管理層薪酬調(diào)研-補(bǔ)充說(shuō)明
一、管理人員認(rèn)購(gòu)股權(quán)的具體說(shuō)明 1999年，TCL集團(tuán)公司向員工推出認(rèn)購(gòu)股權(quán)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工持股。有持股資格的員工 是“課長(zhǎng)級(jí)和課長(zhǎng)級(jí)以上的管理人員”。例如： o 黃部長(zhǎng) 1. 年薪：6.5萬(wàn)元； 2. 有償認(rèn)購(gòu)股權(quán)數(shù)量：10,000股； 其中——公司獎(jiǎng)金支付1萬(wàn)多元； ——個(gè)人工資支付約1萬(wàn)元； 3. 公司獎(jiǎng)勵(lì)紅股數(shù)量：90,000股。 o 陳課長(zhǎng) 1、年薪：4萬(wàn)元； 2、有償認(rèn)購(gòu)股權(quán)數(shù)量：5,000股； 其中——公司獎(jiǎng)金支付0.7萬(wàn)多元； ——個(gè)人工資支付約0.5萬(wàn)元； 3、公司獎(jiǎng)勵(lì)紅股數(shù)量：45,000股。 二、管理人員認(rèn)購(gòu)股權(quán)的具體說(shuō)明 2002年6月30日前，TCL國(guó)際所授出而尚未行使的購(gòu)股權(quán)情況。 |授出日期 |購(gòu)股權(quán)數(shù)量 |行使價(jià)格 |行使期間 | | | |（港元） | | |1999-12-03|34,000,000 |2.236 |此類購(gòu)股權(quán)可于各承授人受雇于本公司之日起計(jì)| | | | |三年屆滿后行使，該等日期由1999-12-03至2002| | | | |-12-01不等，直至2003-05-14為止。 | |2000-06-01|330,000 |2.508 |此類購(gòu)股權(quán)有三分之一可于授出日期后九個(gè)月屆| | | | |滿后行使，另外三分之一可于授出日期后十八個(gè)| | | | |月屆滿后行使，余下之三分之一可于授出日期后| | | | |二十七個(gè)月屆滿后行使，直至2003-05-14為止。| |2001-05-02|33,973,000 |0.928 |此類購(gòu)股權(quán)有半數(shù)可于授出日期后九個(gè)月屆滿后| | | | |行使，另一半則可于授出日期后十八個(gè)月屆滿后| | | | |行使，直至2003-05-14為止。 | |2001-05-28|20,000,000 |1.042 |此類購(gòu)股權(quán)可于授出日期后隨時(shí)行使，直至2003| | | | |-05-14為止。 | |2001-08-30|21,000,000 |0.794 |此類購(gòu)股權(quán)可于授出日期后隨時(shí)行使，直至2003| | | | |-05-14為止。 | |2001-10-29|53,210,000 |0.994 |此類購(gòu)股權(quán)有三分之一可于授出日期后九個(gè)月屆| | | | |滿后行使，另外三分之一可于授出日期后十八個(gè)| | | | |月屆滿后行使，余下之三分之一可于授出日期后| | | | |二十七個(gè)月屆滿后行使，直至2005-04-28為止。| 說(shuō)明：2002年11月7日，TCL國(guó)際（1070.HK）的收市價(jià)為：HKD2.250。
管理層薪酬調(diào)研-補(bǔ)充說(shuō)明