的 成功！ 公司簡介 華新（中國）投資有限公司隸屬于臺灣華新麗華股份有限公司，是華新公司實(shí)施國際 化經(jīng)營戰(zhàn)略后又一項重要舉措。 臺灣華新麗華股份有限公司成立于1966年。它以電線電纜制造起步，經(jīng)過三十多年的 努力經(jīng)營與發(fā)展，現(xiàn)已成為涵蓋電線電纜、電子、特殊鋼、科技材料等產(chǎn)業(yè)的多元化的 臺灣著名大型企業(yè)集團(tuán)。資產(chǎn)總值逾20億美元，雄踞亞洲電線電纜產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位。 九十年代開始，華新麗華公司順應(yīng)全球化之發(fā)展潮流，大力開拓國際市場。 其中中國大陸更是其實(shí)施國際化經(jīng)營戰(zhàn)略的要點(diǎn)。自1992年起，華新麗華已在大陸投 資約2億美元，集中于光通信、線纜、特殊鋼及相關(guān)行業(yè)的產(chǎn)銷，先后在上海、南京、杭 州、東莞、武漢、常熟、江陰等地建立了十三家合資廠，為客戶提供及時周到的產(chǎn)品與 服務(wù)。 為滿足大陸投資事業(yè)各種專業(yè)功能的需求，提升集團(tuán)在大陸地區(qū)的企業(yè)形象，華新麗 華在上海設(shè)立了華新（中國）投資有限公司。旨在提供其在大陸投資事業(yè)有關(guān)財務(wù)、會 計、人力資源、信管、法務(wù)、信息及行政等專業(yè)功能的服務(wù)。可以說中投是連接大陸與 臺灣總部的一座橋梁，同時它更是大陸各投資事業(yè)相關(guān)功能的領(lǐng)導(dǎo)者。 公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，配合大陸投資事業(yè)需要設(shè)立了財務(wù)部、會計部、人力資源部 、信息部、行政部。中投員工時刻將“強(qiáng)化專業(yè)服務(wù)﹐創(chuàng)新管理精神”作為自己的使命， 兢兢業(yè)業(yè)為實(shí)現(xiàn)大陸投資事業(yè)價值極大化的目標(biāo)而努力。 我們的使命 華新的使命是為總公司在大陸各投資事業(yè)提供有關(guān)財務(wù)、會計、人力資源、信管、法 務(wù)、信息及行政等專業(yè)功能之優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿足大陸投資事業(yè)各項專業(yè)功能之需求，并共 創(chuàng)集團(tuán)價值極大化。對于員工，我們要為他們提供良好工作、學(xué)習(xí)、成長環(huán)境。 我們的價值觀 （一）、我們會竭盡所能為大陸投資事業(yè)提供滿意的服務(wù)，以積極致力于企業(yè)體制改善 為己任。 （二）、我們堅持最高的道德標(biāo)準(zhǔn).我們不僅要對顧客、員工負(fù)責(zé)，而且還要對社會負(fù) 責(zé)。我們在履行責(zé)任時，從不違反職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。 （三）、我們以提升集團(tuán)于大陸地區(qū)之盈利及企業(yè)形象為目標(biāo)，傾力于產(chǎn)品 品質(zhì)及技 術(shù)提升，強(qiáng)化市場競爭力。我們不斷努力發(fā)掘顧客最迫切的需要，全力投入資源，以滿 足顧客的需求。 （四）、我們認(rèn)為能否滿足顧客需要，取決于我們員工的知識水平、專業(yè)技能、想象能 力、應(yīng)變能力和團(tuán)體精神。我們會朝此目標(biāo)，努力不懈。 員工文明守則 熱愛公司，努力學(xué)習(xí)，努力工作，講究質(zhì)量，講究效率，遵紀(jì)守法，服從管理，團(tuán)結(jié) 互助，為公司的發(fā)展竭智盡力。 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，準(zhǔn)時上班，請假需事先辦理手續(xù)，上班時應(yīng)堅守崗位，專心 致志地完成自己承擔(dān)的責(zé)任與工作任務(wù)。 努力學(xué)習(xí)文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，認(rèn)真參加公司的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自 身修養(yǎng)素質(zhì)，鉆研技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，堅持高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。 講究文明禮貌，注意儀容整潔，維護(hù)公司的辦公秩序。 上班應(yīng)著裝正規(guī)，男士宜穿西服帶領(lǐng)帶，女士宜穿職業(yè)套裝。 嚴(yán)格遵守安全規(guī)程和保密規(guī)定，正確使用與保養(yǎng)各種設(shè)備，按規(guī)定程序進(jìn)行操作，節(jié) 約各種能源，遵守公司的各項保密要求。 高質(zhì)量，高標(biāo)準(zhǔn)地為客戶服務(wù)，自覺地維護(hù)公司的信譽(yù)和形象。 自覺維護(hù)辦公室衛(wèi)生，創(chuàng)造整潔、舒適的工作環(huán)境。 公司與員工雙方的基本責(zé)任 公司的責(zé)任是在執(zhí)行中華人民共和國上海市法律、法令和有關(guān)政策的前提下，合理地 組織員工工作，及時地提出工作任務(wù)，盡可能根據(jù)每個員工的專長和熟練程度，恰當(dāng)?shù)?安排工作，積極改善工作條件，使員工在安全、舒適、衛(wèi)生的條件下進(jìn)行工作，關(guān)心員 工的文化教育，加強(qiáng)對員工的業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)，按時給付員工應(yīng)得的報酬，并提供有競 爭力的福利。 員工的責(zé)任是遵守中華人民共和國上海市法律、法令、政策，遵守公司的勞動紀(jì)律和 各項規(guī)章制度，服從公司的分配和調(diào)動，努力完成本職工作；學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué) 習(xí)管理，努力掌握好本職工作所需的文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能；愛護(hù)和正確使用各種 設(shè)備和工具，保守公司的秘密。 基本雇用政策及雇用條件 1.1　 基本雇用政策 公司錄用員工將根據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度、個人能力及性格、學(xué)歷背景 ，配合公司發(fā)展需要擇優(yōu)錄用。被錄取的員工必須在到職時與公司簽署《勞動合同》。任 何員工的調(diào)職或晉升，將按公司管理層的決策執(zhí)行，員工應(yīng)服從公司的工作調(diào)整安排。 公司在為員工提供一個整潔、衛(wèi)生、安全的硬件工作環(huán)境同時，將努力為員工創(chuàng)造一種 與公司共同發(fā)展的理想的事業(yè)環(huán)境，培養(yǎng)員工的參與意識與主人翁意識。 1.2 試用期 試用期最長不超過六個月，此期限長短按員工工作表現(xiàn)而確定。試用期內(nèi)雙方均有權(quán) 申請解除《勞動合同》。在試用期內(nèi)公司會對您的工作能力及表現(xiàn)作出評核。試用期結(jié)束 時，如您的工作表現(xiàn)達(dá)到公司要求水平，并能自覺遵守公司的各項紀(jì)律和規(guī)章制度，而 且確實(shí)能把個人檔案轉(zhuǎn)入公司指定的人才交流中心或勞動局，您將收到公司發(fā)出的試用 期轉(zhuǎn)正通知書，成為公司的正式雇員。 1.3 體檢 保障員工的健康是公司的義務(wù)。公司不會指派員工從事其生理上不可能勝任的工作， 也不希望員工從事危害其健康的工作。在雇用開始前，員工必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行 體格檢查，公司將以指定的醫(yī)院提供的體檢報告作為錄取條件之一，人事部門負(fù)責(zé)審核 ，并將體檢報告歸檔。公司保留要求任何員工在任何時間接受體格檢查的權(quán)利。 1.4 《勞動合同》的解除 員工與公司雙方在合理的前提下均有權(quán)解除勞動合同。合同的解除和相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以 勞動合同中有關(guān)約定及國家相關(guān)的法律、法規(guī)為依據(jù)。 1.5 工作時間 公司實(shí)行每周四十小時工作制。上班時間為每周一至每周五的上午八點(diǎn)三十分至下午 十七點(diǎn)三十分，中午十二點(diǎn)至十三點(diǎn)為午餐休息時間。 1.6 薪金及發(fā)薪安排 薪金包括基本工資、伙食津貼。當(dāng)月薪金將于同月第三十天通過員工的銀行賬戶支付 給每一員工。在特殊情況下，員工可向人力資源部提出書面要求，由員工的直系家庭成 員領(lǐng)取薪金。 給付員工的薪金由公司根據(jù)員工的工作類別、技能、經(jīng)驗、責(zé)任及表現(xiàn)決定。 公司實(shí)行工資保密制度，薪資外瀉屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，可遭受解雇處理。 1.7 工作評估 1.7.1 試用期滿考核 員工在試用期結(jié)束前將接受公司的工作評估，并由其直屬主管填寫員工試用期滿考核 表。員工試用期滿考核表分為三大項目：1.工作效率；2.工作能力；3.個人素質(zhì)。等級 實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)有： 超出標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)大大超過該職位的要求，始終不斷地對公司的目標(biāo)做出重大貢獻(xiàn)。 符合標(biāo)準(zhǔn)符合職位的要求，并且有時能夠在某些重要方面超出某些工作要求。 不適任盡管經(jīng)指點(diǎn)，表現(xiàn)仍低于可接受的最低標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)難以保證繼續(xù)勝任現(xiàn)有工作 。 1.7.2 年度績效考評。詳見《員工績效考核辦法》 1.8 退休 男性員工滿六十周歲和女性員工滿五十五周歲，將被批準(zhǔn)退休。 到達(dá)退休年齡時，員工可申請留任，公司將視員工健康狀況而決定是否繼續(xù)留用。 1.9 專利、發(fā)明、保密 專利權(quán)及發(fā)明獎勵 根據(jù)《中華人民共和國專利法》和《中華人民共和國專利法實(shí)施條例》，員工在下列情況 下的發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新： 在為公司服務(wù)期間； 在業(yè)余時間，該員工利用公司任何資金、設(shè)備、設(shè)施、零件、原料或保密技術(shù)情報或 材料； 在該發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新與該員工在公司的工作或公司委派該員工的任務(wù)有關(guān)的情況 下，在該員工辭退、退休或工作調(diào)動后一年內(nèi)。 應(yīng)屬公司專利所有，公司有權(quán)申請有關(guān)專利。員工應(yīng)及時向公司公開此等發(fā)明創(chuàng)造或 技術(shù)革新，并采取一切必要步驟，包括簽署文件，將此等發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新的產(chǎn)權(quán)和 所有權(quán)歸屬于公司。創(chuàng)造或發(fā)展此等發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新的員工，應(yīng)由公司按照適用 于國營企業(yè)職工的有關(guān)條例和慣例，直接給予獎勵，其數(shù)額與在商業(yè)上利用該發(fā)明、創(chuàng) 造或技術(shù)革新的價值相稱。 第二章 員工福利 2.10 人身意外保險 公司已為員工辦理人身意外保險。員工若不幸發(fā)生意外，必須親自或通過親戚、朋友 或同事立即通知其主管及人力資源部。 2.11 國家福利計劃 員工均享有全部國家法定福利計劃。公司已按有關(guān)法規(guī)，參加國家法定的社會統(tǒng)籌/ 保險計劃。險種為：養(yǎng)老保險金、公積金、住院醫(yī)療保險及失業(yè)保險。 2.12 門診醫(yī)療計劃 員工可享有門急診醫(yī)療補(bǔ)貼。員工生病可在全市22家指定三級醫(yī)院就診，每次醫(yī)藥費(fèi) （在國家規(guī)定的公費(fèi)報銷目錄內(nèi)）可獲100%報銷。 2.12 家屬醫(yī)療補(bǔ)貼 公司員工的直系親屬，即指無工作的配偶及在讀子女（滿十八周歲前），可憑有效單 據(jù)每次報銷門診醫(yī)藥費(fèi)及住院醫(yī)療費(fèi)的50%。 2.13 工作餐 所有員工可獲定額午餐補(bǔ)貼250元/月。 2.14 培訓(xùn) 公司保持一貫傳統(tǒng)為各階層員工提供各種培訓(xùn)，希望籍此增加員工的工作知識，并提 高工作水平。此外，公司亦注重在職培訓(xùn)。員工在公司服務(wù)期滿九個月或以上，可申請 修讀與工作相關(guān)的課程。員工可向人力資源部申請并得部門主管同意，申請最終須獲總 經(jīng)理批準(zhǔn)方有效。 2.15 新婚賀禮 公司正式員工新婚可享受價值人民幣500元的新婚賀禮。員工在結(jié)婚登記注冊后三個 月內(nèi)，持結(jié)婚登記證向人力資源部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報銷人 民幣500元整。員工口頭通知公司結(jié)婚將不享有此項福利。 2.16 新生兒賀禮 公司正式員工第一胎新生兒出世可享受價值人民幣300元的賀禮。員工在新生兒出世 三個月內(nèi)，持嬰兒出生證向人力資源部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報 銷人民幣300元整。員工口頭通知新生兒出世將不享有此項福利。 2.17 生日賀禮 公司正式員工生日可享受價值人民幣100元的生日賀禮。員工可向人力資源部申請， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報銷人民幣100元整。 第三章 規(guī)章制度 3.1 人事記錄 公司保存有關(guān)每名員工的住址、婚姻狀況、孩子出生及其個人資料的最新記錄。上述 資料如有任何變更應(yīng)立即通知公司人力資源部。 員工的個人檔案應(yīng)呈公司人力資源部備案。 3.2 公司證件卡 公司將為每位員工制作公司證件卡（即門禁卡）；員工在上班時間應(yīng)攜帶該卡。員工 應(yīng)自覺向公司授權(quán)人出示該證件卡，以供檢查。 公司證件卡如有遺失，持卡人應(yīng)立即向其部門主管及人力資源部報告，并應(yīng)申請新證 件卡。申請新卡所需費(fèi)用由申請人支付（每張10元）。公司證件卡為公司的財產(chǎn)，在任 何情況下，如雇傭關(guān)系終止，證件卡應(yīng)歸還至公司人事部門。 3.3 兼職之禁止 公司禁止員工從事任何其它機(jī)構(gòu)的兼職或全職工作或從事任何其它與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的 業(yè)務(wù)活動。公司應(yīng)為員工的唯一雇主，員工應(yīng)盡其最大努力為公司服務(wù)。 每名員工有責(zé)任遵循總經(jīng)理和公司管理人員的指示、遵守勞動紀(jì)律、遵守公司規(guī)則、 努力工作以完成公司工作計劃。 3.4 工作計劃 部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)擬訂部門工作計劃及員工工作職掌。員工必須根據(jù)部門主管制定的工 作計劃及工作職掌執(zhí)行工作。拒絕按指示工作可受紀(jì)律處分。 3.5 缺席 缺席必須有合理理由，并應(yīng)提供使公司滿意的證明。 員工無法按時上班，應(yīng)提前二十四小時書面通知部門主管或人力資源部。如員工因故 未作出事先通知而需遲到或缺席的，必須在缺席當(dāng)天早上打電話給部門主管，報告缺席 的事由。如員工本人不能親自通知公司，應(yīng)委托家人、朋友立即通知公司。如未打電話 連續(xù)三個工作日無故缺席將被視為無通知而自愿終止雇傭關(guān)系。屢次缺席或遲到可成為 終止雇傭的原因。 3.6 布告欄 公司將在公司范圍顯著位置設(shè)立刊有公司活動、規(guī)章制度、資料性文章、新聞或通知 的重要媒介，員工應(yīng)經(jīng)常閱讀。貼在布告欄上的任何通知須依公司分層授權(quán)辦法由相關(guān) 授權(quán)人審核后方可貼出。 3.7 失物招領(lǐng) 在公司范圍內(nèi)拾到的任何錢物應(yīng)立即交行政部，以便將失物交還失主。 3.8 個人儀表 員工的儀表反映了公司的形象。員工應(yīng)保持整齊大方的服飾和適當(dāng)?shù)男揎?..
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