培訓(xùn)紀(jì)律
| |培訓(xùn)紀(jì)律 |文件號：|MD-HR200030 | | | | | | | | | | | |TCL國際電工（惠州） | | | | |有限公司 | | | | | | |生效日期|2000/06/12 | | |制定|付致東/李建|審核 | |批準(zhǔn) | | | | |軍 | | | | | | |日期|2000/06/07 |日期 | |日期 | | | | | | | 更| | 標(biāo)記 | 處數(shù) | 修改人 | 批準(zhǔn)人| | | | | | | | | | | |批準(zhǔn)日期| | | | 通 | |部門| 改| | | | | | | | |用 | | | | | | | | | | | | | | | 記| | | | | | | | | 簽 | |簽閱| 錄| | | | | | | | |收 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1、所有儲運(yùn)車輛駛出公司必須有部門簽發(fā)的車輛放行條； 2、儲運(yùn)司機(jī)須將車輛放行條交大門值班保安登記、驗收； 3、車輛返回公司時，儲運(yùn)司機(jī)須自覺到保安處辦理注銷手續(xù)； 4、每周由人力資源部對各儲運(yùn)車輛外出時間和里程進(jìn)行核實； 5、儲運(yùn)司機(jī)返回后沒有辦理注銷手續(xù)的，經(jīng)查實確屬非私自出車者，每次罰款100元， 并取消出車補(bǔ)助；如屬私自出車者，作辭退處理。 人力資源部 二零零零年三月十日 一、白班 1、事務(wù)組：鐘勝欽 林雪峰 郭艷峰 負(fù)責(zé)公司辦公室和員工宿舍的小維修、公司的一些緊急事務(wù)，保證廠內(nèi)生活用水正常供 應(yīng)。由鐘勝欽負(fù)責(zé)。 2、清潔組（1）：王小瓊 劉瑞英 王小良 周劍英 李仕英 羅冬妹 戴川蓮 黃春梅 負(fù)責(zé)廠區(qū)辦公室的衛(wèi)生工作，保持衛(wèi)生清潔。由王小瓊負(fù)責(zé)。 清潔組 負(fù)責(zé)廠區(qū)大院、員工宿舍及馬路的衛(wèi)生工作，保持衛(wèi)生清潔。由卓德志負(fù)責(zé)。 3、綠化組：莊鎮(zhèn)濤 邱波 負(fù)責(zé)對廠區(qū)花草的管理、培養(yǎng)及擺放，由莊鎮(zhèn)濤負(fù)責(zé) 二、中班（17：00—凌晨1：00）：張金平 朱新堯 負(fù)責(zé)廠區(qū)大院、員工宿舍及馬路的衛(wèi)生工作，保持衛(wèi)生清潔 隨著公司的迅速發(fā)展，TCL國際電工的企業(yè)形象不斷提高，已日漸深入人心。而作為公司 對外窗口的保安隊，其制服式樣和顏色陳舊、老套，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能體現(xiàn)出我公司保安隊員們 生機(jī)勃勃、充滿斗志的精神面貌。 為配合公司新廠房的正式使用，使保安隊的整體精神風(fēng)貌顯著提高，進(jìn)一步提升公司的 企業(yè)形象，特申請給全體保安隊員（總?cè)藬?shù)50人）購置新制服，標(biāo)準(zhǔn)及費用情況如下表 ： 人力資源部 2000年3月20日 這次軍訓(xùn)活動由保安隊負(fù)責(zé)組織實施。每次軍訓(xùn)由帶隊保安嚴(yán)格記錄考勤，有事須憑所 在部門經(jīng)理簽名同意的請假條方可請假，否則一律按曠工處理。 每周的17：35—18：15安排一個部門進(jìn)行一周訓(xùn)練，地點在公司操場。具體安排如下： 以上時間如有變動，另行通知。 注意事項：1、請準(zhǔn)時參加； 2、女士不得穿高跟鞋、裙子。 現(xiàn)公司文具費用定額較高，浪費較大，建議今后一般辦公用品按各部門總?cè)藬?shù)定額，職 員按每人10元/月的標(biāo)準(zhǔn)，QC員 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 本培訓(xùn)紀(jì)律適用于公司人力資源部組織的公司內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)，其它形式的培訓(xùn)紀(jì)律可參照 此規(guī)定執(zhí)行： 一. 參訓(xùn)學(xué)員 1. 培訓(xùn)前須做好工作交接，上課期間不允許因未做好工作安排而進(jìn)出培訓(xùn)教室，違者取 消本次培訓(xùn)資格。 2. 學(xué)員須提前3分鐘進(jìn)入培訓(xùn)教室,靜候老師；遲到10分鐘以內(nèi)罰款20元；若遲到兩次（ 含兩次）以上或一次遲到超過10分鐘或早退都將取消本次培訓(xùn)資格,并罰款50元。 3. 4. 如遇特殊情況不能參加培訓(xùn),需提前一天以書面形式由主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),報培訓(xùn) 主辦請假；培訓(xùn)當(dāng)天及事后請假均按缺席計。 5. 對報名后無故不參加培訓(xùn)者罰款50元,并取消以后的外訓(xùn)資格。 6. 未參加入廠培訓(xùn)的新員工將不予轉(zhuǎn)正。 7. 上課期間應(yīng)積極配合,熱情參與,用心聆聽他人的發(fā)言,不能獨占所有發(fā)言時間,不能在 討論中離題太遠(yuǎn),保持課堂氣氛活躍有序。 8. 上課期間請暫停使用一切通訊工具（BP機(jī)可打在震動位置,帶手機(jī)者應(yīng)關(guān)機(jī)），若有違 反,第一人次給予課堂口頭警告,第二人次罰款20元,第三人次開始取消本次培訓(xùn)資格 ,并罰款50元。 第1頁,共2頁 9. 課堂上須認(rèn)真聽講，不得打瞌睡，違者罰款20~50元。 10. 培訓(xùn)結(jié)束時,參加培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)認(rèn)真填寫,以便我部對整個培訓(xùn)效果 進(jìn)行監(jiān)控,進(jìn)一步促進(jìn)今后的培訓(xùn)工作。 11. 以往培訓(xùn)紀(jì)律記錄將作為今后申請培訓(xùn)時資格審核的參考。 二．授課教師 1. 人力資源部指定的授課教師應(yīng)責(zé)無旁貸地履行授課義務(wù),如發(fā)現(xiàn)推諉或不合作 者將上報總經(jīng)理。 2. 授課教師確定后，原則上不予變動；若授課教師不能正常授課時，應(yīng)向人力資源部書 面說明理由并指定授課人，人力資源部將調(diào)查備案。 3. 授課教師應(yīng)認(rèn)真上課，把握課堂氣氛及時間，拖堂時間不得超過5分鐘，否 則培訓(xùn)主持人有權(quán)要求講師終止授課；授課結(jié)束后需向?qū)W員了解授課效果， 不斷提高授課技巧。 4. 5. 授課內(nèi)容應(yīng)與課程表上安排的內(nèi)容相符，并且不得與企業(yè)文化及公司規(guī)章制度相違背 ，如有違反，將嚴(yán)厲處罰直至辭退。 6. 人力資源部將對授課教師進(jìn)行綜合評價，并作為對其晉升及績效考核的參考。 7. 三．參訓(xùn)學(xué)員直屬上司和部門主管 1. 培訓(xùn)前督促參訓(xùn)學(xué)員做好培訓(xùn)期間的工作安排。 2. 為保證學(xué)員培訓(xùn)質(zhì)量，不得干擾學(xué)員培訓(xùn)，否則將追究相關(guān)責(zé)任。 四. 培訓(xùn)管理人員 1. 做好培訓(xùn)計劃。 2. 至少提前兩天將培訓(xùn)有關(guān)安排通知相關(guān)人員。 3. 做好培訓(xùn)服務(wù)、監(jiān)督，培訓(xùn)結(jié)束后須進(jìn)行總結(jié)，并做好培訓(xùn)檔案記錄。 4. 若培訓(xùn)組織工作疏漏影響到培訓(xùn)效果，將視情況按每人次罰款50~300元，并作為個人 績效考核的參考。 第2頁，共2頁 2000年
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