經(jīng)濟(jì)合同中的稅收籌劃
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
經(jīng)濟(jì)合同中的稅收籌劃
經(jīng)濟(jì)合同中的稅收籌劃 【07/09/2002信息】 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是契約經(jīng)濟(jì)。所謂契約,就是人們通常所說(shuō)的合同和 協(xié)議。生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,離不開(kāi)合同的幫助。經(jīng)濟(jì)合同的最大作用,就是在 實(shí)施經(jīng)濟(jì)交換過(guò)程中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí),經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合同中也涉及稅收問(wèn)題。 人們仔細(xì)研究經(jīng)濟(jì)合同發(fā)現(xiàn),在事先進(jìn)行籌劃的基礎(chǔ)上,在簽訂協(xié)議時(shí)就可以通 過(guò)合同來(lái)安排稅收問(wèn)題。下面不妨舉幾個(gè)例子加以說(shuō)明。 1.通過(guò)合同籌劃納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間 《增值稅暫行條例》第十九條明確規(guī)定增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為:一是銷(xiāo)售貨 物或者應(yīng)稅勞務(wù),為收訖銷(xiāo)售款或者取得索取銷(xiāo)售款憑據(jù)的當(dāng)天。二是進(jìn)口貨物,為 報(bào)關(guān)進(jìn)口的當(dāng)天?!对鲋刀悤盒袟l例實(shí)施細(xì)則》第三十三條明確銷(xiāo)售貨物或者應(yīng)稅勞 務(wù)的納稅義務(wù)時(shí)間,按銷(xiāo)售結(jié)算方式的不同,具體分為七種不同的銷(xiāo)售結(jié)算方式,對(duì) 應(yīng)不同的納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間。 《消費(fèi)稅暫行條例》第四條規(guī)定,納稅人生產(chǎn)的應(yīng)稅消費(fèi)品,于銷(xiāo)售時(shí)納稅。納 稅人自產(chǎn)自用的應(yīng)稅消費(fèi)品用于連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅消費(fèi)品的,不納稅;用于其他方面的, 于移送使用時(shí)納稅。委托加工的應(yīng)稅消費(fèi)品,由受托方在向委托方交貨時(shí)代收代繳稅 款,委托加工的應(yīng)稅消費(fèi)品,連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅消費(fèi)品的,所納稅款準(zhǔn)予按規(guī)定抵扣。進(jìn) 口的應(yīng)稅消費(fèi)品,于報(bào)關(guān)進(jìn)口時(shí)納稅。 從以上的規(guī)定可以看出,貨物銷(xiāo)售方式、貨款結(jié)算方式不同,納稅人的納稅義務(wù) 發(fā)生時(shí)間就存在差別。時(shí)下,許多納稅人沒(méi)有正確理解有關(guān)稅收法規(guī)的精神,在銷(xiāo)售 貨物時(shí),被動(dòng)地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,結(jié)果是大量的貨物銷(xiāo)售發(fā)生了,而會(huì)計(jì)僅在往來(lái)賬上 進(jìn)行核算,導(dǎo)致長(zhǎng)期掛賬,企業(yè)的應(yīng)收賬款余額越滾越大,貨款沒(méi)有收回,就不開(kāi)具 發(fā)票,也不申報(bào)納稅,一旦稅務(wù)機(jī)關(guān)來(lái)查賬,偷稅事實(shí)客觀存在,企業(yè)賠了夫人又折 兵。 如果納稅人在進(jìn)行貨物銷(xiāo)售時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)幕I劃,與購(gòu)買(mǎi)方一起商量貨款回籠的具 體安排,并在銷(xiāo)貨合同上進(jìn)行具體反映:在其他因素既定的情況下,當(dāng)對(duì)方的資金運(yùn) 作情況比較好,貨物提走后很快就有資金回籠時(shí),合同可以約定采用直接收款等銷(xiāo)售 方式,納稅義務(wù)當(dāng)天發(fā)生;當(dāng)對(duì)方資金流轉(zhuǎn)情況不太好,貨物提走后貨款不能很快回 籠,甚至可能要拖延很長(zhǎng)時(shí)間,在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí),就要考慮納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間給企 業(yè)可能帶來(lái)的資金壓力,盡可能采用賒銷(xiāo)和分期收款方式銷(xiāo)售貨物,從而將納稅義務(wù) 向后推移。這樣操作的結(jié)果,納稅人既可以避免被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定為偷稅,造成納稅成 本增加的后果,又獲得了稅款的時(shí)間價(jià)值。 2.通過(guò)合同明確工作關(guān)系 現(xiàn)在多數(shù)下崗工人慌不擇業(yè),找到一份工作就匆忙敲定合同;有些具有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng) 的人員擇業(yè)時(shí),往往也想不到在用工合同上做文章。其實(shí),與用工單位簽署用工合同 時(shí),用工關(guān)系的不同選擇,在稅收負(fù)擔(dān)上是不一樣的,有時(shí)差異可能很大。 筆者的朋友李某2001年度在一私營(yíng)企業(yè)打工,約定年收入為20000元。與私營(yíng)企 業(yè)主建立怎樣的用工關(guān)系?李某感到不好把握,于是向注冊(cè)稅務(wù)師討教。注冊(cè)稅務(wù)師 給他算了一筆賬: 方案一:以雇工關(guān)系簽署雇傭合同,則技工資薪金計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,李某每 月應(yīng)繳納個(gè)人所得稅:(20000/12-800)×10%-25=61.67(元)。 方案二:以提供勞務(wù)的形式簽署用工合同,則按勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算繳納個(gè)人所得稅, 李某每月應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(20000/12-800)×20%=173.33(元), 通過(guò)計(jì)算我們發(fā)現(xiàn),兩種方案的結(jié)果是不同的,前者比后者要?jiǎng)澦?。進(jìn)一步分析 還會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象:在計(jì)稅所得額比較小的時(shí)候,以雇傭的形式比勞務(wù)形式繳 納的個(gè)人所得稅少;而當(dāng)計(jì)稅所得額比較大的時(shí)候,以勞務(wù)的形式比雇傭的形式繳納 的個(gè)人所得稅少。這是由兩種政策在稅率設(shè)置方法上的不同造成的。工資薪金的最低 稅率是5%,最高稅率是45%,而勞務(wù)報(bào)酬的最低稅率為20%,最高稅率為40%(在 20%的基礎(chǔ)上加成100%)。當(dāng)然,二者在計(jì)算時(shí)速算扣除數(shù)不同。因此,我們?cè)诤炇?用工合同時(shí)。就可以根據(jù)報(bào)酬的數(shù)額進(jìn)行具體籌劃,決定是以雇傭關(guān)系拿工資,還是 以提供勞務(wù)報(bào)酬的形式拿報(bào)酬。當(dāng)然,要以提供勞務(wù)的形式計(jì)稅,工作的性質(zhì)需要符 合稅法對(duì)“勞務(wù)”的界定,此外還應(yīng)考慮到保險(xiǎn)、福利等方面的因素。 如果確定以勞務(wù)報(bào)酬的形式取得收入,那么請(qǐng)注意:一是分次領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬可節(jié) 稅。我國(guó)稅法規(guī)定,勞務(wù)報(bào)酬一次性取得收入在2萬(wàn)元以上就要加成征收個(gè)人所得稅, 如果將每次的收入部控制在2萬(wàn)元以下,稅收負(fù)扔就會(huì)大大下降。這里還需要注意一 個(gè)問(wèn)題,取得收入的間隔應(yīng)超過(guò)1個(gè)月,因?yàn)槲覈?guó)稅法規(guī)定,屬于一次性收入的,以 取得該項(xiàng)收入為一次,屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的,以1個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。 如果支付間隔超過(guò)1個(gè)月,按每次收入額扣除法定費(fèi)用后計(jì)算應(yīng)納稅所得額;間隔期 不超過(guò)1個(gè)月的,則合并為一次扣除法定費(fèi)用后計(jì)算應(yīng)納稅所得額。
經(jīng)濟(jì)合同中的稅收籌劃
經(jīng)濟(jì)合同中的稅收籌劃 【07/09/2002信息】 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是契約經(jīng)濟(jì)。所謂契約,就是人們通常所說(shuō)的合同和 協(xié)議。生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,離不開(kāi)合同的幫助。經(jīng)濟(jì)合同的最大作用,就是在 實(shí)施經(jīng)濟(jì)交換過(guò)程中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí),經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合同中也涉及稅收問(wèn)題。 人們仔細(xì)研究經(jīng)濟(jì)合同發(fā)現(xiàn),在事先進(jìn)行籌劃的基礎(chǔ)上,在簽訂協(xié)議時(shí)就可以通 過(guò)合同來(lái)安排稅收問(wèn)題。下面不妨舉幾個(gè)例子加以說(shuō)明。 1.通過(guò)合同籌劃納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間 《增值稅暫行條例》第十九條明確規(guī)定增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為:一是銷(xiāo)售貨 物或者應(yīng)稅勞務(wù),為收訖銷(xiāo)售款或者取得索取銷(xiāo)售款憑據(jù)的當(dāng)天。二是進(jìn)口貨物,為 報(bào)關(guān)進(jìn)口的當(dāng)天?!对鲋刀悤盒袟l例實(shí)施細(xì)則》第三十三條明確銷(xiāo)售貨物或者應(yīng)稅勞 務(wù)的納稅義務(wù)時(shí)間,按銷(xiāo)售結(jié)算方式的不同,具體分為七種不同的銷(xiāo)售結(jié)算方式,對(duì) 應(yīng)不同的納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間。 《消費(fèi)稅暫行條例》第四條規(guī)定,納稅人生產(chǎn)的應(yīng)稅消費(fèi)品,于銷(xiāo)售時(shí)納稅。納 稅人自產(chǎn)自用的應(yīng)稅消費(fèi)品用于連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅消費(fèi)品的,不納稅;用于其他方面的, 于移送使用時(shí)納稅。委托加工的應(yīng)稅消費(fèi)品,由受托方在向委托方交貨時(shí)代收代繳稅 款,委托加工的應(yīng)稅消費(fèi)品,連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅消費(fèi)品的,所納稅款準(zhǔn)予按規(guī)定抵扣。進(jìn) 口的應(yīng)稅消費(fèi)品,于報(bào)關(guān)進(jìn)口時(shí)納稅。 從以上的規(guī)定可以看出,貨物銷(xiāo)售方式、貨款結(jié)算方式不同,納稅人的納稅義務(wù) 發(fā)生時(shí)間就存在差別。時(shí)下,許多納稅人沒(méi)有正確理解有關(guān)稅收法規(guī)的精神,在銷(xiāo)售 貨物時(shí),被動(dòng)地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,結(jié)果是大量的貨物銷(xiāo)售發(fā)生了,而會(huì)計(jì)僅在往來(lái)賬上 進(jìn)行核算,導(dǎo)致長(zhǎng)期掛賬,企業(yè)的應(yīng)收賬款余額越滾越大,貨款沒(méi)有收回,就不開(kāi)具 發(fā)票,也不申報(bào)納稅,一旦稅務(wù)機(jī)關(guān)來(lái)查賬,偷稅事實(shí)客觀存在,企業(yè)賠了夫人又折 兵。 如果納稅人在進(jìn)行貨物銷(xiāo)售時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)幕I劃,與購(gòu)買(mǎi)方一起商量貨款回籠的具 體安排,并在銷(xiāo)貨合同上進(jìn)行具體反映:在其他因素既定的情況下,當(dāng)對(duì)方的資金運(yùn) 作情況比較好,貨物提走后很快就有資金回籠時(shí),合同可以約定采用直接收款等銷(xiāo)售 方式,納稅義務(wù)當(dāng)天發(fā)生;當(dāng)對(duì)方資金流轉(zhuǎn)情況不太好,貨物提走后貨款不能很快回 籠,甚至可能要拖延很長(zhǎng)時(shí)間,在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí),就要考慮納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間給企 業(yè)可能帶來(lái)的資金壓力,盡可能采用賒銷(xiāo)和分期收款方式銷(xiāo)售貨物,從而將納稅義務(wù) 向后推移。這樣操作的結(jié)果,納稅人既可以避免被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定為偷稅,造成納稅成 本增加的后果,又獲得了稅款的時(shí)間價(jià)值。 2.通過(guò)合同明確工作關(guān)系 現(xiàn)在多數(shù)下崗工人慌不擇業(yè),找到一份工作就匆忙敲定合同;有些具有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng) 的人員擇業(yè)時(shí),往往也想不到在用工合同上做文章。其實(shí),與用工單位簽署用工合同 時(shí),用工關(guān)系的不同選擇,在稅收負(fù)擔(dān)上是不一樣的,有時(shí)差異可能很大。 筆者的朋友李某2001年度在一私營(yíng)企業(yè)打工,約定年收入為20000元。與私營(yíng)企 業(yè)主建立怎樣的用工關(guān)系?李某感到不好把握,于是向注冊(cè)稅務(wù)師討教。注冊(cè)稅務(wù)師 給他算了一筆賬: 方案一:以雇工關(guān)系簽署雇傭合同,則技工資薪金計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,李某每 月應(yīng)繳納個(gè)人所得稅:(20000/12-800)×10%-25=61.67(元)。 方案二:以提供勞務(wù)的形式簽署用工合同,則按勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算繳納個(gè)人所得稅, 李某每月應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(20000/12-800)×20%=173.33(元), 通過(guò)計(jì)算我們發(fā)現(xiàn),兩種方案的結(jié)果是不同的,前者比后者要?jiǎng)澦?。進(jìn)一步分析 還會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象:在計(jì)稅所得額比較小的時(shí)候,以雇傭的形式比勞務(wù)形式繳 納的個(gè)人所得稅少;而當(dāng)計(jì)稅所得額比較大的時(shí)候,以勞務(wù)的形式比雇傭的形式繳納 的個(gè)人所得稅少。這是由兩種政策在稅率設(shè)置方法上的不同造成的。工資薪金的最低 稅率是5%,最高稅率是45%,而勞務(wù)報(bào)酬的最低稅率為20%,最高稅率為40%(在 20%的基礎(chǔ)上加成100%)。當(dāng)然,二者在計(jì)算時(shí)速算扣除數(shù)不同。因此,我們?cè)诤炇?用工合同時(shí)。就可以根據(jù)報(bào)酬的數(shù)額進(jìn)行具體籌劃,決定是以雇傭關(guān)系拿工資,還是 以提供勞務(wù)報(bào)酬的形式拿報(bào)酬。當(dāng)然,要以提供勞務(wù)的形式計(jì)稅,工作的性質(zhì)需要符 合稅法對(duì)“勞務(wù)”的界定,此外還應(yīng)考慮到保險(xiǎn)、福利等方面的因素。 如果確定以勞務(wù)報(bào)酬的形式取得收入,那么請(qǐng)注意:一是分次領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬可節(jié) 稅。我國(guó)稅法規(guī)定,勞務(wù)報(bào)酬一次性取得收入在2萬(wàn)元以上就要加成征收個(gè)人所得稅, 如果將每次的收入部控制在2萬(wàn)元以下,稅收負(fù)扔就會(huì)大大下降。這里還需要注意一 個(gè)問(wèn)題,取得收入的間隔應(yīng)超過(guò)1個(gè)月,因?yàn)槲覈?guó)稅法規(guī)定,屬于一次性收入的,以 取得該項(xiàng)收入為一次,屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的,以1個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。 如果支付間隔超過(guò)1個(gè)月,按每次收入額扣除法定費(fèi)用后計(jì)算應(yīng)納稅所得額;間隔期 不超過(guò)1個(gè)月的,則合并為一次扣除法定費(fèi)用后計(jì)算應(yīng)納稅所得額。
經(jīng)濟(jì)合同中的稅收籌劃
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695