品牌國(guó)際化

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):110

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

品牌國(guó)際化
|國(guó)際化品牌、區(qū)域化品牌、品牌國(guó)際化、國(guó)際品牌 | | | | | | | | | |文章全文 | | | | | |品牌是帶有很多感情色彩的東西,品牌資產(chǎn)的建立也是基于品牌設(shè)計(jì) | |和品牌推廣等諸多因素之上的,和產(chǎn)品的產(chǎn)地或品牌的屬地并沒(méi)有關(guān) | |系———米爾頓·科特勒 | | | |加入WTO以后,中國(guó)的營(yíng)銷(xiāo)者想問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題,這兩個(gè)問(wèn)題都與品牌有關(guān)| |。第一個(gè)是有關(guān)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的,中國(guó)的品牌能戰(zhàn)勝跨國(guó)品牌并取得主導(dǎo) | |地位嗎?第二個(gè)是有關(guān)國(guó)際市場(chǎng)的,中國(guó)的品牌能在國(guó)際上立住腳跟 | |嗎? | | | |聯(lián)想似乎正在第一個(gè)問(wèn)題上著力先行,海爾則正就第二個(gè)問(wèn)題跨步向 | |前。 | | | |這兩個(gè)問(wèn)題都問(wèn)得很好,但是就品牌國(guó)際化而言,它們只說(shuō)明了其中 | |的一半。對(duì)中國(guó)公司和中國(guó)的整個(gè)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō),另一半同樣重要。這一 | |半是:中國(guó)的公司能否擁有可以主導(dǎo)國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)的品牌? | | | |對(duì)于眾多的生活用品來(lái)說(shuō),品牌是持續(xù)贏利的關(guān)鍵。品牌本身就能給 | |公司帶來(lái)很大的收益。據(jù)估計(jì),即使公司的庫(kù)存是零,可口可樂(lè)在今 | |天仍然是一個(gè)價(jià)值480億美元的品牌。 | | | |在當(dāng)今的國(guó)際市場(chǎng),著名品牌正在日益從它們的原出生地脫離出來(lái), | |以國(guó)際化的臉孔面對(duì)消費(fèi)者。有誰(shuí)知道7-11的主人是Chevron,而Che| |vron又是委內(nèi)瑞拉國(guó)家石油公司屬下的一家煉油、加油公司?IBM正在| |努力減少自己身上的美國(guó)色彩;麥當(dāng)勞也在努力不讓身上的美國(guó)味影 | |響自己在其他國(guó)家的拓展。 | | | |品牌固然要靠產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)支撐,但品牌是獨(dú)立于產(chǎn)品產(chǎn)地的。GAP的很| |多服裝是在中美洲制造的,但它那洋溢著現(xiàn)代氣息的品牌風(fēng)格和哥斯 | |達(dá)黎加或危地馬拉這些中美洲國(guó)家并沒(méi)有關(guān)系。HugoBoss在中國(guó)做襯 | |衫,它們的襯衫照樣深受美國(guó)職業(yè)階層的青睞,Hugo Boss品牌也沒(méi) | |有沾染一絲中國(guó)色彩。 | | | |品牌是帶有很多感情色彩的東西,品牌資產(chǎn)的建立也是基于品牌設(shè)計(jì) | |和品牌推廣等諸多因素之上的,和產(chǎn)品的產(chǎn)地或品牌的屬地并沒(méi)有關(guān) | |系。 | | | |在當(dāng)今市場(chǎng)上,品牌正逐漸從本地化、區(qū)域化走向全球化。區(qū)域化品 | |牌雖然偶有所獲,但它們最終必然會(huì)被國(guó)際化品牌作為開(kāi)拓區(qū)域市場(chǎng) | |的工具所收購(gòu)。離開(kāi)了國(guó)際化品牌戰(zhàn)略,地區(qū)品牌難以獨(dú)立生存。 | | | |對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō),品牌國(guó)際化這一點(diǎn)事關(guān)重大。聯(lián)想在中國(guó)市場(chǎng)上擊 | |敗康柏、IBM和惠普固然很重要,海爾小冰箱在美國(guó)市場(chǎng)贏得主導(dǎo)地位| |也固然很重要,但是,中國(guó)公司擁有自己的國(guó)際化品牌同樣意義非凡 | |。 | | | |Fruit of the Loom是美國(guó)一個(gè)著名的內(nèi)衣品牌,但是在內(nèi)衣品牌 | |文化日夕善變的環(huán)境下,F(xiàn)ruit of the Loom經(jīng)營(yíng)不善。Sarah | |Lee屬下的另一個(gè)內(nèi)衣品牌Hanes與時(shí)俱進(jìn),而Fruit of the Loom | |沒(méi)有,它一直堅(jiān)守著保守的設(shè)計(jì),目標(biāo)消費(fèi)者則是數(shù)量日漸減少的老 | |人和學(xué)生。但是即使是學(xué)生和老人也向往新潮的款式。Fruit of | |the Loom無(wú)可挽回地走向了破產(chǎn),最終被Warren | |Buffet以6800萬(wàn)美元收購(gòu)。Warren Buffet無(wú)疑會(huì)把Fruit of the | |Loom重新定位成一個(gè)具有現(xiàn)代感的品牌。 | | | |可以作如下設(shè)想,如果是一家中國(guó)的公司收購(gòu)了Fruit of the | |Loom,同樣也會(huì)對(duì)品牌重新定位。 | | | |現(xiàn)在有很多品牌,如服裝業(yè)中的GAP、家電業(yè)中的Maytag,還有其他的| |一些IT品牌,正處在危機(jī)當(dāng)口。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,有很多廉價(jià)的品牌 | |值得去收購(gòu)和重新定位,用更合適的營(yíng)銷(xiāo)管理手段去重新打造。一旦 | |經(jīng)濟(jì)得以復(fù)蘇,這些品牌的收購(gòu)價(jià)就會(huì)飛漲,中國(guó)公司必須抓住機(jī)會(huì) | |,在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)衰弱這一大環(huán)境下,收購(gòu)一些瀕臨危機(jī)的優(yōu)秀的國(guó) | |際品牌。 | | | |中國(guó)公司收購(gòu)了國(guó)際化品牌以后,只意味著擁有了這個(gè)品牌,并不意 | |味著要用中國(guó)式的營(yíng)銷(xiāo)手段去管理。 | | | |危機(jī)品牌的重生需要世界上最優(yōu)秀的管理模式。對(duì)中國(guó)的公司來(lái)說(shuō), | |把低價(jià)收購(gòu)來(lái)的品牌打造成一個(gè)國(guó)際性贏利品牌是一條品牌國(guó)際化的 | |捷徑。在對(duì)收購(gòu)來(lái)的品牌的重組和管理過(guò)程中,中國(guó)公司可以學(xué)會(huì)怎 | |樣去駕御國(guó)際性品牌,同時(shí)可以把這些經(jīng)驗(yàn)傳授給本地的中國(guó)品牌。 | | | |中國(guó)有足夠的資金來(lái)做收購(gòu)和管理。隨著對(duì)國(guó)際品牌的信心的增加, | |中國(guó)的投資者愿意拿出更多的錢(qián)來(lái)作收購(gòu)。外國(guó)的投資伙伴也會(huì)增加 | |他們的投資。中國(guó)公司放眼全球、在國(guó)際性品牌的舞臺(tái)上爭(zhēng)得一席之 | |地的時(shí)機(jī)已經(jīng)到了。 | | |
品牌國(guó)際化
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有