合同能力
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
合同能力
合同能力案 通州某公司(實為集體企業(yè)),注冊資金500萬元。1998年5月至10月,先后與南京某 公司簽訂“債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議”,將上鋼一、三、五廠所欠南京某公司對的債務(wù)合計1981 萬元轉(zhuǎn)讓給通州某公司,約定于1999年4月開始償還,但該公司并未能償還。1999年4月 該公司注銷后,仍然用原公司的名義同南京某公司協(xié)商還款事宜,直到2000年10月業(yè)務(wù) 部門將該情況報告公司總部,為起訴而查詢通州某公司工商登記資料,才發(fā)現(xiàn)該公司已 經(jīng)消滅,最后導(dǎo)致1481萬元及其利息無法追回。 未認(rèn)真不審查對方當(dāng)事人的履約能力,與之簽訂合同,對方無法實際履行,造成損失 。目前在該公司因簽訂合同前未進(jìn)行必要審查,導(dǎo)致合同不能履行,無法實現(xiàn)債權(quán)1億元 左右,已嚴(yán)重妨礙了公司發(fā)展。 附:公司法人格否認(rèn)——撩開公司面紗 1. 出資不足,并低于法定最低限額 2. 出資不足,但達(dá)到法定最低限額 3. 抽逃出資 4. 掛靠,并收取管理費 5. 掛靠,但并未收取管理費 6. 銀行出具虛假資信證明 7. 會計師事務(wù)所出具虛假驗資證明 8. 其他中介機(jī)構(gòu)出具虛假證明
合同能力
合同能力案 通州某公司(實為集體企業(yè)),注冊資金500萬元。1998年5月至10月,先后與南京某 公司簽訂“債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議”,將上鋼一、三、五廠所欠南京某公司對的債務(wù)合計1981 萬元轉(zhuǎn)讓給通州某公司,約定于1999年4月開始償還,但該公司并未能償還。1999年4月 該公司注銷后,仍然用原公司的名義同南京某公司協(xié)商還款事宜,直到2000年10月業(yè)務(wù) 部門將該情況報告公司總部,為起訴而查詢通州某公司工商登記資料,才發(fā)現(xiàn)該公司已 經(jīng)消滅,最后導(dǎo)致1481萬元及其利息無法追回。 未認(rèn)真不審查對方當(dāng)事人的履約能力,與之簽訂合同,對方無法實際履行,造成損失 。目前在該公司因簽訂合同前未進(jìn)行必要審查,導(dǎo)致合同不能履行,無法實現(xiàn)債權(quán)1億元 左右,已嚴(yán)重妨礙了公司發(fā)展。 附:公司法人格否認(rèn)——撩開公司面紗 1. 出資不足,并低于法定最低限額 2. 出資不足,但達(dá)到法定最低限額 3. 抽逃出資 4. 掛靠,并收取管理費 5. 掛靠,但并未收取管理費 6. 銀行出具虛假資信證明 7. 會計師事務(wù)所出具虛假驗資證明 8. 其他中介機(jī)構(gòu)出具虛假證明
合同能力
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695