績效管理滿意度調(diào)查問卷
績效管理滿意度調(diào)查問卷 調(diào)查問卷說明： 1. 本滿意度調(diào)查問卷包括兩部分內(nèi)容，第一部分為績效管理基本信息調(diào)查，有10個 問題；第二部分為績效管理滿意度調(diào)查，有50個問題。 2. 你可以匿名填寫此份調(diào)查表。 3. 本調(diào)查問卷的密級為A級，任何信息都將嚴(yán)格受到保密，所以你可以放心作答。 4. 當(dāng)有超過50%的題目不作回答時，本問卷將作無效處理。 5. 請你按實(shí)際情況作答，否則將影響調(diào)查結(jié)果。 你的姓名： （可以不填） 你的職位： 所在部門： （可以不填） 性 別： 入職年限： 你的年齡： 學(xué)歷程度： |題號|答案編號 |題號|答案編號 | 1 |A |B |C |D |E |26 |A |B |C |D |E | |2 |A |B |C |D |E |27 |A |B |C |D |E | |3 |A |B |C |D |E |28 |A |B |C |D |E | |4 |A |B |C |D |E |29 |A |B |C |D |E | |5 |A |B |C |D |E |30 |A |B |C |D |E | |6 |A |B |C |D |E |31 |A |B |C |D |E | |7 |A |B |C |D |E |32 |A |B |C |D |E | |8 |A |B |C |D |E |33 |A |B |C |D |E | |9 |A |B |C |D |E |34 |A |B |C |D |E | |10 |A |B |C |D |E |35 |A |B |C |D |E | |11 |A |B |C |D |E |36 |A |B |C |D |E | |12 |A |B |C |D |E |37 |A |B |C |D |E | |13 |A |B |C |D |E |38 |A |B |C |D |E | |14 |A |B |C |D |E |39 |A |B |C |D |E | |15 |A |B |C |D |E |40 |A |B |C |D |E | |16 |A |B |C |D |E |41 |A |B |C |D |E | |17 |A |B |C |D |E |42 |A |B |C |D |E | |18 |A |B |C |D |E |43 |A |B |C |D |E | |19 |A |B |C |D |E |44 |A |B |C |D |E | |20 |A |B |C |D |E |45 |A |B |C |D |E | |21 |A |B |C |D |E |46 |A |B |C |D |E | |22 |A |B |C |D |E |47 |A |B |C |D |E | |23 |A |B |C |D |E |48 |A |B |C |D |E | |24 |A |B |C |D |E |49 |A |B |C |D |E | |25 |A |B |C |D |E |50 |A |B |C |D |E | | 第一部分：績效管理基本信息調(diào)查 （共有10個問題，請按照實(shí)際情況回答） 1. 在過去一年中，你的上司對你進(jìn)行過多少次績效考核？按照你的理解，公司的 績效考核周期是多長時間？ 2．請寫出最近一年來，每次你的績效考核成績，然后對應(yīng)寫出每次的績效薪酬，看 看它們之間的最大差值是多少？同時計(jì)算出績效薪酬占你薪酬總額的百分比是多少？ 3．在你全部的工作時間中，你用于計(jì)劃、跟進(jìn)、溝通、考核的時間大概有多少小時 ？占月（或季度）工作總時間的比例是多少？你考核別人或接受別人考核，又占去了多 少小時的時間？占月（或季度）工作總時間的比例是多少？ 4．在最近一年中，因?yàn)閮?yōu)秀的績效，你獲得過哪些與眾不同的獎勵？比如加薪、晉 職、培訓(xùn)或高額的獎金。 5．在最近一年中，因?yàn)榉浅Ｔ愀獾目冃?，你受到過哪些很嚴(yán)厲的處罰？比如降薪、 降職、警告或扣罰獎金。 6．公司在績效管理方面有哪些正式的制度？分別寫出這些制度（或文件）的名稱、 制定部門、制定時間、大約字?jǐn)?shù)及主要內(nèi)容。 7．公司進(jìn)行績效管理的最高責(zé)任人是誰？責(zé)任部門（或機(jī)構(gòu)）是誰？有多少專職人 員？有多少兼職人員？如果你是一個考核者，你有無接受過他們正式的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間 有多少？ 8．在每個績效考核周期，你需要專門為績效管理工作做哪些特別的工作？比如填表 、開會等。請寫出這些表格和會議的名稱。 9．在過去一年中，如果你對績效考核事件有過投訴，請寫出這個事件及最后的處理 結(jié)果。 10．請列舉最近二次績效溝通中，上司給你的優(yōu)缺點(diǎn)評語，各列舉三條。 第二部分：績效管理滿意度調(diào)查 （共有50個問題，請選擇其中一個答案） 1. 你對目前公司績效管理系統(tǒng)科學(xué)性的評價是 （A）非?？茖W(xué)合理 （B）較科學(xué)合理 （C）不確定 （D）不夠科學(xué)和合理 （E）非常不科學(xué)不合理 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 2. 你對公司目前績效管理系統(tǒng)對員工激勵性的評價是 （A）非常強(qiáng)的激勵 （B）較強(qiáng)的激勵 （C）不確定 （D）激勵性不夠 （E）非常差 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 3. 你對目前公司績效管理系統(tǒng)公正性和公平性的評價是 （A）非常公正和公平 （B）較公正和公平 （C）不確定 （D）不夠公正和公平 （E）完全不夠公平和公正 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 4. 你對公司目前績效管理系統(tǒng)的先進(jìn)性的評價是 （A）具有非常好的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性（B）有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性 （C）不確定 （D）有些過時 （E）非常過時 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 5. 你認(rèn)為公司目前的績效管理制度直接代表著誰的利益 （A）絕對是廣大員工的利益 （B）部分員工的利益 （C）不確定 （D）少數(shù)人的利益 （E）個別人的利益 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 6. 你覺得公司目前績效管理系統(tǒng) （A）非常簡潔且易明白 （B）比較簡潔 （C）不確定 （D）有些繁復(fù) （E）非?；逎y懂 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 7. 你認(rèn)為公司績效管理制度 （A）促進(jìn)員工努力工作并提升企業(yè)績效的激勵制度（B）分配制度 （C）不確定 （D）獎懲制度 （E）不信任員工的一種監(jiān)控制度 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 8. 你覺得公司的績效管理機(jī)制 （A）從根本上來說是絕對公平公正和公開的 （B）基本上公平公正和公開 （C）不確定 （D）在公平公正和公開性方面，做得較差 （E）在公平公正和公開性方面，做得非常差 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 9. 公司在績效管理制度的建設(shè)上 （A）公司的績效管理制度非常完善（B）大多數(shù)需要的制度都有 （C）不確定 （D）規(guī)章制度較少 （E）沒有建立任何績效方面的管理制度 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 10．公司的績效管理制度的建立和修正 A. 在廣泛調(diào)研分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行，非常謹(jǐn)慎和科學(xué) （B）高級管理者憑經(jīng)驗(yàn)決策并獨(dú)自完成 （C）不確定 （D）有一定的控制手段，但缺少科學(xué)性 （E）完全處于失控狀態(tài) 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 11．當(dāng)上司對你進(jìn)行績效考核時，你的感受是 （A）非常愉快 （B）比較開心 （C）不確定 （D）有些失落 （E）心情非常糟糕 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 12．你對公司過去一年在績效管理方面開展工作的看法是 （A）卓有成效 （B）基本可以 （C）不確定 （D）較差 （E）非常差 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 13．有員工對績效管理方面的事情提出不同意見和建議時，公司的態(tài)度是 A. 非常歡迎，積極采納和接受意見 （B）基本上會有一些正面的改善，但比較被動 （C）不確定 （D）聽聽而已，沒什么改變 （E）非常敏感，盡量壓制 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 14．在過去一年中，績效工資的計(jì)算和發(fā)放 A. 有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù) （B）有一些簡單的考核制度和表格 （C）不確定 （D）沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核 （E）完全失控 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 15．上一年度，公司對績效管理方面的意見征詢工作 A. 開展得非常好 B. 比較好 （C）不確定 （D）不太好 （E）非常差 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 16．你覺得公司大部分員工的辭職 （A）絕對與績效管理無關(guān) （B）和績效管理沒有什么關(guān)系 （C）不確定 （D）和績效管理有一定的關(guān)系 （E）因績效管理的不合理而直接導(dǎo)致 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 17．你覺得公司一線生產(chǎn)員工對他們的業(yè)績及績效薪酬 （A）感到很滿意 （B）基本滿意 （C）不確定 （D）不太滿意 （E）非常不滿意 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 18．你覺得公司一般管理人員對他們的業(yè)績和績效薪酬 （A）感到很滿意 （B）基本滿意 （C）不確定 （D）不太滿意 （E）非常不滿意 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 19．你覺得公司技術(shù)人員對他們的業(yè)績及績效薪酬 （A）感到很滿意 （B）基本滿意 （C）不確定 （D）不太滿意 （E）非常不滿意 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 20．你覺得公司高級管理人員對他們的業(yè)績及績效薪酬 （A）感到很滿意 （B）基本滿意 （C）不確定 （D）不太滿意 （E）非常不滿意 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 21．對績效考核中的不合理，有一定的理由向公司申訴時，公司的態(tài)度是 （A）肯定是核實(shí)情況后決定如何處理 （B）以各種理由敷衍過去 （C）不確定 （D）看自己反反復(fù)復(fù)努力申訴的程度 ...
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