吉林省勞動(dòng)合同管理辦法
吉林省勞動(dòng)合同管理辦法 第—章 總 則 第—條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立和履行，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益 ，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本 辦法。 第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以 下稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 國(guó)家機(jī)關(guān)、不實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者 ，依照本辦法執(zhí)行。 第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 用人單位與勞動(dòng)者（包括在中國(guó)就業(yè)的外籍人員和出國(guó)從事勞務(wù)、研修活動(dòng)的人員）建 立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立勞動(dòng)合同。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行 第四條 訂立勞動(dòng)合同，必須符合下列要求： （一）遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； （二）內(nèi)容不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)； （三）當(dāng)事人雙方具備合法的主體資格； （四）條款完備，當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確。 第五條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。 實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)或者承包經(jīng)營(yíng)的用人單位，其租賃經(jīng)營(yíng)者或者承包經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者簽訂的 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)租賃合同或者承包合同的規(guī)定進(jìn)行。 第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第七條 勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)具備本辦法第六條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以訂立以下 條款： （一）變更、解除勞動(dòng)合同的條件； （二）社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇； （三）試用期； （四）保守用人單位的商業(yè)秘密； （五）其他內(nèi)容。 第八條 用人單位招用從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容的條款。 第九條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，不得收取抵押金、抵押物或者扣押勞 動(dòng)者的身份證和其他合法證件。 第十條 用人單位不得招用與其他單位尚未解除（終止）勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。用人單位招用勞動(dòng) 者時(shí)，必須查驗(yàn)《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書》或者其他能夠證明該勞動(dòng)者與任何用人 單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。 第十—條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞 動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 第十二條 訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的日期；訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)約定終止條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，終止時(shí)間應(yīng)為雙方約定的 工作任務(wù)完成的時(shí)間。 第十三條 續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。當(dāng)事人續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，可 以維持原勞動(dòng)合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動(dòng)合同的條款。 勞動(dòng)合同期限屆滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的 ，其勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期限按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以下（含６個(gè)月）的，試用期不得超過１５日； （二）勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以上，１年以下（含１年）的，試用期不得超過３０日； （三）勞動(dòng)合同期限在１年以上２年以下（含２年）的，試用期不得超過６０日； （四）勞動(dòng)合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個(gè)月。 第十五條 勞動(dòng)合同約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定有學(xué)徒 期、見習(xí)期的，試用期包括在學(xué)徒期、見習(xí)期內(nèi)。 第十六條 勞動(dòng)合同可以約定合同的生效時(shí)間。沒有約定生效時(shí)間的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人的簽字時(shí)間 為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。當(dāng)事人的簽字時(shí)間不一致的，以最后一方簽字的時(shí)間為勞動(dòng)合 同的生效時(shí)間。 勞動(dòng)合同的截止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后１天的２４時(shí)為準(zhǔn)。 第三章 勞動(dòng)合同的變更、終止和解除 第十七條 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，并不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī) 定。 第十八條 具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止： （一）有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿的； （二）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成的， （三）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的； （四）勞動(dòng)者符合退休退職條件的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動(dòng)合同當(dāng)事入約定的勞動(dòng)合同其他終止條件出現(xiàn)的 。 第十九條 勞動(dòng)合同可以依法解除。用人單位解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十條 終止或者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書》。 第二十—條 勞動(dòng)者因調(diào)動(dòng)工作、變更勞動(dòng)合同關(guān)系，需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)或者戶口、糧食關(guān)系遷移手 續(xù)的，須持《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書》到有關(guān)部門辦理。 第四章 勞動(dòng)合同的管理 第二十二條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)合同的主管部門，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域勞動(dòng)合同的管 理工作。 各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作，對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)行分級(jí)管理的體制。 第二十三條 勞動(dòng)合同規(guī)范文本由省勞動(dòng)行政部門制定，用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本，必須報(bào) 勞動(dòng)行政部門審查。 第二十四條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)辦理勞動(dòng)合同鑒證。 第二十五條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、終止和 解除等情況，在《勞動(dòng)手冊(cè)》中予以記載。勞動(dòng)者在用人單位工作期間，《勞動(dòng)手冊(cè)》由用 人單位保管；勞動(dòng)者失業(yè)和退休期間，由本人保存。 第二十六條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、 法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng) 當(dāng)依法給予支持和幫助。 第五章 法律責(zé)任 第二十七條 由于勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯(cuò) 的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；由于當(dāng)事人雙方過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履 行的，應(yīng)當(dāng)由雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 第二十八條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者扣押身份證和其 他合法證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以１０００元以下的罰款。 第二十九條 用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同或者未及時(shí)辦理解除（終止）勞動(dòng)合同手 續(xù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以１０００元以下的罰款。 第三十條 勞動(dòng)行政部門工作人員在管理勞動(dòng)合同的工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由 其所在單位、上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)主管部門給予行政處分。 第三十—條 被處罰者對(duì)行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 第六章 附則 第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行
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