工作價值觀問卷作業(yè)辦法1
|工作價值觀問卷作業(yè)辦法 | |[pic] | | | |1、目 的 | |為使本公司間接人員甄選及任用時，有關(guān)工作價值觀之問卷測驗作業(yè)有所| |遵循，特訂定本辦法。 | |2、適用范圍 | |公司各部門新進人員面試時適用之。 | |3、作業(yè)規(guī)定 | |3.1 新進人員應(yīng)征時，除一般口試或筆試外，尚須再進行“工作價值觀問 | |卷”測驗（如附件） | |3.2 | |問卷中共有8項問題，每項問題有A、B、C、D、E、F共6個答案，各作答者| |可任選二個或三個答案。（最好不要超過三個），依自己認為喜好程度給| |予評分，每小題總分12分。 | |例如：（A：6+C：6）=12分，或（A：3+B：4+E：5）=12分。 | |3.3 8小題之總配分和為96分，作答者作完問卷后須自行加總并驗算之。 | |分數(shù)若不等于96分，則可能加錯或分配錯誤，可重新試算一遍，直到正確| |為止。分數(shù)最高者為其主價值系統(tǒng)。 | |3.4 | |人事部門須將測驗后之結(jié)果填報“工作價值觀問卷測驗結(jié)果分析”（如附件| |二),將作答者之工作價值體系及主價值系統(tǒng)標示出來(打勾)并附于面試基| |本資料中呈核。 | |4、附則 | |4.1 本辦法由管理處制定,奉總經(jīng)理呈準后,并公布實施修正時亦同. | |4.2 附件名稱： | |附件一：工作價值觀問卷 | |附件二：工作價值觀問卷測驗結(jié)果分析 | |4.3 規(guī)章沿革： | |制定日期：XXXX年XX月XX日 生效日期：XXXX年XX月XX日 | | | | | |附件一： | | | |工 作 價 值 觀 問 卷 | | | |一、對我個人而言，對公司的忠誠就是： 總分12分 | |（ ）D在不違反個人原則上，盡量支持公司的目標達成。 | |（ | |）C不管在順境或逆境，均能支持公司，甚至有必要犧牲自我利益來確保 | |公司的壯大，也在所不惜。 | |（ ）B放異自己的原則，做一逢迎的人。 | |（ ）E工作盡我們所能的去做，遵守指示完成工作。 | |（ ）A獻身于關(guān)心員工需求的公司。 | |（ ）F支持能使我們成功的組織。 | |　 | |二、我心目中所喜歡的主管是： 總分12分 | |（ | |）E能確實告訴我工作上要做什么，應(yīng)如何做，甚至能鼓勵我和我一起工 | |作的上司。 | |（ ）B他很堅強，也允許我堅強的人。 | |（ ）C很有主見，不經(jīng)常改變心意，且堅持每個人均遵守公司規(guī)則。 | |（ ）F只要我把工作做好，他從不過問。 | |（ ）A相當(dāng)和睦的和我一起工作，他雖是我的老板，但更像是好友。 | |（ ）D允許我取得我所需要的資訊，讓我用我自己的方法做我的工作。 | |　 | | | |三、金錢對我是相當(dāng)重要的，因為： 總分12分 　 | |（ ）A它讓我能享受我的友誼，更能支持我達成值得追求的理想。 | |（ ）D它提供我自由和機會，有錢并不比我如何用錢重要。 | |（ | |）B它允許我購買我需的東西，例如：考究的汽車或服飾，而且讓我自己 | |感覺自己更像個“人物”。 | |（ | |）C它讓我遭受困境時能安然渡過，不順時能有協(xié)助，甚至能維持我適當(dāng) | |的生活水準。 | |（ ）E它讓我能償付租金、購買日用品和繼續(xù)使我維持生活所需。 | |（ | |）F它是用以評量我在我的公司或是我所處的社會中，事業(yè)成功與否的指 | |標。 　 　 | | | |四、公司的營利行為，就我的觀點而言是： 總分12分 | |（ | |）F那是公司生存最基本的原因，甚至是衡量公司成功與否的最重要的指 | |標。 | |（ ）B有助于有錢人擁有更多的錢。 | |（ ）C維持公司的成長，如此一來員工才能繼續(xù)擁有好的工作。 | |（ ）E它是很重要的，但我沒有太多影響力。 | |（ | |）A它和公司產(chǎn)品或服務(wù)好壞與如何對待員工比較起來，就不那么重要了 | |。 | |（ | |）D若公司的需求和員工的需求雙方都能考慮到，長期而言，利潤是更大 | |的。 　 | | | |五、我的工作： 總分12分 | |（ | |）D我喜歡我的工作，它能提供不斷的挑戰(zhàn)，而且需要一些想像和主動性 | |，即使它的薪水并不是很高。 | |（ | |）B我不喜歡任何一種會束縛我的工作，但若我只是為了賺一些錢，我會 | |去做，然后我會辭職，做我想要做的，一直到我必須要賺點錢時，再找另| |一份工作。 | |（ | |）E只要它是一份穩(wěn)定的工作，而且有一位好的老板，這類型的工作我通 | |常都會做好。 | |（ | |）C我必須努力工作，以獲得我所有的，我認為我應(yīng)得到一些休息，我相 | |信其他人也承認，他們?nèi)粝胗兴删?，對公司忠心是他們的?zé)任。 | |（ | |）F我對自己的成就負責(zé)，而且我一直在看是否有新的機會，它能讓我更 | |多責(zé)任的工作和獲得更多金錢報酬的機會。 | |（ | |）A我認為做我喜歡的工作，諸如和那些追求共同目標的人一起工作，他 | |的重要性比趕上一般實物主義的競賽來的重要。 　 | | | |六、工作自由對我而言意味著： 總分12分 | |（ ）C那是一我想要，而且是一穩(wěn)定的工作機會。 | |（ | |）D有機會去做我有興趣，而且是有挑戰(zhàn)性的工作，能夠表達我自己的率 | |直，如果我需要，能自由的變換我的工作。 | |（ ）B我有充分的獨立性，不希望被公司高層人士所任意支使。 | |（ ）A有機會和任何一個人做朋友，不用擔(dān)心他們是否適合公司的環(huán)境。| | | |（ ）E不用擔(dān)心我的工作、病痛、付帳單或其他問題。 | |（ | |）F有機會自己站起來，并且去追求成就，不需要太多來自主管或其他事 | |務(wù)的干擾。 　 | | | |七、我認為理想的公司： 總分12分 | |（ | |）F和他們的員工應(yīng)被賦予追求最大利潤的目標，因為當(dāng)這目標被達成時 | |，對公司和員工雙方都有利。 | |（ | |）C它的責(zé)任在于提供員工一穩(wěn)定的工作環(huán)境和足以令員工維持很好的生 | |活水準的待遇。 | |（ ）B是犧牲大多數(shù)工作者的利益，來賺取豐厚的利潤。 | |（ | |）D在我們的社會中，可能是需要他們的存在，但是他們必需要更關(guān)心組 | |織和個人需求之間的平衡性。 | |（ | |）E就是能對員工提供較好照顧的公司，如給員工較好的薪資、工作時數(shù) | |和好的工作環(huán)境。 | |（ | |）A能支持社會和經(jīng)濟公正性，提供一愉快的工作氣氛，和員工分享利潤 | |，而且能對他們的產(chǎn)品和客戶有所選擇。 | |　 | |八、就我個人觀點面言，所謂公司的規(guī)定是： 總分12分 | |（ ）A只有在推廣其社會或經(jīng)濟的公正性有用。 | |（ | |）E必需去防止員工做錯事并且當(dāng)有人要破壞規(guī)定時，對守法者有所保護 | |。 | |（ ）D越少越好，若能成功的將責(zé)任加諸于員工身上那將更有效。 | |（ | |）B由高階層管理者所制定來管理員工，而且很多規(guī)定并沒有給員工機會 | |。 | |（ | |）F必須當(dāng)作一些指標，但有時候，似乎必須有些彈性，可以讓工作順利 | |推行。 | |（ ...
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