離職
TCL 國(guó) 際 電 工（惠州）有 限 公 司 TCL國(guó)際電工（2000）第8號(hào) 員工離職管理制度 為規(guī)范公司人力資源管理，提高人力資源管理工作效率，科學(xué)、合理地配置公司人力 資源和加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律和有關(guān)地方法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際 情況，制定本制度。 1. 離職分類 1. 員工離職分為辭職、辭退和立即辭退（開(kāi)除）等三種情況。 2. 因個(gè)人原因要求離開(kāi)公司，稱為辭職。 3. 因公司裁減人員或因員工工作能力達(dá)不到公司要求，且本人未違反公司任何規(guī) 章制度而被公司解雇，稱為辭退。 4. 員工因觸犯國(guó)家法律或違反公司最新版《員工手冊(cè)》所規(guī)定予以立即辭退的條款 ，經(jīng)查實(shí)后，公司立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，稱為立即辭退（開(kāi)除）。 第二章 辭職 5. 擬辭職員工按下列時(shí)限提交《員工動(dòng)態(tài)表》： 1. 試用期內(nèi)辭職的員工提前七天； 2. 轉(zhuǎn)正后辭職的工人提前半個(gè)月（技術(shù)工人、QC員需提前一個(gè)月）； 3. 轉(zhuǎn)正后辭職的職員提前一個(gè)月。 6. 公司本部擬辭職員工的《員工動(dòng)態(tài)表》先由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，而后報(bào)人力資源 部。人力資源部安排人員與其談話。 7. 擬辭職的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，先將辭職申請(qǐng)報(bào)告送辦事處經(jīng)理簽署意見(jiàn)，而后報(bào) 銷(xiāo)售部審核，銷(xiāo)售部審核后，填寫(xiě)《員工動(dòng)態(tài)表》，連同辭職申請(qǐng)報(bào)告一同， 送企業(yè)文化部審批。企業(yè)文化部安排人員與其談話。其中四類辦事處經(jīng)理以 上職務(wù)人員安排面談。 8. 經(jīng)審核符合辭職要求，人力資源部經(jīng)理或企業(yè)文化部經(jīng)理在《員工動(dòng)態(tài)表》上簽 批，并按任免權(quán)限呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 9. 辭職人員憑《員工動(dòng)態(tài)表》辦理離廠手續(xù)。 10. 人力資源部或企業(yè)文化部如認(rèn)為有必要挽留擬辭職人員，可在公司本部或市 場(chǎng)部門(mén)重新調(diào)配使用。 第三章 辭退 11. 公司本部已轉(zhuǎn)正員工和已轉(zhuǎn)正市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，原則上不得隨意辭退。 12. 公司本部用人部門(mén)提出辭退的正式員工，市場(chǎng)有關(guān)部門(mén)提出辭退的正式員工， 由人力資源部或企業(yè)文化部分別進(jìn)行考察核實(shí)。如果思想品德、工作能力和 身體健康情況符合要求，原則上由原部門(mén)繼續(xù)留用。如果原部門(mén)與人力資源 部或企業(yè)文化部就人員的使用發(fā)生爭(zhēng)議，由員工動(dòng)態(tài)評(píng)審小組裁決，該小組 對(duì)有爭(zhēng)議的員工問(wèn)題有終決權(quán)，小組成員包括：人力資源部經(jīng)理任組長(zhǎng)，組 員為用人部門(mén)經(jīng)理、企業(yè)文化部市場(chǎng)人力資源、總經(jīng)辦企管課、人力資源部 本部人力資源課各一人。 13. 公司裁減人員，由人力資源部經(jīng)理和有關(guān)部門(mén)經(jīng)理協(xié)商擬定各部門(mén)辭退人員名 單，企業(yè)文化部經(jīng)理和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)有關(guān)部門(mén)經(jīng)理協(xié)商擬定市場(chǎng)人員裁減名單， 必要時(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 14. 有關(guān)部門(mén)根據(jù)批準(zhǔn)后的辭退人員名單，按《勞動(dòng)法》規(guī)定程序正式通知辭退人員 ，并填寫(xiě)《員工動(dòng)態(tài)表》，辭退人員憑《員工動(dòng)態(tài)表》在三天內(nèi)辦理離廠手續(xù)。 15. 辭退人員（含市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員）按實(shí)際出勤日結(jié)算工資。 16. 辭退市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的程序： 1. 辭退商務(wù)代表以下級(jí)別市場(chǎng)人員，經(jīng)辦事處辦公會(huì)議討論通過(guò)后，由區(qū)域 經(jīng)理上報(bào)，銷(xiāo)售分部市場(chǎng)總監(jiān)審核，企業(yè)文化部經(jīng)理批準(zhǔn)，由銷(xiāo)售分部 通知辦事處。 2. 辭退銷(xiāo)售主任級(jí)別市場(chǎng)人員，經(jīng)辦事處辦公會(huì)議討論通過(guò)后，由區(qū)域經(jīng)理 上報(bào)，銷(xiāo)售分部市場(chǎng)總監(jiān)同意，銷(xiāo)售部經(jīng)理審核，企業(yè)文化部經(jīng)理批準(zhǔn) ，由銷(xiāo)售分部通知辦事處。 3. 辭退區(qū)域副經(jīng)理以上級(jí)別市場(chǎng)人員，由銷(xiāo)售分部市場(chǎng)總監(jiān)動(dòng)議，銷(xiāo)售部經(jīng) 理審核，企業(yè)文化部經(jīng)理審定，營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4. 辭退人員的工作交接清楚之后，由區(qū)域經(jīng)理書(shū)面認(rèn)可。區(qū)域經(jīng)理助理將認(rèn) 可批復(fù)件和該辭退人員的考勤表傳真給銷(xiāo)售部、同時(shí)將該員工廠證、《 勞動(dòng)合同》原件寄回企業(yè)文化部。 5. 銷(xiāo)售部根據(jù)辦事處的傳真填寫(xiě)《員工動(dòng)態(tài)表》（注 明手續(xù)已交接清楚），連同考勤表送企業(yè)文化部結(jié)算工資。 6. 企業(yè)文化部根據(jù)考勤表及公司財(cái)務(wù)規(guī)定（員工辭工，不計(jì)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金）結(jié) 算工資送財(cái)務(wù)部審核。 7. 財(cái)務(wù)部將工資結(jié)算結(jié)果通知銷(xiāo)售部，銷(xiāo)售部將工資結(jié)算清單傳真給區(qū)域經(jīng) 理，區(qū)域經(jīng)理助理按清單向辭退人員支付工資，并將收條傳真給銷(xiāo)售部 。 8. 財(cái)務(wù)部根據(jù)收條辦理沖帳手續(xù)或借款手續(xù)。 17. 公司本部、各駐外辦事處（包括單干區(qū)）每年定期進(jìn)行一次全體人員體檢，并 將體檢結(jié)果分別報(bào)人力資源部（公司本部人員）和企業(yè)文化部（市場(chǎng)人員） ，市場(chǎng)人員的體檢費(fèi)用按40元/人·次的標(biāo)準(zhǔn)由公司報(bào)銷(xiāo)。體檢不合格者，合 同到期后，不再續(xù)簽合同。 第四章 立即辭退（開(kāi)除） 18. 因觸犯國(guó)家法律或違反公司最新版《員工手冊(cè)》所規(guī)定予以立即辭退條款，經(jīng)查 實(shí)后，公司立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系（開(kāi)除），不計(jì)發(fā)任何報(bào)酬，限期辦理離 職手續(xù)。 19. 員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三天曠工，按違反廠紀(jì)予以立即辭退。 20. 違法違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者送交執(zhí)法機(jī)關(guān)追究其民事和刑事責(zé)任。 21. 各辦事處應(yīng)及時(shí)通知銷(xiāo)售部和企業(yè)文化部為立即辭退人員辦理離職手續(xù)。 第五章 附則 22. 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。以前發(fā)布的有關(guān)文件和規(guī)定即行廢止。 23. 本規(guī)定涉及公司本部人力資源的內(nèi)容由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，涉及市場(chǎng)人力資 源的內(nèi)容由企業(yè)文化部負(fù)責(zé)解釋。 TCL國(guó)際電工（惠州）有限公司 二000年八月十日 發(fā)：總經(jīng)辦、財(cái)會(huì)部、品管部、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)一部、項(xiàng)目一部、燈具項(xiàng)目部、銷(xiāo)售部、市場(chǎng) 部、海外部、一分廠、二分廠各1份，人力資源部、企業(yè)文化部2份。
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