工作豐富化診斷問卷調(diào)查
工作豐富化診斷問卷調(diào)查表 工作豐富化和工作豐富化診斷問卷 o 工作豐富也叫充實工作內(nèi)容，是指在工作內(nèi)容和責任層次上的基本改變，并且使得員 工對計劃、組織、控制及個體評價承擔更多的責任。充實工作內(nèi)容主要是讓員工更 加完整、更加有責任心地去進行工作，使員工得到工作本身的激勵和成就感。 o 工作豐富化是職務(wù)設(shè)計最普遍的應(yīng)用形式之一。 o 問卷調(diào)查是診斷工作豐富化問題的一種比較可靠、且易于操作的方法。特別是對某個 職務(wù)的所有員工進行相同的問卷調(diào)查，通過對問卷調(diào)查的分析往往能夠找到問題的 癥結(jié)。采用調(diào)查問卷法時， 問卷的設(shè)計非常重要。問卷的內(nèi)容應(yīng)該包括基本信息、工作內(nèi)容調(diào)查、職業(yè)發(fā)展調(diào) 查、適應(yīng)性調(diào)查、相關(guān)問題調(diào)查等五個方面內(nèi)容。下面是一個“工作豐富化診斷問卷 調(diào)查表”實例。 工作豐富化診斷問卷調(diào)查表 |一、 基本信息 | |姓 名： |填寫日期： 年 月 | | |日 | |職務(wù)名稱： |職務(wù)編號： | |所屬部門： |部門經(jīng)理姓名： | |二、 工作內(nèi)容調(diào)查 | | 1.請準確、簡潔地列舉你的主要內(nèi)容(若多于8條可以附紙?zhí)顚?，下?： | | 1) | 2) | | 3) | 4) | | 5) | 6) | | 7) | 8) | |上述內(nèi)容，與職務(wù)描述中的內(nèi)容是否有差異?如果有，有哪些?產(chǎn)生的原因 | |是什么? | |　 | |　 | | 2.請列舉你有決策權(quán)的工作項目? | | 1) | 2) | | 3) | 4) | | 5) | 6) | | 7) | 8) | |上述內(nèi)容，與職務(wù)描述中的內(nèi)容是否有差異?如果有，有哪些?產(chǎn)生的原因 | |是什么? | |　 | |　 | | 3.請列舉你沒有決策權(quán)的工作項目? | | 1) | 2) | | 3) | 4) | | 5) | 6) | | 7) | 8) | |上述內(nèi)容，與職務(wù)描述中的內(nèi)容是否有差異?如果有，有哪些?產(chǎn)生的原因 | |是什么? | |　 | |　 | |三、 職業(yè)發(fā)展調(diào)查 | | 1.請描述你為自己設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標? | |　 | | | | 2.你認為這個目標和企業(yè)為你制定的發(fā)展目標一致嗎?如果不一致，差別 | |在什么地方? | |　 | | | | 3.為了達到你個人的職業(yè)發(fā)展目標，你認為企業(yè)應(yīng)該為你做些什么? | |　 | | | | 4.在當前的職務(wù)情況下，你是如何向你的職業(yè)發(fā)展目標邁進的? | |　 | | | |四、 適應(yīng)性調(diào)查 | | 1.你是否還具有工作的熱情?如果沒有，則原因是什么? | |　 | | | | 2.你是否對現(xiàn)在的狀態(tài)感到滿意?如果不滿意，你希望什么樣的狀態(tài)? | |　 | | | | 3.你是否能在沒有工作熱情時，也能做好自己的工作? | |　 | | | | 4.你是否認為工作和舉止相結(jié)合很重要? | |　 | | | |五、 相關(guān)問題調(diào)查 | | 1.你自己在工作中最大的困難和苦惱是什么? | |　 | | | | 2.你是否喜歡為自己的工作做計劃? | |　 | | | | 3.你認為直接上級應(yīng)該行使哪些權(quán)力? | |　 | | | | 4.你對目前的職務(wù)描述和職務(wù)資格要求有什么看法? | |　 | | | | 5.你希望對職務(wù)描述和職務(wù)資格做哪方面的修改? | |　 | | | | 6.你對職務(wù)資格要求有哪些建議和意見? | |　 | | |
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