技術(shù)部
1.技術(shù)主管 |職位名 |技術(shù)主管 |職位代碼 | |所屬部門|技術(shù)部 | |稱 | | | | | | |職 | |職等職級 | |直屬上級|技術(shù)總監(jiān) | |系 | | | | | | |薪金標 | |填寫日期 | |核 準 人| | |準 | | | | | | |職位概要: | |組織制定和實施技術(shù)方案、產(chǎn)品研究開發(fā)方案與產(chǎn)品質(zhì)量管理制度。 | |工作內(nèi)容: | |%組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進工作； | |%主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評定工作； | |%組織制定產(chǎn)品工藝方案、編制工藝文件的技術(shù)標準； | |%建立健全公司的質(zhì)量保證體系，組織落實公司產(chǎn)品質(zhì)量認證準備工作； | |%組織制定并監(jiān)督實施公司產(chǎn)品質(zhì)量管理制度； | |%組織公司質(zhì)量事故的分析及處理工作； | |%編制公司年、季、月度產(chǎn)品研究開發(fā)計劃，并組織實施； | |%主持編制公司年度研究開發(fā)經(jīng)費預算，并控制經(jīng)費的總體支出； | |%完成上級交辦的其他工作。 | |任職資格: | |教育背景: | |◆理工類專業(yè)本科以上學歷。 | |培訓經(jīng)歷: | |◆受過項目管理、管理學、市場營銷等方面的培訓。 | |經(jīng) 驗: | |◆有5年以上從事技術(shù)支持服務(wù)經(jīng)驗，有技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 | |技能技巧: | |◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法等； | |◆有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗，能獨立解決產(chǎn)品使用相關(guān)問題。 | |態(tài) 度: | |◆知識面廣、善于與各類性格的人交往，善于溝通與交際； | |◆有較強應(yīng)變能力，有責任心，對人熱情，良好的團隊合作精神。 | |優(yōu)秀的團隊合作意識。 | |工作條件: | |工作場所:辦公室。 | |環(huán)境狀況:舒適。 | |危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 | 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 2.技術(shù)支持經(jīng)理 |職位名 |技術(shù)支持經(jīng)理 |職位代碼 | |所屬部門| | |稱 | | | | | | |職 | |職等職級 | |直屬上級|技術(shù)主管 | |系 | | | | | | |薪金標 | |填寫日期 | |核 準 人| | |準 | | | | | | |職位概要: | |為客戶及相關(guān)人員提供與公司產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)支持及技術(shù)服務(wù)。 | |工作內(nèi)容: | |%收集競爭對手產(chǎn)品的功能、性能信息，分析比較本公司產(chǎn)品的優(yōu)缺點，提出比| |較報告； | |%熟練運用公司產(chǎn)品，并能從機理上進行全面解釋； | |%解答客戶、代理商所涉及產(chǎn)品的技術(shù)問題； | |%定期向公眾媒介傳播公司產(chǎn)品、技術(shù)方向相關(guān)的信息； | |%為產(chǎn)品提供現(xiàn)場技術(shù)支持。 | |任職資格: | |教育背景: | |◆設(shè)計或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。 | |培訓經(jīng)歷: | |◆受過項目管理、市場營銷與產(chǎn)品知識等方面的培訓。 | |經(jīng) 驗: | |◆有2年以上從事技術(shù)支持服務(wù)經(jīng)驗，有產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 | |技能技巧: | |◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法等； | |◆有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗； | |◆能獨立解決產(chǎn)品使用相關(guān)問題。 | |態(tài) 度: | |◆知識面廣、善于與各類性格的人交往，善于溝通； | |◆有較強應(yīng)變能力，有責任心，對人熱情，良好的團隊合作精神。 | |工作條件: | |工作場所:辦公室。 | |環(huán)境狀況:舒適。 | |危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 | 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 3.研發(fā)主管 |職位名 |研發(fā)主管 |職位代碼 | |所屬部門| | |稱 | | | | | | |職 | |職等職級 | |直屬上級| | |系 | | | | | | |薪金標 | |填寫日期 | |核 準 人| | |準 | | | | | | |職位概要: | |主持新產(chǎn)品的研究開發(fā)，實現(xiàn)公司的產(chǎn)品開發(fā)目標。 | |工作內(nèi)容: | |%收集和分析產(chǎn)品市場信息，進行新產(chǎn)品立項、設(shè)計并組織開發(fā)； | |%管理產(chǎn)品技術(shù)及協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)，協(xié)助工藝編制與審核； | |%對所開發(fā)出來的新產(chǎn)品所有運行實驗進行跟蹤并及時改進； | |%協(xié)助產(chǎn)品工程師及時跟進市場反饋情況，了解客戶使用狀況； | |%制定新產(chǎn)品開發(fā)預算和研發(fā)計劃，并組織實施； | |%為研發(fā)項目提供技術(shù)支持。 | |任職資格: | |教育背景: | |◆理工科相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。 | |培訓經(jīng)歷: | |◆受過項目管理、管理學、管理技能開發(fā)、市場營銷等方面的培訓。 | |經(jīng) 驗: | |◆團隊管理領(lǐng)導能力； | |◆5年以上產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，具有獨立承擔并完成研發(fā)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 | |技能技巧: | |◆有多年的相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的科研工作經(jīng)歷，了解國內(nèi)外新產(chǎn)品開發(fā)狀況； | |◆有較高的英語讀、寫、聽、說能力； | |◆優(yōu)秀的信息分析能力，敏銳的市場眼光。 | |態(tài) 度: | |◆有出色的協(xié)調(diào)能力和組織能力； | |◆有較強的團隊合作與溝通能力。 | |工作條件: | |工作場所:辦公室及施工現(xiàn)場。 | |環(huán)境狀況:基本舒適。 | |危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 | 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 4.產(chǎn)品規(guī)劃主管 |職位名 |產(chǎn)品規(guī)劃主管 |職位代碼 | |所屬部門| | |稱 | | | | | | |職 | |職等職級 | |直屬上級| | |系 | | | | | | |薪金標 | |填寫日期 | |核 準 人| | |準 | | | | | | |職位概要: | |研究產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，協(xié)助定義新產(chǎn)品并制定產(chǎn)品研發(fā)方案。 | |工作內(nèi)容: | |%與產(chǎn)品的供應(yīng)商進行溝通，了解該行業(yè)的發(fā)展方向，建立供應(yīng)商職責標準； | |%在公司研發(fā)中心以及外部資源的支持下向生產(chǎn)部門(事業(yè)部門)提供新產(chǎn)品； | |%制定解決方案，進行成本分析和資源分析，并配合生產(chǎn)部門(事業(yè)部門)確定供| |應(yīng)商； | |%配合生產(chǎn)部門(事業(yè)部門)定義產(chǎn)品發(fā)展方向，為公司提供產(chǎn)品發(fā)展計劃和概念| |，并在生產(chǎn)部門(事業(yè)部門)、研發(fā)中心的支持下提出該產(chǎn)品的實施方案。 | |任職資格: | |教育背景: | |◆產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。 | |培訓經(jīng)歷: | |◆受過宏觀經(jīng)濟分析、項目管理、市場營銷等方面的培訓。 | |經(jīng) 驗: | |◆2年以上相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗。 | |技能技巧: | |◆熟悉國內(nèi)外主流開發(fā)商的產(chǎn)品和發(fā)展狀況； | |◆有良好的關(guān)系和背景； | |◆有項目開發(fā)的經(jīng)驗； | |◆英語口語和書面表達能力較強。 | |態(tài) 度: | |◆考慮問題有一定高度，有一定的洞察力，較強的推動、解決問題能力； | |◆穩(wěn)重但不失活躍，具有較強的溝通能力。 | |工作條件: ...
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