管理崗位員工績效考核手冊
|質量記錄編號： | |員 工 編 號： | 管理崗位員工績效考核手冊 （　　　　年度） 單位：　　　　　　　　　　　　　　 姓名：　　　　　　　　　　　　　　 部門：　　　　　　　　　　　　　　 崗位：　　　　　　　　　　　　　　 XXXXXXXXX公司 填 表 說 明 1、本手冊由人力資源部發(fā)給，由封皮、填表說明、崗位職責權限描述、年度工作計劃書 、季度工作計劃與完成情況、考核評價表、周工作回顧小結，填表抽查記錄組成； 1.1 封面是員工情況和員工編號，由人力資源部填寫。 1.2 崗位職責權限描述由員工在部門經(jīng)理指導下，本人于年初 月 日填寫完成。 1.3 年度工作計劃書，由員工本人在年初　月　日前填寫完成． 1.4 季度工作計劃與完成情況表，季初計劃部分由員工本人在本季初時填寫，季末完成情況 部分由員工本人在本季末時填寫． 1.5 考核評價表由員工直接主管在次月初３日前與員工溝通時填寫． 1.6 周工作回顧小結，由員工本人在一周末時，通過自我回顧并根據(jù)季度工作計劃填寫． 1.7 尾頁是填表抽表記錄，由人力資源部填寫． 2、必須用黑色或藍黑色鋼筆填寫。 3、制訂計劃的要求：確定的工作目標應該是具體的，可衡量的（能量化的一定要量化） ，可達到的，與自己職責相關的，有時間限制的，以便能夠結合考慮自己的優(yōu)勢、劣勢 、成功的機會和進程的威脅制定實施的策略。 4、計劃制訂好后，遞交自己的主管審閱后雙方簽字確認。直接主管有指導下屬制訂計劃 的責任。 5、績效考核成績經(jīng)員工確認后，于季末次月3日前，以部門為單位集中送人力資源部。 6、人力資源部定期抽查各部門員工手冊填寫情況，凡填寫不規(guī)范或不認真的，人力資源 部要在填寫表記錄表上登記。 7、月度考核成績評定標準： A、超越工作標準，有突出成績； B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績； C、符合工作要求，能達到標準； D、工作中有缺點，應求改進； E、工作中多處不符合要求，缺點甚多。 A等成績的人數(shù)不得超過本考核單位員工人數(shù)的20% |姓 名 |　 |職 位 |　 |部 門 |　 | |崗 位 |　 |崗 位 | | |職 責 | |權 限 | | | |　 | |　 | | |　 | |　 | | |　 | |　 | | |　 | |　 | | |　 | |　 | | |　 | |　 | | |　 | |　 | | |　 | |　 | | |　 | |　 | | |　 |崗 位 |直接上級： | | | |關 系 | | | |　 | | | | | | |相關聯(lián)崗位： | | |　 | | | | |　 | | | | |　 | | | |直接主管 |　 | |確認 |　 | | |簽字: | | |月 日 | 崗位職責權限描述 2004年全年工作計劃書 |工 作|主 要 工 作 任 務 |權 重 |工 作 |主 要 工 作 任 務 |權 重 | |計 劃| | |計 劃 | | | |書 | | |書 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |直接主管建 |簽字: | | |誶或意見 | |員工確認簽字: | | |月 日 | | | | |月 日 | 2004年第一季度工作計劃與完成情況 |序號 |主 要 計　劃　與　內(nèi)　容 |季 初 計 劃 |季 末 完 成 情 況 | | | | |季初主管對 | |季末主管對| | |計劃的建議 |直接主管簽字： |完成計劃的|直接主管簽字： | |和意見 | |確認 | | | |月 日 | |月 日 | |員工確認 | 員 工 簽 名: |員工確認 | 員 工 簽 名: | | |月 日 | |月 日 | 考 核 評 價 |項 |內(nèi) 容 |滿 分 |得 分 | | |目 | | | |成績評定標準： | | | | | |□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù)：90分以上） | | | | | |□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分數(shù)：71-89分 | | | | | |） | | | | | |□C、符合工作要求，能達到標準（參考分數(shù)：60-70分） | | | | | |□D、工作中有缺點，應求改進（參考分數(shù)：50-59分） | | | | | |□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數(shù)：49分以| | | | | |下） | | | | | |一票否決： | | | | | |·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績； | | | | | |·凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及| | | | | |以下成績； | | | | | |·出現(xiàn)違規(guī)違紀行為者，一律按“C”等及以下成績； | | | | | |·出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。 | | | | | | | | | | | |評定A級或C等以下等級的理由： | | | | | | | | | | | | | | | ...
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