規(guī)劃及專(zhuān)案主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)
規(guī)劃及專(zhuān)案主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) |部 門(mén) |綜合管理部 |崗位名稱(chēng) |規(guī)劃及專(zhuān)案主管 |人員配置 |1 | |直接上級(jí)|綜合管理部部 |直 接 下 | | | |長(zhǎng) |級(jí) | | |工 作 職 責(zé) |工 作 內(nèi) 容 |工作要求 | |1,負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)信息 |了解國(guó)內(nèi)外同行業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及相關(guān)信息 |不定期的掌握 | |和情報(bào)的收集及 | | | |整理分析,相關(guān)報(bào)| | | |告的擬訂 | | | | |對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析整理，并制定相應(yīng)的分析報(bào)告 |按要求定期制 | | | |作 | | |完善公司情報(bào)、專(zhuān)案系統(tǒng)制度和流程并有效實(shí)施 | | |2,參與公司中長(zhǎng) |負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況制定發(fā)展方向和中長(zhǎng)期規(guī)劃報(bào)告的|按要求定時(shí)完 | |期經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃,|擬訂 |成 | |負(fù)責(zé)規(guī)劃報(bào)告的 | | | |擬訂及實(shí)施推進(jìn) | | | | |負(fù)責(zé)對(duì)已定的規(guī)劃進(jìn)行有組織、系統(tǒng)地制定推行計(jì)劃，并|按計(jì)劃要求進(jìn) | | |有計(jì)劃地階段性實(shí)施 |行 | |3,負(fù)責(zé)全面把握 |全面掌握公司各部門(mén)運(yùn)作流程及規(guī)范，針對(duì)不同問(wèn)題提出|不定時(shí)，有針 | |公司經(jīng)營(yíng)管理狀 |解決方案 |對(duì)性 | |況并進(jìn)行診斷,提| | | |交專(zhuān)題分析報(bào)告 | | | | |負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理狀況進(jìn)行科學(xué)分析診斷，提出針對(duì)性的解|按要求定期提 | | |決方案 |供 | | |定期提交公司經(jīng)營(yíng)管理分析專(zhuān)題報(bào)告 |按要求定期提 | | | |供 | |4,負(fù)責(zé)公司階段 |對(duì)公司階段性重點(diǎn)工作提供全面的系統(tǒng)實(shí)施支持與咨詢(xún) | | |性重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)工作 | | | |的策劃與管理 | | | | |協(xié)調(diào)涉及專(zhuān)項(xiàng)工作的各部門(mén)的運(yùn)作管理 | | | |負(fù)責(zé)對(duì)專(zhuān)項(xiàng)工作的費(fèi)用進(jìn)行管理 | | |5,公司領(lǐng)導(dǎo)交付 | |按相關(guān)具體的 | |的個(gè)案任務(wù) | |要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 | |任職資格: | |35歲以下，男性； | |社科、管理及MBA類(lèi)碩士及以上學(xué)歷，英文六級(jí)以上或日語(yǔ)一級(jí)； | |3、2年以上大型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。具備深厚的管理理論知識(shí)，思路清晰，很強(qiáng)的策 | |劃與執(zhí)行力，優(yōu)秀的報(bào)告撰寫(xiě)能力。 |
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