離職管理辦法
目 錄 1. 目的…………………………………………………………………………2 2. 適用范圍……………………………………………………………………2 3. 員工離職種類(lèi)………………………………………………………………2 4. 辭職…………………………………………………………………………2 5. 解雇…………………………………………………………………………3 6. 離職薪資發(fā)放………………………………………………………………3 7. 核準(zhǔn)公布實(shí)施………………………………………………………………3 8. 附件…………………………………………………………………………3 一、目的 為使本公司員工離職之申請(qǐng)及職務(wù)移交等操作程序有規(guī)可循，特制定本辦法。 二、適用范圍 好易通科技（中國(guó)）有限公司所有員工（外籍人員除外）。 三、離職種類(lèi) 員工離職分為當(dāng)然解職（如在職期間死亡、合同期滿、觸犯刑律……）、辭職、辭退/ 開(kāi)除三種。 四、當(dāng)然解職 按現(xiàn)實(shí)情況隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,并遵照公司相關(guān)規(guī)定辦理其他事項(xiàng). 四、辭職 4.1 員工辭職 員工如覺(jué)工作不適合或因其他事由欲離職時(shí)，應(yīng)依如下條件提出申請(qǐng)： 4.1.1 在適用期內(nèi)(一般以3個(gè)月為限),可隨時(shí)提出辭職申請(qǐng); 4.1.2 簽定勞動(dòng)合同正式錄用之員工,須提前三十天以書(shū)面方式提出申請(qǐng). 4.2 辭職手續(xù) 4.2.1 員工申請(qǐng)離職，應(yīng)先填寫(xiě)“員工離職申請(qǐng)書(shū)”,再辦理移交手續(xù); 4.2.2 各分公司之“員工離職申請(qǐng)書(shū)”，經(jīng)分公司主管簽核后留存人事部門(mén)，若需送 回總部由權(quán)限主管核準(zhǔn)，應(yīng)先行以傳真知會(huì)總部人事部后再送呈; 4.2.3 員工未依規(guī)定辦理離職手續(xù)，應(yīng)以一個(gè)月薪資作為賠償金,如招致公司利益受 損者，將追究其法律責(zé)任。 五、辭退/開(kāi)除 辭退/開(kāi)除條件： 員工有達(dá)到“獎(jiǎng)懲管理辦法”之辭退或開(kāi)除條件者，公司予以辭退或開(kāi)除，并責(zé)令其在 三天內(nèi)到人事部辦理離職及移交手續(xù)，案情重大者，報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。 六、離職薪資發(fā)放 6.1 正常離職者于次月公司發(fā)薪日發(fā)放薪資，辭退或開(kāi)除人員在辦理好一切工作移交手 續(xù)之當(dāng)日計(jì)算發(fā)放薪資; 6.2 業(yè)務(wù)體系人員之業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金依照公司業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金管理辦法發(fā)放。 七. 本辦法經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。 八. 附件 8.1 員工離職申請(qǐng)書(shū) 8.2 解聘通知書(shū) 8.3 員工離職手續(xù)表 8.4 移交清冊(cè) 8.5 工作手冊(cè)說(shuō)明書(shū) 8.6 文書(shū)檔案(證件)明細(xì)表
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