聘用合同
TCL國際電工（惠州）有限公司員工聘用合同 甲方：TCL國際電工（惠州）有限公司 乙方： 根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù) ，甲乙雙方在自愿平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議： 1．甲方聘用乙方為公司員工。從 年 月 日至 年 月 日止，合同期為____ 年。合同期前 個(gè)月為試用期。 2．乙方向甲方提供的個(gè)人資料必須全部真實(shí)，否則，甲方有權(quán)辭退乙方，而不做任 何補(bǔ)償。 3．乙方崗位為： 。乙方應(yīng)按質(zhì)按量完成甲方安排的工作任務(wù)。 4．乙方須接受甲方規(guī)定的各項(xiàng)培訓(xùn)并經(jīng)考核合格。若乙方工作能力達(dá)不到甲方要求 ，甲方可 調(diào)整其崗位，若乙方不服從調(diào)整，或調(diào)整后仍不能達(dá)到工作要求，甲方有權(quán)辭退乙方。 5．甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需變更乙方工作崗位，雙方應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，雙方 可以解除 勞動(dòng)合同。 6．甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在合同期內(nèi)享有國家法定假、工傷假、婚 喪假、產(chǎn) 假及公司規(guī)定的有薪假。 7．甲方按國家有關(guān)工資政策和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，制定企業(yè)的工資分配制度， 并決定乙 方工資標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)資方案。甲方于每月15日支付乙方上個(gè)月的工資（遇節(jié)假日順延），不 得 無故拖欠，否則按規(guī)定支付滯納金給乙方。 8．在合同期內(nèi)，乙方必須遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理制度和 紀(jì)律，服 從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度和紀(jì)律的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和獎(jiǎng) 懲。 9．乙方在簽訂本合同前必須解除與其他單位的勞動(dòng)合同，如因乙方仍與其他單位存 在的勞動(dòng) 關(guān)系而引起的法律糾紛或經(jīng)濟(jì)賠償，與甲方無關(guān)，由乙方本人負(fù)全部責(zé)任。 10. 在合同生效期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，乙方參加外訓(xùn)所發(fā)生的一切費(fèi)用，包括 外訓(xùn)期間甲方支付給乙方的薪資，乙方保證退回給甲方。 11. 乙方提出解除本合同（辭職）時(shí)，必須按甲方規(guī)定以書面形式提前三十天通知甲方 ，如 乙方未以書面形式、未提前三十天通知甲方（自動(dòng)離職），甲方將扣除乙方一個(gè)月的 工資總 額作為賠償給甲方的違約金。（工人以書面形式提前十五天通知甲方即可） 12．甲方每年支付乙方十三個(gè)月工資，第十三個(gè)月的工資作為解除或終止本勞動(dòng)合同 時(shí)，甲方 一次性支付給乙方的補(bǔ)償金。計(jì)算公式為：第十三個(gè)月工資=月平均工資÷12×當(dāng)年實(shí)際 出勤月數(shù)。 13．未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 14．本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。 甲方：TCL國際電工（惠州）有限公司 乙方(姓名/部門)： 甲方代表： 身份證號(hào)碼： 日期： 日期： 交納培訓(xùn)押金的協(xié)議 為了使培訓(xùn)管理工作平穩(wěn)有序，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就員工向公 司交納培訓(xùn)押金事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議： 1. 所有轉(zhuǎn)正員工，與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須向公司交納培訓(xùn)押金，作為其工作期間 ，公司為其支付培訓(xùn)費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)押金。 2. 工人須向公司交納￥300元、職員須向公司交納本人轉(zhuǎn)正后月基本工資的1.5倍，作 為培訓(xùn)押金。 3. 公司將押金的利息，每滿一年結(jié)算一次給員工（月息___ ‰），本金則作為續(xù)簽本協(xié)議的押金。公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，需裁減人員或 經(jīng)公司同意解除勞動(dòng)合同時(shí)，可退回本息。 4. 員工接受須分?jǐn)傎M(fèi)用的培訓(xùn)時(shí)，要與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》（見附頁）。在《培訓(xùn)協(xié) 議》的有效期內(nèi)，如員工未經(jīng)公司同意而自動(dòng)離開公司或因違法違規(guī)被辭退者， 將承擔(dān)此類培訓(xùn)的費(fèi)用。 5. 根據(jù)以上條款，您須向公司交納￥ 元（ 仟 佰 拾 元整）作為培訓(xùn)押金，以上押金在轉(zhuǎn)正后，分 次從工資中扣除。 6. 本協(xié)議的解釋、執(zhí)行權(quán)隸屬人力資源部。 人力資源部（章）： 同意交款人（簽章）： 經(jīng)辦人： 所在部門： 日期： 日期：
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