客戶(hù)挖掘的TRAIG方法

  文件類(lèi)別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大小:48K

  下載次數(shù):105

  所需積分:5點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

客戶(hù)挖掘的TRAIG方法
“離散型生產(chǎn)制造行業(yè)”解決方案不同于以往注重財(cái)務(wù)、庫(kù)存等單個(gè)方面的解決方案,而是針對(duì)企業(yè)整體資源(人力、設(shè)備、資金、供應(yīng)鏈)計(jì)劃的完整解決方案(ERP),是企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有力手段?;谠摻鉀Q方案僅僅適用于離散型制造行業(yè),對(duì)適用行業(yè)有一定的選擇性;而且又是在以往財(cái)務(wù)信息化、庫(kù)存信息化基礎(chǔ)之上的涉及企業(yè)整體資源的協(xié)調(diào)規(guī)劃,牽涉的部門(mén)、實(shí)施周期、解決方案所需金額等皆大大超出以前。正如H公司產(chǎn)品經(jīng)理所說(shuō)一樣:“我們的軟件比較貴!也不想賣(mài)給所有企業(yè),有些企業(yè)根本達(dá)不到我們軟件所需要的管理規(guī)范!”由此,H公司產(chǎn)品經(jīng)理、市場(chǎng)分析師一致同意了如下的針對(duì)潛在客戶(hù)的主題定義:本地特定行業(yè)中具備資金實(shí)力、一定信息化意識(shí)的客戶(hù)。
2. 主題的分解(Resolution)及潛在客戶(hù)的初步篩選
定義了潛在客戶(hù)的主題后,需要的就是圍繞主題,根據(jù)將推廣地區(qū)的產(chǎn)業(yè)特色、地域分布,客戶(hù)年齡特征、消費(fèi)習(xí)慣、性別特征等,對(duì)主題進(jìn)行詳細(xì)準(zhǔn)確的分解,然后根據(jù)分解的主題對(duì)該地區(qū)潛在客戶(hù)實(shí)現(xiàn)100%的接觸,并盡力按照分解的主題進(jìn)行一個(gè)初步的篩選。在本階段,必須保證的有兩點(diǎn),一是主題的準(zhǔn)確分解,二是潛在客戶(hù)的100%接觸;否則,將可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)誤差的無(wú)限擴(kuò)大。
H公司針對(duì)重慶地區(qū)產(chǎn)業(yè)特色,根據(jù)自己解決方案的適用范圍,首先按行業(yè)屬性將潛在客戶(hù)的主題分解為“機(jī)械、食品、建材、服裝”四個(gè)行業(yè);同時(shí),對(duì)于企業(yè)的資金實(shí)力,H公司認(rèn)為,大陸的信息化從財(cái)務(wù)信息化始,如果一個(gè)企業(yè)至今沒(méi)有實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)的信息化,一方面說(shuō)明它不具備信息化意識(shí),另一方面更說(shuō)明它不可能一次就拿出50萬(wàn)來(lái)搞一個(gè)信息化整體解決方案的;而對(duì)于企業(yè)信息化意識(shí),H公司認(rèn)為,經(jīng)過(guò).com浪潮的洗禮,企業(yè)有自己的網(wǎng)站或在其所屬的行業(yè)網(wǎng)站上進(jìn)行注冊(cè)交易應(yīng)該是考察的標(biāo)準(zhǔn)。所以,H公司認(rèn)為,“財(cái)務(wù)的信息化、網(wǎng)站的建設(shè)或在行業(yè)網(wǎng)站中進(jìn)行注冊(cè)交易”是企業(yè)是否具備信息化意識(shí)以及基本的資金實(shí)力的表現(xiàn),也是我們初步篩選的尺度!
H公司首先按照行業(yè)屬性從CRM數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)中抽取出了重慶地區(qū)“機(jī)械、食品、建材、服裝”四個(gè)行業(yè)的客戶(hù)名單,共5000余家企業(yè);在這5000家中,再根據(jù)“具備資金實(shí)力、一定信息化意識(shí)”著手進(jìn)行初步篩選。H公司最后確定,財(cái)務(wù)信息化、有企業(yè)的網(wǎng)站、在所屬行業(yè)的交易網(wǎng)站中注冊(cè)這三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)中只要實(shí)現(xiàn)了二項(xiàng),就認(rèn)為初選過(guò)關(guān)!
在CRM數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)里,筆者等人很容易就對(duì)上述5000家企業(yè)的財(cái)務(wù)信息化作出了標(biāo)記;而對(duì)于網(wǎng)站建設(shè),筆者等人抽查后認(rèn)為,數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)中的相關(guān)數(shù)據(jù)不能代表客戶(hù)目前情況;同時(shí),對(duì)于客戶(hù)在行業(yè)網(wǎng)站上的注冊(cè)交易信息,數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)里根本沒(méi)有表征這一主題的屬性。為了對(duì)這兩個(gè)屬性進(jìn)行標(biāo)注與鑒別,筆者等人編輯了一個(gè)JAVA程序,在YAHOO中文、中國(guó)企業(yè)網(wǎng)重慶站、重慶機(jī)械工業(yè)網(wǎng)等網(wǎng)站上對(duì)這5000家客戶(hù)進(jìn)行自動(dòng)匹配;借助頁(yè)面讀取軟件(IBM公司的NetQuestion[3]) 對(duì)四大行業(yè)的行業(yè)網(wǎng)站,如中國(guó)摩托車(chē)信息網(wǎng)、重慶建材信息網(wǎng)等進(jìn)行了Web頁(yè)面文本的挖掘。經(jīng)過(guò)計(jì)算機(jī)的努力以及人工的干預(yù),1周后僅僅剩下532家客戶(hù),而其它近90%的客戶(hù),H公司決策層認(rèn)為他們根本不具備實(shí)力來(lái)“看一看”產(chǎn)品,也不值得讓他們“看”,所以在后續(xù)評(píng)測(cè)中完全不予以考慮。
3. 客戶(hù)行為(Action)特征的描述以及考核指標(biāo)(Index)的確定
傳統(tǒng)的定性的市場(chǎng)分析過(guò)程,在上述階段完成后,往往就認(rèn)為完成了潛在客戶(hù)的發(fā)現(xiàn);他們卻忽略了這樣一個(gè)事實(shí),以上分析的理論基礎(chǔ)是認(rèn)為客戶(hù)該買(mǎi),而對(duì)客戶(hù)是否有購(gòu)買(mǎi)的實(shí)力、動(dòng)機(jī)、迫切度卻沒(méi)有細(xì)致的分析判斷。也就是說(shuō),在完成了潛在客戶(hù)的初步篩選后,要對(duì)潛在客戶(hù)的層次(A級(jí)、B級(jí)、C級(jí))進(jìn)行精確區(qū)分,挖掘出A級(jí)客戶(hù),需要更多地了解客戶(hù)行為特征(如最近購(gòu)買(mǎi)習(xí)慣、購(gòu)買(mǎi)時(shí)間、相關(guān)的投資計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃),然后結(jié)合我們的市場(chǎng)分析目標(biāo),制定出相應(yīng)的考核指標(biāo)。
在描述客戶(hù)行為特征時(shí),我們應(yīng)盡力從外因(如競(jìng)爭(zhēng)激烈度、同行的水平等)、內(nèi)因(企業(yè)歷史、領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)性等)或者是主動(dòng)、被動(dòng)著手分析。為了獲得客戶(hù)的行為特征信息,可以采用問(wèn)卷調(diào)查、電話拜訪、展示會(huì)、小型研討會(huì)等形式;并盡可能的與政府或行業(yè)協(xié)會(huì)攜手,以擴(kuò)大影響并提高檔次。
本例中,H公司率先向532家客戶(hù)寄發(fā)了邀請(qǐng)函以及“信息化應(yīng)用水平”調(diào)查表;隨后舉行了一天的新聞發(fā)布會(huì)(上午)以及行業(yè)研討會(huì)(下午,分四個(gè)行業(yè)),向客戶(hù)宣講他們的理念以及解決方案的優(yōu)勢(shì),同時(shí)與客戶(hù)做一個(gè)互動(dòng)的交流。H公司產(chǎn)品經(jīng)理以及市場(chǎng)分析師認(rèn)為,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)親自到現(xiàn)場(chǎng)、企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)向H公司管理咨詢(xún)專(zhuān)家提問(wèn)就是客戶(hù)主動(dòng)性的明確表現(xiàn);企業(yè)是否通過(guò)國(guó)際質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證,是否采用了OA、CRM、成本管理等重慶地區(qū)不太常見(jiàn)的信息化措施,就鮮明的透露出了企業(yè)的發(fā)展歷史、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性、企業(yè)對(duì)信息化的態(tài)度。對(duì)于新聞發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)以及行業(yè)研討會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的資料(簽到冊(cè)、客戶(hù)所賜名片、現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)登記表、回收的調(diào)查問(wèn)卷等),H公司皆作了相應(yīng)的標(biāo)識(shí);針對(duì)各方面所掌握的客戶(hù)信息,H公司為了對(duì)客戶(hù)行為特征進(jìn)行描述與測(cè)量,一共設(shè)定了16項(xiàng)考核指標(biāo)(詳見(jiàn)下文)。
4. 指標(biāo)的權(quán)重設(shè)定及潛在客戶(hù)的層次(Gradation)劃分
在設(shè)定考核指標(biāo)以及對(duì)每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重設(shè)定時(shí),建議由相關(guān)的市場(chǎng)分析專(zhuān)家、產(chǎn)品經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理等一起討論決定,以避免個(gè)人價(jià)值觀判斷力的極端走向!之所以需要對(duì)每一個(gè)指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重設(shè)定,是因?yàn)槊總€(gè)指標(biāo)在測(cè)量評(píng)價(jià)中的地位明顯不同;而且,每個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不同、信息化歷史不同,所以在設(shè)置權(quán)重時(shí)不能將其他地區(qū)的測(cè)評(píng)權(quán)重拿到另一個(gè)地區(qū);應(yīng)考慮當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,比如H公司設(shè)定的局域網(wǎng)絡(luò)這一指標(biāo),在深圳、蘇南、上海等地僅僅是一個(gè)初選標(biāo)準(zhǔn)(就如上述的財(cái)務(wù)信息化一樣),但在重慶地區(qū),卻成為一個(gè)企業(yè)有無(wú)經(jīng)濟(jì)實(shí)力、有無(wú)先進(jìn)意識(shí)的表現(xiàn),所以賦予它較高的權(quán)重值。同時(shí),筆者個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為,不必去追求權(quán)重之和是100或100%之類(lèi)的標(biāo)準(zhǔn),我們的最終目標(biāo)是篩選客戶(hù).
客戶(hù)挖掘的TRAIG方法
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有