吉林省勞動合同管理辦法
吉林省勞動合同管理辦法 第—章 總 則 第—條 為了加強(qiáng)勞動合同管理，規(guī)范勞動合同的訂立和履行，保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益 ，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本 辦法。 第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織、個體經(jīng)濟(jì)組織（以 下稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。 國家機(jī)關(guān)、不實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者 ，依照本辦法執(zhí)行。 第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 用人單位與勞動者（包括在中國就業(yè)的外籍人員和出國從事勞務(wù)、研修活動的人員）建 立勞動關(guān)系，必須訂立勞動合同。 第二章 勞動合同的訂立和履行 第四條 訂立勞動合同，必須符合下列要求： （一）遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； （二）內(nèi)容不違反國家法律、行政法規(guī)； （三）當(dāng)事人雙方具備合法的主體資格； （四）條款完備，當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確。 第五條 勞動合同由用人單位與勞動者簽訂。 實(shí)行租賃經(jīng)營或者承包經(jīng)營的用人單位，其租賃經(jīng)營者或者承包經(jīng)營者與勞動者簽訂的 勞動合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)租賃合同或者承包合同的規(guī)定進(jìn)行。 第六條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。 第七條 勞動合同除應(yīng)當(dāng)具備本辦法第六條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以訂立以下 條款： （一）變更、解除勞動合同的條件； （二）社會保險和其他福利待遇； （三）試用期； （四）保守用人單位的商業(yè)秘密； （五）其他內(nèi)容。 第八條 用人單位招用從事技術(shù)工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中規(guī)定有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容的條款。 第九條 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，不得收取抵押金、抵押物或者扣押勞 動者的身份證和其他合法證件。 第十條 用人單位不得招用與其他單位尚未解除（終止）勞動合同的勞動者。用人單位招用勞動 者時，必須查驗(yàn)《解除（終止）勞動合同通知書》或者其他能夠證明該勞動者與任何用人 單位不存在勞動關(guān)系的證明。 第十—條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞 動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 第十二條 訂立有固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的日期；訂立無固定期限的勞動合同， 應(yīng)當(dāng)約定終止條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動合同，終止時間應(yīng)為雙方約定的 工作任務(wù)完成的時間。 第十三條 續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。當(dāng)事人續(xù)訂勞動合同時，可 以維持原勞動合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動合同的條款。 勞動合同期限屆滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的 ，其勞動關(guān)系的確認(rèn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 勞動合同可以約定試用期，試用期限按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）勞動合同期限在６個月以下（含６個月）的，試用期不得超過１５日； （二）勞動合同期限在６個月以上，１年以下（含１年）的，試用期不得超過３０日； （三）勞動合同期限在１年以上２年以下（含２年）的，試用期不得超過６０日； （四）勞動合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個月。 第十五條 勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。按照國家規(guī)定或者勞動合同約定有學(xué)徒 期、見習(xí)期的，試用期包括在學(xué)徒期、見習(xí)期內(nèi)。 第十六條 勞動合同可以約定合同的生效時間。沒有約定生效時間的，勞動合同當(dāng)事人的簽字時間 為勞動合同的生效時間。當(dāng)事人的簽字時間不一致的，以最后一方簽字的時間為勞動合 同的生效時間。 勞動合同的截止時間，以勞動合同期限最后１天的２４時為準(zhǔn)。 第三章 勞動合同的變更、終止和解除 第十七條 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，并不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī) 定。 第十八條 具有下列情形之一的，勞動合同即行終止： （一）有固定期限的勞動合同，期限屆滿的； （二）以完成一定工作為期限的勞動合同，勞動合同當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成的， （三）無固定期限的勞動合同，勞動合同當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的； （四）勞動者符合退休退職條件的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動合同當(dāng)事入約定的勞動合同其他終止條件出現(xiàn)的 。 第十九條 勞動合同可以依法解除。用人單位解除勞動合同，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對勞動者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十條 終止或者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具《解除（終止）勞動合同通知書》。 第二十—條 勞動者因調(diào)動工作、變更勞動合同關(guān)系，需要辦理社會保險或者戶口、糧食關(guān)系遷移手 續(xù)的，須持《解除（終止）勞動合同通知書》到有關(guān)部門辦理。 第四章 勞動合同的管理 第二十二條 縣級以上人民政府勞動行政部門是勞動合同的主管部門，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域勞動合同的管 理工作。 各級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動合同管理工作，對勞動合同實(shí)行分級管理的體制。 第二十三條 勞動合同規(guī)范文本由省勞動行政部門制定，用人單位自行擬定的勞動合同文本，必須報 勞動行政部門審查。 第二十四條 各級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)辦理勞動合同鑒證。 第二十五條 用人單位與勞動者訂立勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對勞動合同的訂立、終止和 解除等情況，在《勞動手冊》中予以記載。勞動者在用人單位工作期間，《勞動手冊》由用 人單位保管；勞動者失業(yè)和退休期間，由本人保存。 第二十六條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、 法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng) 當(dāng)依法給予支持和幫助。 第五章 法律責(zé)任 第二十七條 由于勞動合同當(dāng)事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯 的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；由于當(dāng)事人雙方過錯造成勞動合同不能履行或者不能完全履 行的，應(yīng)當(dāng)由雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 第二十八條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，向勞動者收取抵押金、抵押物或者扣押身份證和其 他合法證件的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并處以１０００元以下的罰款。 第二十九條 用人單位未依法與勞動者簽訂、續(xù)訂勞動合同或者未及時辦理解除（終止）勞動合同手 續(xù)的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以１０００元以下的罰款。 第三十條 勞動行政部門工作人員在管理勞動合同的工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由 其所在單位、上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)主管部門給予行政處分。 第三十—條 被處罰者對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 第六章 附則 第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行
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