強制選擇法
|強制選擇法 | |強制選擇法要求定級者必須從一對陳述關于雇員級別情況的語句中選擇| |出一個最具描述某一雇員特性的語句。通常一對陳述要么都是積極肯定| |，要么都是消極否定的。比如： | |學習快--工作努力； | |工作準確可靠--行為是他人的榜樣； | |多次缺勤--通常遲緩。 | |有時定級者必須從四個選擇項中作最優(yōu)選擇。制定表格時，人事專家經| |常把表格上的項目按預定分類，匯總每一種類下定級者做出的選擇得出| |每一類的結果，了解雇員哪些方面做的好，哪些方面做得不夠，有待改| |進。定級者大多時候是主管人員。 | |用強制選擇法評估時，定級者對每個雇員必須像他對其他雇員一樣做出| |選擇，所以可以減少偏見。這種方法也便于管理，廣泛適用于不同的工| |作，且容易標準化。但這種方法與具體工作聯系不緊，限制了它改進雇| |員表現的作用。更糟的是，雇員在一組中只選擇一項，會感到有的方面| |被輕視。因為提供不了許多有益的反饋，定級者和被定級者都不太喜歡| |這種方法。 |
強制選擇法