經(jīng)銷商管理完全手冊(cè)

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大小:42K

  下載次數(shù):76

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

經(jīng)銷商管理完全手冊(cè)
經(jīng)銷商管理完全手冊(cè)-1 2004-2-3 1 經(jīng)銷商管理完全手冊(cè) 文/本刊策劃培訓(xùn)部 小組討論:為什么你的產(chǎn)品要通過經(jīng)銷商分銷? 基本概念:經(jīng)銷商分銷體制存在的必要性 ●現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)渠道,加快產(chǎn)品的鋪貨速度(信息傳遞職能); ●轉(zhuǎn)嫁零售商的貨款風(fēng)險(xiǎn)(風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)職能); ●解決商品的直接送貨(倉(cāng)儲(chǔ)與運(yùn)輸職能); ●節(jié)省一部分的市場(chǎng)投資(銷售與促銷職能); ●比產(chǎn)品的自筆者直銷相對(duì)節(jié)約了成本(融資職能)。 主題一:挑選經(jīng)銷商 挑選合格經(jīng)銷商的基本要素 ●在選定的目標(biāo)市場(chǎng)上要有多少個(gè)經(jīng)銷商才能達(dá)到筆者們的分銷覆蓋面要求? ●在選定的分銷區(qū)域內(nèi),該經(jīng)銷商的強(qiáng)弱分別有哪些? ●該區(qū)域的同類競(jìng)爭(zhēng)品牌的經(jīng)銷商運(yùn)作情況? ●競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是如何服務(wù)和發(fā)展經(jīng)銷客戶的? ●待選的經(jīng)銷商的基本建設(shè)狀況(含其業(yè)務(wù)人員的數(shù)量、送貨能力、倉(cāng)儲(chǔ)條件等)? ●待選的經(jīng)銷商的管理素質(zhì)(含其管理層是如何激發(fā)他們的銷售隊(duì)伍等)? ●待選的經(jīng)銷商的財(cái)政及經(jīng)濟(jì)狀況(含其付款能力、應(yīng)收帳款、資金周轉(zhuǎn)率等)? 現(xiàn)實(shí)中的國(guó)內(nèi)經(jīng)銷商素質(zhì)與不足 ●經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱,導(dǎo)致其比較在乎短期的利益。一般情況下,產(chǎn)品代理商不會(huì)輕易為其代 理的產(chǎn)品作過多的市場(chǎng)投資。 ●分銷渠道有限,普遍規(guī)模不大,致使生產(chǎn)商為了擴(kuò)大產(chǎn)品的分銷面,往往不得不擴(kuò)大分 銷商的隊(duì)伍。 ●經(jīng)銷商的銷售管理體系還跟不上生產(chǎn)商的期望值,制造商不得不承擔(dān)分銷過程中的不少 職責(zé)與環(huán)節(jié)。 ●經(jīng)銷商的銷售隊(duì)伍素質(zhì)缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)和激勵(lì)體制,不少制造商不得不在直銷點(diǎn)的客戶 拜訪系統(tǒng)方面實(shí)行雙軌制。 案例討論:當(dāng)經(jīng)銷商的鋪貨積極性冷卻以后 有一家著名的日用化學(xué)品公司來到中國(guó),雖然是后來者,但他們對(duì)其開發(fā)的產(chǎn)品在 中國(guó)市場(chǎng)的份額的雄心卻不小。他們首先來到了上海市場(chǎng),打前站的經(jīng)理經(jīng)朋友介紹, 經(jīng)過初步的考察,選定了兩家似乎頗有渠道和實(shí)力的經(jīng)銷商作為其產(chǎn)品的上海市場(chǎng)代理 商。剛開始,經(jīng)銷商的鋪貨積極性很高。但是,兩個(gè)月以后,由于其鋪貨面還未達(dá)到制 造商市場(chǎng)部的要求,所以,該公司在上海市場(chǎng)的產(chǎn)品媒體廣告計(jì)劃遲遲沒有執(zhí)行。于是 ,經(jīng)銷商指責(zé)其已經(jīng)鋪出去的貨物在市場(chǎng)上根本銷不動(dòng),這些貨物的貨款也收不回來。 同時(shí),該經(jīng)銷商欠制造商的貨款也受到了株連。 出現(xiàn)這種狀況,你認(rèn)為該怎么辦? 制造商與經(jīng)銷商的矛盾之一 制造商: 希望經(jīng)銷商在產(chǎn)品市場(chǎng)開拓階段與筆者同甘共苦共命運(yùn),以后享受成果的時(shí)候,筆 者一定會(huì)回報(bào)給你。(比如,更大的利潤(rùn),獨(dú)家“經(jīng)銷權(quán)”等。) 經(jīng)銷商: 如果要筆者苦一段時(shí)間,得在筆者的承受能力范圍之內(nèi),筆者最怕的是白忙一場(chǎng)。 因此,短期的利益最好不能少。 制造商與經(jīng)銷商的矛盾之二 制造商: 希望挑選有分銷能力,有網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)銷商。 經(jīng)銷商: 如果筆者有充分的分銷能力和網(wǎng)絡(luò),一般不可能,也不愿意束縛于一棵樹上。因此 ,為某一品牌特別出力的可能性也不大。 制造商與經(jīng)銷商的矛盾之三 制造商: 希望挑選專賣(或主賣)筆者的產(chǎn)品的經(jīng)銷商。 經(jīng)銷商: 一般情況下,能夠?qū)Yu某一產(chǎn)品而排斥其他同類產(chǎn)品的經(jīng)銷商,其市場(chǎng)綜合實(shí)力往 往還不夠強(qiáng)大。由此,其市場(chǎng)推廣速度和抵御市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力還難以與競(jìng)爭(zhēng)品牌相媲美。 挑選合格經(jīng)銷商的若干策略 1、對(duì)于產(chǎn)品市場(chǎng)基礎(chǔ)還十分薄弱的制造商,應(yīng)該選擇一個(gè)與你產(chǎn)品的市場(chǎng)地位相匹 配的經(jīng)銷商,即也是處于發(fā)展階段還不十分強(qiáng)大的經(jīng)銷商。雙方真誠(chéng)的共識(shí)是,憑借彼 此的力量共同發(fā)展。 這類經(jīng)銷商會(huì)對(duì)你的產(chǎn)品有比較現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)。而任何過高或過低地位的經(jīng)銷商都會(huì) 與你的期待值產(chǎn)生錯(cuò)位。 2、大多數(shù)企業(yè)選擇經(jīng)銷商都會(huì)注重其財(cái)力、通路和活力,而較少考察其員工的精神 狀態(tài)、零售商對(duì)經(jīng)銷商的評(píng)價(jià)和銀行資金的有效利用率。 而后者這幾個(gè)方面能夠更多地評(píng)估其經(jīng)銷商管理者的管理能力和真實(shí)現(xiàn)狀。因?yàn)樵?經(jīng)銷商過去的財(cái)務(wù)和網(wǎng)絡(luò)并不能代表未來的優(yōu)勢(shì)。而一個(gè)僅有積極性,其管理水平還沒 法立足于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)銷商早晚都要付學(xué)費(fèi)的。對(duì)此,難免波及制造商的利益。 3、由于目前中國(guó)的經(jīng)銷商隊(duì)伍尚處于成熟階段,其思維和能力的局限性不可能承擔(dān) 太高的應(yīng)付市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的責(zé)任。 因此,制造商一旦在某一區(qū)域一時(shí)找不到合適的經(jīng)銷商,不妨先把要尋找的定位降 至“送貨商”的層次,只求及時(shí)給零售點(diǎn)的送配貨和貨款回籠。 然后,如果企業(yè)有實(shí)力的話,另佐以自筆者的市場(chǎng)拓展部門。如果沒有實(shí)力的話, 投資適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)用,把經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)人員當(dāng)自己的人員來管理。 經(jīng)銷商綜合能國(guó)測(cè)試題 請(qǐng)給下列特征給予評(píng)分(評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):7分制,7分是最高分,4分是平均分、1分表示 不令人滿意): ●能向制造商提供足夠的市場(chǎng)信息; ●在產(chǎn)品或技術(shù)服務(wù)方面的人員素質(zhì); ●具備幫助零售商有效地推銷制造商產(chǎn)品的意向度; ●愿意購(gòu)買制造商整個(gè)產(chǎn)品線的意向度; ●能提供充分的地域覆蓋能力; ●做到各地理區(qū)域的市場(chǎng)份額分配; ●能維持足夠庫(kù)存的資金能力; ●具備維護(hù)制造商定價(jià)政策的意向度; ●在市場(chǎng)領(lǐng)域中分銷商的道德聲譽(yù); ●對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行推薦和服務(wù)的技術(shù)能力; ●筆者們產(chǎn)品線和競(jìng)爭(zhēng)者的產(chǎn)品線對(duì)于分銷商的重要性; ●倉(cāng)庫(kù)設(shè)施的充分性; ●市場(chǎng)增長(zhǎng)的投資源能力; ●分銷商的綜合財(cái)務(wù)能力。 經(jīng)銷商綜合能力測(cè)試題 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ●80-100分:應(yīng)于以最高重視,搶在競(jìng)爭(zhēng)者前面與其簽定協(xié)議; ●60-80分:如果你有較好的組織能力,會(huì)把他們的最大潛力更好的發(fā)揮出來; ●50-60分:檢查他們的增長(zhǎng)計(jì)劃,或許某些幫助會(huì)使他們更上一層樓; ●50分以下:要仔細(xì)考慮,花較大精力去選擇,以免影響了今后的業(yè)務(wù)。 主題二:激勵(lì)經(jīng)銷商 什么是短期式工商關(guān)系? What is a short-term relationship ? 所謂短期式關(guān)系,制造商只是盡可能多地向經(jīng)銷商推銷你的產(chǎn)品,而不是關(guān)心你的 經(jīng)銷商是否能夠賣完它。 什么是長(zhǎng)期式工商關(guān)系? What is a long-term relationship ? 所謂長(zhǎng)期式關(guān)系,制造商盡可能地通過滿足經(jīng)銷商的需要來推銷你的產(chǎn)品。 更高級(jí)的工商關(guān)系是什么? 合伙式關(guān)系 所謂合伙式關(guān)系,你不但是向經(jīng)銷商推銷他能夠賣的產(chǎn)品,并通過各種手段鼓勵(lì)和 刺激他能夠賣更多的你的產(chǎn)品,而且,這種結(jié)果是建筑在:你在與經(jīng)銷商關(guān)系上的投資 所得到的回報(bào)。 基本概念:理解經(jīng)銷商的心態(tài) ●由于經(jīng)銷商經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品品種眾多,經(jīng)銷商會(huì)把其主要精力用在市場(chǎng)走勢(shì)較快的產(chǎn)品,以 及利潤(rùn)頗豐的產(chǎn)品上,具體體現(xiàn)在其資金的投向和管理者的主要精力傾向。 ●如果你的企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)趨勢(shì)不快,經(jīng)銷商往往會(huì)以各種理由來推托制造商進(jìn)一步拓展市 場(chǎng)的要求,而僅維持一些老客戶的銷量。 ●一旦你的產(chǎn)品不屬暢銷之列,即使你讓某家經(jīng)銷商獨(dú)家經(jīng)營(yíng),也不一定能調(diào)動(dòng)得起積極 性。首先體現(xiàn)在,該經(jīng)銷商的倉(cāng)庫(kù)中沒貨了,他也不會(huì)積極主動(dòng)地補(bǔ)貨,往往是你的業(yè) 務(wù)人員向他施加壓力以后,才不至于斷貨。所以,如果你不時(shí)常去“視察”經(jīng)銷商的倉(cāng)庫(kù) ,就不會(huì)發(fā)現(xiàn)經(jīng)銷商對(duì)你產(chǎn)品的種種“疏忽”。 ●大多數(shù)經(jīng)銷商都比較注重眼前的溫飽,盡管他們?cè)诳陬^上也強(qiáng)調(diào)著眼于未來,但他們更 信奉“要發(fā)財(cái),找偏門”。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,往往賺不到制造商給他們的正常利潤(rùn), 即使你能保證這部分利潤(rùn),如果銷量不大,也不足以有吸引力。不過,一旦你有促銷活 動(dòng),并且其中有賺取利潤(rùn)的“漏洞”,往往都會(huì)大大地引發(fā)經(jīng)銷商的興趣。 基本概念:探究經(jīng)銷商心態(tài)的反思 ●經(jīng)銷商的種種勢(shì)利行為,都是一個(gè)“錢”字在作怪。由于其商人的特性,你不要期望一次 “干杯”,被表面現(xiàn)象所鼓舞。 ●制造商往往比較片面強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)鋪貨率,卻無意中輕視經(jīng)銷商的貨款回籠,其差異性難保 彼此一條心。 ●越有網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)的經(jīng)銷商,越不會(huì)特別鐘情于某一制造商。而越有品牌的制造商又偏偏看 重其網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)。這種環(huán)境不利于經(jīng)銷商們的自身建設(shè)和健康發(fā)展。 ●鑒于賺錢的產(chǎn)品不好賣,好賣的產(chǎn)品不賺錢,一旦你的產(chǎn)品略有起色,跨區(qū)域的水貨, 價(jià)位沖擊會(huì)大大削弱你的經(jīng)銷商的起動(dòng)熱情。 連線游戲:如何與經(jīng)銷商有效溝通 在左右框架之間用連線連接與經(jīng)銷商溝通的正確態(tài)度: 友善的態(tài)度 樂意了解對(duì)方的需要 清楚且完整的態(tài)度 傳達(dá)本公司的政策訊息 婉轉(zhuǎn)的態(tài)度 解答對(duì)方的問題及疑問 執(zhí)著的態(tài)度 規(guī)勸遵守制造商制訂的原則規(guī)范 鼓勵(lì)的態(tài)度 肯定其對(duì)產(chǎn)品周轉(zhuǎn)的貢獻(xiàn) 經(jīng)銷商管理完全手冊(cè)-2 2004-2-3 1 基本概念:什么情況下勇敢地對(duì)經(jīng)銷商說NO 下列情況勇敢地說NO: ●低價(jià)出售 ●囤積過量庫(kù)存 ●越區(qū)銷售 ●拖延付款 ●轉(zhuǎn)移重心,偏向競(jìng)爭(zhēng)品牌 基本概念:什么情況下慷慨地對(duì)經(jīng)銷商說YES 下列情況慷慨地說YES: ●有困難,來找你。 ●由于越區(qū)貨搗亂而價(jià)格下降,需你協(xié)調(diào)。 ●競(jìng)爭(zhēng)加速,不知如何應(yīng)付。 ●想進(jìn)一步開拓新市場(chǎng)。 ●一起搞促銷活動(dòng)。 有效調(diào)動(dòng)經(jīng)銷商積極性的良策 ●注意經(jīng)銷商數(shù)量的合理布局,過多,會(huì)與其積極性成反比;過少,又使你無周旋的余地 。 ●確定你的產(chǎn)品地區(qū)經(jīng)銷商,只是開發(fā)產(chǎn)品經(jīng)銷商工作的冰山一角。真正的考驗(yàn)是取決于 你能否有能力理順其產(chǎn)品的流通渠道,確保經(jīng)銷商的利潤(rùn)。對(duì)此,觀念的重視與否和市 場(chǎng)開局的順利與否會(huì)埋下截然不同的種子。 ●即使經(jīng)銷商已經(jīng)把貨款交給你,你仍不可認(rèn)為買賣已經(jīng)成功了。制造商應(yīng)該把對(duì)經(jīng)銷商 的工作重點(diǎn)下放到“經(jīng)銷商的客戶”營(yíng)銷上。不是把貨直銷給零售商,而是幫助經(jīng)銷商管 理好零售商、穩(wěn)定零售商、掌控零售商。 ●制造商的業(yè)務(wù)人員應(yīng)該融于經(jīng)銷商,駐扎于經(jīng)銷商,與他們一起跑市場(chǎng)、開客戶、收款 ,一起參與產(chǎn)品的推廣活動(dòng)。這樣做,既可以有效準(zhǔn)確地將制造企業(yè)的各種營(yíng)銷策略貫 徹于市場(chǎng),又可以利用制造企業(yè)的實(shí)力幫助經(jīng)銷商有效管理零售網(wǎng)絡(luò),以達(dá)到提高經(jīng)銷 商的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 ●對(duì)經(jīng)銷商的合伙式關(guān)系投資,是建立在良好的溝通基礎(chǔ)上。朋友是越走越親的,經(jīng)常的 聯(lián)系是一個(gè)低成本高回報(bào)的鼓動(dòng)經(jīng)銷商積極性的辦法,但經(jīng)銷商更需要的是與制造商高 層的經(jīng)常溝通。 案例討論:哭笑不得的“討債” 王小姐是一家消費(fèi)品公司的業(yè)務(wù)代表,她的主要職責(zé)是管理所轄區(qū)域的經(jīng)銷商。令 她最頭疼的是,每月去向他們“討債”收貨款。有的經(jīng)銷商還比較配合,而有的明明說好 某月某日去拿錢,屆時(shí),經(jīng)銷商的經(jīng)理一定會(huì)“意外”地在外公干。更令她哭笑不得的是 ,事后,該經(jīng)理還會(huì)在電話中百般地致歉,希望另約時(shí)間。當(dāng)王小姐再一次赴約時(shí),經(jīng) 理是在,可偏巧財(cái)務(wù)生病,順理成章地只能對(duì)你一臉無奈。第三次…… 對(duì)此,你有沒有良策授王小姐幾招? 主題三:調(diào)教經(jīng)銷商 經(jīng)銷商拖欠商品貨款的病根 ●每一個(gè)經(jīng)銷商不論其規(guī)模大小,如果能在市場(chǎng)上立足,并相對(duì)持續(xù)地維持經(jīng)營(yíng),都有自 已一套獨(dú)特的做法,這里面自然也包括資金的運(yùn)作。如果制造商沒有抓住經(jīng)銷商的進(jìn)貨 規(guī)律和各種產(chǎn)品的結(jié)帳周期,制造商的業(yè)務(wù)人員每次去收款自然就會(huì)十分被動(dòng),不是經(jīng) 銷商已經(jīng)開出去了好幾張期票,其財(cái)務(wù)不敢再開期票了。 ●進(jìn)貨付款,從某種意義上來說是天經(jīng)地義的事,但從另外一個(gè)角度上來說:一旦貨在人 家手上,收款的主動(dòng)權(quán)就由不得你了。不少制造商之所以收款如此地被動(dòng),往往是由于 在經(jīng)銷商進(jìn)貨的時(shí)候就沒有做出相應(yīng)的規(guī)矩。 ●制造商的業(yè)務(wù)人員為了收款而多次白跑,除了有經(jīng)銷商的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)或管理體制存在問題 這種因素之外,也有一部分是業(yè)務(wù)人員自身種下的后遺癥。有時(shí)候,為了達(dá)到既完成銷 量又貨款回籠這兩個(gè)指標(biāo),制造商的個(gè)別業(yè)務(wù)人員通過耍小聰明,以騙得經(jīng)銷商的信任 ,而輕易收到了某一筆貨款。但實(shí)際上,經(jīng)銷商在外的應(yīng)收款沒有及時(shí)收回來,那么, 等經(jīng)銷商覺醒過來,業(yè)務(wù)人員以后的收款工作難免就不會(huì)順利。 重要結(jié)論:調(diào)教經(jīng)銷商,要從收款開始 ●盡可能地全面了解經(jīng)銷商的經(jīng)營(yíng)狀況:包括進(jìn)貨周期、結(jié)帳周期等。關(guān)鍵是,你要每次 比其他生產(chǎn)企業(yè)能領(lǐng)先一步拿到應(yīng)收的帳款。因?yàn)榇蠖鄶?shù)經(jīng)銷商的資金周轉(zhuǎn)都不會(huì)十分 寬松,你能擠進(jìn)頭班車,其他制造商的業(yè)務(wù)人員只能等下一班車了。 ●在平時(shí)就多多關(guān)心經(jīng)銷商,不要等到收款時(shí),才想起他們。在他們需要幫助之時(shí),而你 又力所能及地幫一把,經(jīng)銷商自然會(huì)記住的。曾經(jīng)有個(gè)制造商的業(yè)務(wù)人員每次去收款都 不太順利,后來在一次與經(jīng)銷商一起喝酒的時(shí)候,經(jīng)銷商無意中提及:如果有事要找到 該業(yè)務(wù)人員,只要打電話叫他來收款,保證他準(zhǔn)時(shí)趕到。通過此事,該業(yè)務(wù)人員很慚愧 ,感到自己是不是太勢(shì)利了,在此類狀況得到明顯改善之后,對(duì)該經(jīng)銷商的收款難度也 得到了明顯的改善。 記?。阂粋€(gè)純粹的討債人是不可能與商人合作成功的。 ●養(yǎng)成“說到做到”的好習(xí)慣,在與經(jīng)銷商平時(shí)的交往中,就做出規(guī)矩:“筆者決不食言, 你也應(yīng)說話算數(shù)?!?..
經(jīng)銷商管理完全手冊(cè)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有