建立分級(jí)歸口成本控制機(jī)構(gòu)1
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
建立分級(jí)歸口成本控制機(jī)構(gòu)1
建立分級(jí)歸口成本控制機(jī)構(gòu) --摘自《生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)管理》(龔國(guó)華著) 成本控制的全員全過(guò)程的特性決定了它的管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該是分級(jí)的集中歸口的,通常可 分為三級(jí),即工廠、車(chē)間和班組。 廠部一級(jí)可組建成本控制中心,負(fù)責(zé)全廠成本控制的管理工作。成本控制中心應(yīng)該由 財(cái)務(wù)部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)(包括技術(shù)、物資、勞動(dòng)人事)、市場(chǎng)部門(mén)的負(fù)責(zé)人組成,由總會(huì) 計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)。中心的任務(wù)是負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的成本控制工作,制定分級(jí)歸口的責(zé)任制,明確 劃分各級(jí)、各口的成本控制的職責(zé)范圍;負(fù)責(zé)制定和審定成本控制目標(biāo),并落實(shí)到有關(guān) 部門(mén)和人員。做到全廠上下目標(biāo)明確,責(zé)任分明。中心的日常事務(wù)歸口到財(cái)務(wù)部門(mén)。 企業(yè)成本責(zé)任分成橫向和縱向兩方面。橫向責(zé)任即為企業(yè)各職能管理部門(mén)所應(yīng)該承擔(dān)的 成本控制責(zé)任,這些部門(mén)都與生產(chǎn)活動(dòng)有關(guān),都發(fā)生一定的費(fèi)用,有的部門(mén)與產(chǎn)品成本 的關(guān)系密切,影響重大。橫向責(zé)任按性質(zhì)可分為兩類(lèi),一類(lèi)是本部門(mén)發(fā)生的費(fèi)用;另一 類(lèi),也是更重要的,是為降低產(chǎn)品直接成本所負(fù)的責(zé)任,如設(shè)計(jì)和供應(yīng)部門(mén)都有這類(lèi)責(zé) 任??v向責(zé)任是指把有關(guān)的成本控制責(zé)任自上而下分配給車(chē)間、班組甚至個(gè)人。 生產(chǎn)車(chē)間是中間一級(jí),是成本控制的主要責(zé)任單位,產(chǎn)品成本的絕大部分在車(chē)間內(nèi)形成 ,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)成本控制主要由車(chē)間組織實(shí)施。在車(chē)間也可以建立職能小組,配備受過(guò)專(zhuān)業(yè) 訓(xùn)練的財(cái)務(wù)人員,負(fù)責(zé)車(chē)間一級(jí)的具體的業(yè)務(wù)職能,并負(fù)責(zé)指導(dǎo)工人開(kāi)展成本控制活動(dòng) 。車(chē)間主任是當(dāng)然的車(chē)間成本控制的負(fù)責(zé)人。 生產(chǎn)班組是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的最基層組織,成本中的物耗和工時(shí)消耗大部分在班組發(fā) 生。班組成員對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)了解得最直接最具體,他們對(duì)物資和勞動(dòng)力的消耗情況最清楚 ,因此也最能提出改進(jìn)措施,所以班組也應(yīng)該確定為責(zé)任單位。通過(guò)班組可以進(jìn)一步把 控制目標(biāo)分解到個(gè)人,實(shí)行人人控制。 建立分級(jí)歸口的機(jī)構(gòu)是為了在組織上加強(qiáng)成本控制的責(zé)任制,同時(shí)也規(guī)定了信息傳遞路 線(xiàn)和方式。它的運(yùn)作形式是,從上而下把成本控制總目標(biāo)分解后具體地落實(shí)到企業(yè)所有 部門(mén)的人員身上,自下而上主機(jī)反饋,歸口到各職能部門(mén),最后匯總到財(cái)務(wù)部門(mén)(成本 控制中心),如下圖1所示: [pic] 在加強(qiáng)責(zé)任的同時(shí)還應(yīng)進(jìn)行主人翁精神教育,特別是車(chē)間、班組兩級(jí)人員,他們的積 極性發(fā)揮得如何對(duì)能否實(shí)現(xiàn)事中控制是十分重要的。
建立分級(jí)歸口成本控制機(jī)構(gòu)1
建立分級(jí)歸口成本控制機(jī)構(gòu) --摘自《生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)管理》(龔國(guó)華著) 成本控制的全員全過(guò)程的特性決定了它的管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該是分級(jí)的集中歸口的,通常可 分為三級(jí),即工廠、車(chē)間和班組。 廠部一級(jí)可組建成本控制中心,負(fù)責(zé)全廠成本控制的管理工作。成本控制中心應(yīng)該由 財(cái)務(wù)部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)(包括技術(shù)、物資、勞動(dòng)人事)、市場(chǎng)部門(mén)的負(fù)責(zé)人組成,由總會(huì) 計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)。中心的任務(wù)是負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的成本控制工作,制定分級(jí)歸口的責(zé)任制,明確 劃分各級(jí)、各口的成本控制的職責(zé)范圍;負(fù)責(zé)制定和審定成本控制目標(biāo),并落實(shí)到有關(guān) 部門(mén)和人員。做到全廠上下目標(biāo)明確,責(zé)任分明。中心的日常事務(wù)歸口到財(cái)務(wù)部門(mén)。 企業(yè)成本責(zé)任分成橫向和縱向兩方面。橫向責(zé)任即為企業(yè)各職能管理部門(mén)所應(yīng)該承擔(dān)的 成本控制責(zé)任,這些部門(mén)都與生產(chǎn)活動(dòng)有關(guān),都發(fā)生一定的費(fèi)用,有的部門(mén)與產(chǎn)品成本 的關(guān)系密切,影響重大。橫向責(zé)任按性質(zhì)可分為兩類(lèi),一類(lèi)是本部門(mén)發(fā)生的費(fèi)用;另一 類(lèi),也是更重要的,是為降低產(chǎn)品直接成本所負(fù)的責(zé)任,如設(shè)計(jì)和供應(yīng)部門(mén)都有這類(lèi)責(zé) 任??v向責(zé)任是指把有關(guān)的成本控制責(zé)任自上而下分配給車(chē)間、班組甚至個(gè)人。 生產(chǎn)車(chē)間是中間一級(jí),是成本控制的主要責(zé)任單位,產(chǎn)品成本的絕大部分在車(chē)間內(nèi)形成 ,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)成本控制主要由車(chē)間組織實(shí)施。在車(chē)間也可以建立職能小組,配備受過(guò)專(zhuān)業(yè) 訓(xùn)練的財(cái)務(wù)人員,負(fù)責(zé)車(chē)間一級(jí)的具體的業(yè)務(wù)職能,并負(fù)責(zé)指導(dǎo)工人開(kāi)展成本控制活動(dòng) 。車(chē)間主任是當(dāng)然的車(chē)間成本控制的負(fù)責(zé)人。 生產(chǎn)班組是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的最基層組織,成本中的物耗和工時(shí)消耗大部分在班組發(fā) 生。班組成員對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)了解得最直接最具體,他們對(duì)物資和勞動(dòng)力的消耗情況最清楚 ,因此也最能提出改進(jìn)措施,所以班組也應(yīng)該確定為責(zé)任單位。通過(guò)班組可以進(jìn)一步把 控制目標(biāo)分解到個(gè)人,實(shí)行人人控制。 建立分級(jí)歸口的機(jī)構(gòu)是為了在組織上加強(qiáng)成本控制的責(zé)任制,同時(shí)也規(guī)定了信息傳遞路 線(xiàn)和方式。它的運(yùn)作形式是,從上而下把成本控制總目標(biāo)分解后具體地落實(shí)到企業(yè)所有 部門(mén)的人員身上,自下而上主機(jī)反饋,歸口到各職能部門(mén),最后匯總到財(cái)務(wù)部門(mén)(成本 控制中心),如下圖1所示: [pic] 在加強(qiáng)責(zé)任的同時(shí)還應(yīng)進(jìn)行主人翁精神教育,特別是車(chē)間、班組兩級(jí)人員,他們的積 極性發(fā)揮得如何對(duì)能否實(shí)現(xiàn)事中控制是十分重要的。
建立分級(jí)歸口成本控制機(jī)構(gòu)1
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話(huà):010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695