基層月工資級差表
基層月工資額級差8% 基層月工資級差表 |3500，3200 |予留晉升級 | |3000，2800，2600，2400，220|科員三檔九級 | |0，2000，1850，1700 | | |1600，1500 |任職條件不足 | 這個單位原來把基層人員分成三類九檔，所以為了對應(yīng)，也定九檔。從1600到 3000確定為9檔，級差是8%。 一類一檔、一類二檔、一類三檔是主任科員。這些人在部門里雖是科員，但能獨當(dāng)一 面。比如在這個公司人力資源部，有一個同志能夠負(fù)責(zé)薪酬全面工作，是一類一檔，一 個比較年輕的同志配合他，這個同志不是主任科員，是科員，他是三類三檔或者三類二 檔。 除了這九檔以外再下浮一檔或者上浮兩檔。在1600之下設(shè)1500，主要是中專實習(xí)生， 或者是一些做輔助工作的，比如記錄入員或者后勤保障人員。向上預(yù)留兩檔是3200、35 00，是為已經(jīng)工作5年以上但不能升職主任科員預(yù)留的。 另外補(bǔ)充一點，就是工資的級別應(yīng)該與崗位評估的分?jǐn)?shù)對應(yīng)。比如說從100分到150分 應(yīng)該是3300這一檔，150分到200分應(yīng)該是3600這一檔。同樣是中層干部，應(yīng)該分成兩檔 ，生產(chǎn)一線的是第一檔，一些后勤保障、服務(wù)支持這些部門的是二檔。
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