渠道關(guān)系:從交易型向伙伴型轉(zhuǎn)變

  文件類(lèi)別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?2K

  下載次數(shù):81

  所需積分:3點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

渠道關(guān)系:從交易型向伙伴型轉(zhuǎn)變
渠道關(guān)系:從交易型向伙伴型轉(zhuǎn)變 關(guān)系型營(yíng)銷(xiāo)渠道的理論的興起及特征    關(guān)系型營(yíng)銷(xiāo)渠道是指:為了提高整條營(yíng)銷(xiāo)渠道的質(zhì)量和效率,在保證制造商、中間 商雙贏局面的情況下,制造商從團(tuán)隊(duì)的角度來(lái)理解和運(yùn)作廠家與商家(批發(fā)商、零售商) 的關(guān)系,以協(xié)作、雙贏、溝通為基點(diǎn)來(lái)加強(qiáng)對(duì)銷(xiāo)售渠道的控制力,為零售商、消費(fèi)者創(chuàng) 造更具價(jià)值的服務(wù),并最終達(dá)到本公司的戰(zhàn)略意圖。其價(jià)值在于:   一、協(xié)同效應(yīng)    制造商和分銷(xiāo)商能夠從彼此信任的關(guān)系中獲取更高的利益而不損雙方的利益。瑞士 國(guó)際學(xué)院的Nirmalga Kwmar教授的一個(gè)實(shí)證研究表明,能夠與經(jīng)銷(xiāo)商保持良好依賴關(guān)系的制造商可以獲取更多 的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。該研究將零售商分成兩類(lèi):對(duì)制造商信用度高的銷(xiāo)售商;對(duì)制造商信任度 低的銷(xiāo)售商。結(jié)果發(fā)現(xiàn),在零售商尋找新的供應(yīng)貨源、銷(xiāo)售商對(duì)制造商的信用兌現(xiàn)、銷(xiāo) 售商銷(xiāo)售制造商的產(chǎn)品線寬度以及由制造商評(píng)估的零售商業(yè)績(jī)方面,不同的信任關(guān)系有 較大的差異: [pic]   二、分享詳細(xì)的顧客信息   毋庸置疑,信息在企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中正發(fā)揮著越來(lái)越至關(guān)重要的作用。美國(guó)當(dāng)代創(chuàng)意 權(quán)威塔克爾在《未來(lái)贏家》一書(shū)中指出,企業(yè)成功的方程式的解在于:盡量接近顧客,真 正的接近,是每一分鐘都要接近。要做到每一分鐘都接近,掌握信息是關(guān)鍵,20世紀(jì)80 年代以來(lái),由于條形碼、POS、EOS、VAW等系統(tǒng)的廣泛使用,使得零售商能以非常低的成 本獲取全面的顧客信息,信息中心的地位已經(jīng)悄然由制造商轉(zhuǎn)移到零售商。通過(guò)零售商 的數(shù)據(jù)庫(kù),制造商可以以非常低廉的成本建立起相當(dāng)完備的客戶資料庫(kù),可以精確到對(duì) 每一個(gè)消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為、消費(fèi)行為進(jìn)行量化分析,這與制造商通過(guò)樣本調(diào)查得來(lái)的統(tǒng) 計(jì)數(shù)據(jù)在信度、效度及功能上有天壤之別。因此,如果制造商與零售商能建立起良好的 關(guān)系型的、協(xié)同的渠道關(guān)系,通過(guò)相應(yīng)機(jī)制共享信息,則能夠更接近和了解消費(fèi)者,從 而降低經(jīng)營(yíng)決策的非理性程度。制造商通過(guò)相關(guān)信息改進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、調(diào)整促銷(xiāo)策略,并 把有關(guān)產(chǎn)品、促銷(xiāo)的信息及時(shí)反饋給零售商,也將對(duì)零售商的業(yè)績(jī)產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用 。   從另一個(gè)角度講,制造商及時(shí)獲取零售商各種不同規(guī)格產(chǎn)品的即時(shí)銷(xiāo)售、存貨數(shù)量 的信息,既使得制造商可以預(yù)測(cè)產(chǎn)品的銷(xiāo)售,合理調(diào)節(jié)生產(chǎn)計(jì)劃,也使得零售商能夠把 庫(kù)存降到最低程度并杜絕缺貨現(xiàn)象。   三、分享對(duì)方企業(yè)能力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)能力的遞增收益   關(guān)系型營(yíng)銷(xiāo)渠道的另一個(gè)貢獻(xiàn)之源來(lái)自于成員間彼此可以借用對(duì)方的企業(yè)能力。由 于企業(yè)能力的內(nèi)部培育是一個(gè)漫長(zhǎng)且要大量耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力的過(guò)程,另外由 于企業(yè)能力的不可知性,如因果模糊性等,企業(yè)能力的內(nèi)部培育往往是不可能的,這就 意味著每個(gè)企業(yè)應(yīng)該集中在其涉足的領(lǐng)域內(nèi)培育和拓展自己的企業(yè)能力。與其他有用資 源不同的是,它遵循知識(shí)產(chǎn)品的收益遞增規(guī)律,而非收益遞減,而關(guān)系型營(yíng)銷(xiāo)渠道提供 了這么一種可能性,成員之間可以互相分享對(duì)方的企業(yè)能力,一定程度實(shí)現(xiàn)企業(yè)的遞增 收益。 關(guān)系型營(yíng)銷(xiāo)渠道策略的實(shí)證分析   實(shí)際上,如P&G,通用汽車(chē)等知名公司在某些方面已經(jīng)實(shí)施了關(guān)系型營(yíng)銷(xiāo)渠道策略, 下面我們就以它們?yōu)槔?,以管窺豹,從中或許可以領(lǐng)略到關(guān)系型營(yíng)銷(xiāo)渠道策略的魅力所 在。   一、P&G的分銷(xiāo)規(guī)劃策略   P&G公司在每一地區(qū)通常發(fā)展少數(shù)幾個(gè)分銷(xiāo)商,通過(guò)分銷(xiāo)商對(duì)下級(jí)批發(fā)商、零售商進(jìn) 行管理,分銷(xiāo)商與批發(fā)商的區(qū)別在于,分銷(xiāo)商與P&G簽訂,雙方明確權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任, 并進(jìn)行合理分工,分銷(xiāo)商的選擇標(biāo)準(zhǔn)主要包括:規(guī)模、財(cái)務(wù)狀況、商譽(yù)、銷(xiāo)售額及增長(zhǎng) 速度、倉(cāng)儲(chǔ)能力、運(yùn)輸能力及客戶結(jié)構(gòu)等指標(biāo)。其中需要解釋的是客戶指標(biāo):該經(jīng)銷(xiāo)商 必須具備一個(gè)較完善的、有一定廣度和深度的客戶網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)絡(luò)中必須包括一定數(shù)量和一 定層次的二級(jí)批發(fā)商和零售商,并且能夠較為完善地覆蓋一個(gè)區(qū)域城市。發(fā)展為分銷(xiāo)商 后,P&G公司將協(xié)助其制定銷(xiāo)售計(jì)劃和促銷(xiāo)設(shè)計(jì),乃至于派駐銷(xiāo)售經(jīng)理直接在分銷(xiāo)商公司 內(nèi)辦公。 P&G和經(jīng)銷(xiāo)商職能分工一覽 |渠道主要 |  |經(jīng)銷(xiāo)|說(shuō) 明 | |職能 | |商 | | |商業(yè)計(jì)劃 |主持|參與|P&G的銷(xiāo)售經(jīng)理直接進(jìn)駐各地| |制定 | | |的主要批發(fā)商公司內(nèi),他們 | | | | |負(fù)責(zé)制定銷(xiāo)售目標(biāo)、計(jì)劃并 | | | | |評(píng)估經(jīng)銷(xiāo)商的業(yè)績(jī)。 | |庫(kù)存管理 |主持|參與|P&G已經(jīng)在經(jīng)銷(xiāo)身上投資建立| | | | |經(jīng)銷(xiāo)商商業(yè)系統(tǒng)(Distributo| | | | |r Business Sys.),該系統(tǒng) | | | | |有助于經(jīng)銷(xiāo)商更有效地管理 | | | | |庫(kù)存 。 | |倉(cāng)儲(chǔ)提供 |  |負(fù)責(zé)|P&G的產(chǎn)品和促銷(xiāo)品全部存儲(chǔ)| | | | |在經(jīng)銷(xiāo)商的倉(cāng)庫(kù)內(nèi) 。 | |零售覆蓋 |參與|主持|P&G零售覆蓋大部分由經(jīng)銷(xiāo)商| | | | |完成,即由經(jīng)銷(xiāo)商去拓展并 | | | | |管理二級(jí)批發(fā)商和零售商。 | |實(shí)體分配 |  |負(fù)責(zé)|與P&G合作的經(jīng)銷(xiāo)商都是當(dāng)?shù)貄 | | | |實(shí)力雄厚的批發(fā)商,他們不 | | | | |但擁有自己的倉(cāng)庫(kù),而且擁 | | | | |有一定的運(yùn)輸能力,可以負(fù) | | | | |責(zé)產(chǎn)品運(yùn)輸。 | |信用提供 |  |負(fù)責(zé)|對(duì)于下級(jí)批發(fā)商和零售商的 | | | | |信用均由經(jīng)銷(xiāo)商提供 | |促銷(xiāo)設(shè)計(jì) |負(fù)責(zé)|  |所有P&G產(chǎn)品的促銷(xiāo)活動(dòng)都由| | | | |P&G自己設(shè)計(jì) | |促銷(xiāo)執(zhí)行 |參與|主持|對(duì)于促銷(xiāo)活動(dòng)的執(zhí)行,P&G只| | | | |提供提供指導(dǎo),具體操作由 | | | | |經(jīng)銷(xiāo)商完成 | 二、P&G公司的信息聯(lián)動(dòng)策略   為加強(qiáng)與沃瑪特的信息溝通,P&G通過(guò)一個(gè)復(fù)雜的電子數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)與沃瑪特聯(lián)接, 這一聯(lián)網(wǎng)使P&G有責(zé)任監(jiān)控沃瑪特商場(chǎng)的存貨管理,通過(guò)數(shù)據(jù)傳送,P&G將連續(xù)收到來(lái)自 眾多獨(dú)立的沃瑪特商場(chǎng)的其各種不同規(guī)格產(chǎn)品的即時(shí)銷(xiāo)量、需求數(shù)量, 并自動(dòng)傳送訂單及整個(gè)交易循環(huán)使用的發(fā)票和電子貨幣。由于訂單處理周期的縮短,沃 瑪特在產(chǎn)品賣(mài)給最終消費(fèi)者之后的結(jié)算非常迅速。這種信息聯(lián)動(dòng)同時(shí)為經(jīng)銷(xiāo)商、顧客創(chuàng) 造了巨大的價(jià)值。   三、克萊羅公司的零售商教育策略   美國(guó)克萊羅公司是生產(chǎn)系列化妝品的大企業(yè),該公司成立了一個(gè)永久性培訓(xùn)中心, 免費(fèi)培訓(xùn)經(jīng)銷(xiāo)商及全國(guó)各地的美容師,讓他們充分了解新產(chǎn)品的特點(diǎn)、使用方法、美容 技巧、產(chǎn)品最新搭配效果等知識(shí),凡受訓(xùn)結(jié)業(yè)人員均可獲得一本證書(shū)、一本教材和一本 操作規(guī)程手冊(cè)。雖然公司每年培訓(xùn)費(fèi)用支出高達(dá)100多萬(wàn)美元,但產(chǎn)品銷(xiāo)量在10年內(nèi)提高 了25倍。   四、土星公司的一體化經(jīng)銷(xiāo)商管理與支持策略   土星公司是美國(guó)通用公司一個(gè)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的子公司,該公司生產(chǎn)的土星牌轎車(chē)曾在美 國(guó)市場(chǎng)上取得巨大成功。在大多數(shù)汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商舉步維艱的時(shí)候,“土星”的經(jīng)銷(xiāo)商90%以上 都能盈利,甚至可以說(shuō)是大把大把撈著鈔票。人們擠破了經(jīng)銷(xiāo)店大門(mén)想要買(mǎi)上一輛“土星 ”車(chē),以致于“土星”車(chē)供不應(yīng)求,將近90%的“上帝”居然對(duì)要為新車(chē)支付全額固定價(jià)這樣 苛刻的條件毫無(wú)怨言。每個(gè)“土星”經(jīng)銷(xiāo)商一年的銷(xiāo)量大大超過(guò)1000輛,而同樣銷(xiāo)售季節(jié) 情況下每個(gè)豐田經(jīng)銷(xiāo)商只能賣(mài)出650輛,日產(chǎn)僅340輛。據(jù)波士頓咨詢公司研究分析,這 得益于該公司的一體化經(jīng)銷(xiāo)商管理與支持策略。土星公司在經(jīng)銷(xiāo)商管理、支持方面,從 甄選、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)激勵(lì)一直到訂貨、發(fā)貨、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)支持、品牌內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)管理,有其一 套系統(tǒng)化的、較為獨(dú)特的管理模式。其運(yùn)作模式如下圖示: [pic] 土星公司一體化經(jīng)銷(xiāo)商管理與支持策略   五、土星公司的“無(wú)議價(jià)”價(jià)格策略   經(jīng)銷(xiāo)商之間的惡性價(jià)格競(jìng)爭(zhēng),最終將嚴(yán)重影響廠家利益,目前已成為眾廠家的一塊 心病,但土星公司以其獨(dú)特的經(jīng)銷(xiāo)商網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)及價(jià)值取向?yàn)榛A(chǔ),成功地避免了這一痼 疾的困擾。
渠道關(guān)系:從交易型向伙伴型轉(zhuǎn)變
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有