旅游業(yè)股份有限公司人事管理制
旅游業(yè)股份有限公司人事管理制度 　□ 總則 　　第一條 旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱本公司職員)之任免、 調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓(xùn)練、獎懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。 　　第二條 本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計資之作業(yè)員及按月計資之守衛(wèi)、廚師、司機(jī)、雜役 等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。 　　第三條 職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。 　　　□ 任免 　　第四條 本公司主任、副主任之任免及報酬，由總經(jīng)理報請董事長核定，組長、領(lǐng)班及一般職員 由經(jīng)理報請總經(jīng)理核定之。 　　第五條 本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報備，自行甄選，再行報請總經(jīng)理核定 外，其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。 　　第六條 本公司職員之任免、調(diào)遷等事項(xiàng)，均以書面行之，并酌情另行公布。 　　第七條 本公司所屬各部門需要人員時，應(yīng)填具申請書，由各主管呈請總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后， 交總務(wù)部公開召募。 　　第八條 凡本公司新進(jìn)之職員，無論公開召募或親友之介紹，均應(yīng)先書寫自傳一份、履歷表一份 (貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格后，另行通知考試。 　　第九條 本公司新進(jìn)職員之考試，依下列方式列之。 　　（一）面試：分面談及口試。 　　（二）筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識。 　?。ㄈy驗(yàn)：性向測驗(yàn)。 　　第十條 經(jīng)筆試合格后，得依成績之先后及專業(yè)之需要，通知參加面試。 　　第十一條 面試者應(yīng)注意下列各項(xiàng)： 　　（一）要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松； 　?。ǘ┮私庾约核@知的答案及問題點(diǎn)； 　?。ㄈ┝私庾约阂嬖V對方的問題； 　?。ㄋ模┮鹬貙Ψ降娜烁?； 　?。ㄎ澹⒖谠嚱Y(jié)果隨時記錄于口試記錄單內(nèi)。 　　第十三條 本公司各級職員之任用，均以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作之需要為原則。 　　第十四條 凡參加口試成績優(yōu)良者，由申請單位主管決定錄用后，即交由人事部門通知報到試用。 　　第十五條 凡通知報到試職人員，應(yīng)先辦理以下各項(xiàng)手續(xù)： 　?。ㄒ唬├U驗(yàn)學(xué)歷及經(jīng)歷證件復(fù)印件各一份、2寸半身照片二張； 　?。ǘ┨顚懭耸沦Y料表； 　?。ㄈ┨顚懛?wù)志愿書一份； 　?。ㄋ模┍ＷC書一份； 　?。ㄎ澹狃B(yǎng)親屬報告表一份。 　　第十六條 凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司報到，尚因故未能按期報到者，須 申請延緩報到，否則即以棄權(quán)論處。 　　第十七條 本公司各級新進(jìn)職員之試用期限均為40天。 　　第十八條 在試用期間內(nèi)，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試用，試用期滿雙方認(rèn)為 滿意時，由人事部門簽報總經(jīng)理，正式通知任用。 　　第十九條 凡經(jīng)正式任用之職員，均由公司發(fā)給任職書。 　　第二十條 本公司各級職員一概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。保證人應(yīng)具下列資格之一，并經(jīng)本 公司認(rèn)為適當(dāng)者為限。 　?。ㄒ唬╀伇＃嘿Y本充實(shí)，并經(jīng)合法登記之工商店。 　　（二）個人保： 　　　1.有正式職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。 　　　2.擔(dān)任委員級以上之公務(wù)人員。 　　第二十一條 本公司新進(jìn)職員，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方得報到。 　　第二十二條凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲人員之保證，限于鋪 保，并經(jīng)本公司認(rèn)為確有保證能力者。 第二十三條 職員之保證書得由人事單位每年對保一次，如有必要時得隨時對保，如有發(fā)現(xiàn)保證人情 形變更時，須重新覓保，不得異議。 　　第二十四條 保證人之責(zé)任，如保證書所列各項(xiàng)。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及 追償?shù)呢?zé)任。 　?。ㄒ唬I私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害； 　?。ǘ┓e欠公款不清者； 　?。ㄈ┨澪g公款公物者； 　　(四)棄職潛逃者。 　　第二十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報告人事單位，并限于一個月之內(nèi)另覓 保證人，重填保證書。 　　（一）保證人死亡者； 　?。ǘ┍竟菊J(rèn)為有換保之必要時； 　　（三）保證人遷離國外地區(qū)者； 　　（四）保證人退休； 　　(五)保證人喪失保證能力者。 　　第二十六條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)立即覓新保 證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任. 　　第二十七條 依規(guī)定換保時，對于換保以前之責(zé)任，仍由原保證人負(fù)責(zé)。 　　第二十八條 本公司職員離職時，須經(jīng)一年以后，并經(jīng)查明確無未了事項(xiàng)，始得發(fā)還保證書，在未發(fā) 還保證書之前，保證人之責(zé)任仍然有效。 　　第二十九條 職員舞弊其應(yīng)賠償之責(zé)任，除刑事部分送司法機(jī)關(guān)辦理外，應(yīng)扣除其在職應(yīng)得之一切利 益，其不足之?dāng)?shù)由保證人賠償。 　　第三十條 本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時，可隨時遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào) 至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。 　　第三十一條調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人員之許可 行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動須經(jīng)有關(guān)部門主管的同意，由人事部門執(zhí) 行。 第三十二條 各級職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。 　　第三十三條 凡個人感到工作不適合或無法勝任時，可申請調(diào)職，但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工 。 　　第三十四條 本公司各級主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時，仍回其本職。 　　第三十五條 凡因調(diào)遷而變動其職務(wù)時，其薪給應(yīng)由調(diào)動之日起重新核定。 　　第三十六條 凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，無論任何原因均應(yīng)回復(fù)原職原薪 。 　　第三十七條 本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、退休及當(dāng)然解職六種。 　　第三十八條 各級職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時，應(yīng)填具辭職書呈請辭職，但辭職人員必須辦理移交后， 始得離職。 　　第三十九條 本公司職員辭職手續(xù)如下： 　?。ㄒ唬┮话懵殕T之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準(zhǔn)； 　?。ǘ?(組長級)主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準(zhǔn)； 　?。ㄈ┲魅渭壱陨细骷壷鞴苤o職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長核準(zhǔn)； 　　第四十條 凡有下列情事之一者應(yīng)予以免職： 　?。ㄒ唬┠杲K考績不及格及一年內(nèi)記大過三次者。 　?。ǘ┻B續(xù)曠工三日或年累積六日者。 　?。ㄈI私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。 　?。ㄋ模┺k事不力，疏忽職守有具體事實(shí)，其情節(jié)嚴(yán)重者。 　　（五）違抗命令或擅離職守者。 　　（六）仿效上級主管簽字或盜用公司印信者。 　　(七)代人及托人打卡簽到三次者。 　　(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。 　　(九)私營事業(yè)與公司有利益沖突者。 　　(十)盜竊公物者。 　　第四十一條 凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動退職。 　　（一）停職期限屆滿未再受聘請者； 　　（二）觸犯刑法被扣押三個月以上或判刑者； 　?。ㄈ┥硇乃ト趸謴?fù)健康困難者； 　?。ㄋ模┠隄M60歲者； 　?。ㄎ澹┮驑I(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。 　　第四十二條 凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。 　?。ㄒ唬┤胛榉壅?； 　?。ǘ┚貌〔挥鷿M6個月以上者； 　?。ㄈ┢渌厥馇樾谓?jīng)呈請核準(zhǔn)者； 　　第四十三條 職員申請退休或命令退休其辦法另定。 　　第四十四條 職員死亡為當(dāng)然解職，其撫恤辦法另定。 　　第四十五條 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。 　?。ㄒ唬┮驑I(yè)務(wù)之緊縮時； 　?。ǘ┤炕虿糠滞I(yè)時； 　?。ㄈ┮虿豢煽沽χ录毻I(yè)一個月以上時； 　?。ㄋ模Ρ旧砉ぷ鞑荒軇偃握撸?　?。ㄎ澹┙?jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。 　　第四十六條 依前條規(guī)定資遣之人員應(yīng)事先預(yù)告，預(yù)告之方式如下： 　　（一）在本公司服務(wù)滿三個月而未滿一年者，應(yīng)于20日前告知。 　　（二）在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應(yīng)于30日以前告知。 　?。ㄈ┰诒竟纠^續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于40日以前告知。 第四十七條 凡接到資遣之預(yù)告者，為另謀工作，可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二天。 　　第四十八條 本公司資遣之職員，除發(fā)給當(dāng)月應(yīng)得之薪給外，得依勞動法付資遣費(fèi)。 　　第四十九條 凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī)定。 　　　□ 薪津 　　第五十條 本公司有關(guān)薪津之訂定、計算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。 　　第五十一條 本公司依實(shí)際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評委員會，就各單位主管提出之 年度總考績作適當(dāng)評價，力求公平合理，并作為薪津與年終獎金核定之依據(jù)。 　　第五十二條 對于薪津之政策及計算，應(yīng)使各級職員均能熟知薪津之差別，應(yīng)能確切的反映其所負(fù)工 作之難易、責(zé)任之輕重，借以激勵各人愿意擔(dān)任較重要之工作。 　　第五十三條 本公司薪津分下列各種： 　?。ㄒ唬┍拘剑焊骷壜殕T之本薪如下表所列，除非物價波動特大外，原則上不予變動 。 　　（二）生活補(bǔ)助費(fèi)：系本薪以外，因物價過高所給予之生活補(bǔ)助，每年均得隨物價 指數(shù)調(diào)整。 　?。ㄈ┞殑?wù)津貼：各級職員均按其責(zé)任之輕重發(fā)給職務(wù)津貼。 　?。ㄋ模┓课萁蛸N：男性職員于服務(wù)滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津貼。 　?。ㄎ澹┮拱嘟蛸N：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。 　　第五十四條 本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等 ，各等分為十級。 　　第五十五條 各職位等級之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 旅游業(yè)股份有限公司一般職員薪資等級表 （僅供參考） |職級等 |4 |3 |2 |1 | |職 |10 |600 |1600 |2600 |3600 | | | | | | | | |員 | | | | | | | |9 |700 |1700 |2700 |3700 | | |8 |800 |1800 |2800 |3800 | | |7 |900 |1900 |2900 |3900 | | |6 |1000 |2000 |3000 |4000 | | |5 |1100 |2100 |3100 |4100 | | |4 |1200 |2200 |3200 |4200 | | |3 |1300 |2300 |3300 |4300 | | |2 |1400 |2400 |3400 |4400 | | |1 |1500 |2500 |3500 |4500 | 旅游業(yè)股從有限公司領(lǐng)班薪資等級表 ?。▋H供參考） |職級等 |4 |3 |2 |1 | |領(lǐng) |10 |1200 |2200 |3200 |4200 | | | | | | | | |班 | | | | | | | | | | | | | | |9 |1300 |2300 |3300 |4300 | | |8 |1400 |2400 |3400 |4400 | | |7 |1500 |2500 |3500 |4500 | | |6 |1600 |2600 |3600 |4600 | | |5 |1700 |2700 |3700 |4700 | | |4 |1800 |2800 |3800 |4800 | | |3 |1900 |2900 |3900 |4900 | | |2 |2000 |3000 |4000 |5000 | | |1 |2100 |3100 |4100 |5100 | 旅游業(yè)股份有限公司組長薪資等級表 （僅供參考） |職級等 |4 |3 |2 |1 | |組 |10 |1400 |2400 |3400 |4400 | | | | | | | | |長 | | | | | | | | | | | | | | |9 |1500 |2500 |3500 |4500 | | |8 |1600 |2600 |3600 |4600 | | |7 |1700 |2700 |3700 |4700 | | |6 |1800 |2800 |3800 |4800 | | |5 |1900 |2900 |3900 |4900 | | |4 |2000 |3000 |4000 |5000 | | |3 |2100 |3100 |4100 |5100 | | |2 |2200 |3200 |4200 |5200 | | |1 ...
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