應(yīng)付工資審計程序表
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應(yīng)付工資審計程序表
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審計程序 執(zhí)行情況說明 工作底稿索引號
1．取得或編制應(yīng)付工資明細表，復(fù)核其加計數(shù)是否準(zhǔn)確，并與明細賬、總賬和報表有關(guān)項目進行核對。
2．實施分析性復(fù)核
（1）計算年平均工資或平均工資率，并同以前年度或預(yù)算相比較。
（2）對工資的提取和發(fā)放按月進行比較，分析各月工資的提取和發(fā)放情況?；虬凑詹煌块T、不同車間、不同生產(chǎn)線計算上述比率，對于異常波動，聽取被審計企業(yè)的解釋，并取證；對于無法解釋的波動，應(yīng)作為審計線索進行追蹤。
3．審查應(yīng)付工資的提取
（1）對于實行工效掛鉤的被審計企業(yè)，詢問、審閱其工效掛鉤方案，核實工資的計提數(shù)是否和批準(zhǔn)的工資基數(shù)一致。
（2）對實行計稅工資的被審計企業(yè)，檢查超過計稅標(biāo)準(zhǔn)部分的工資在計算應(yīng)納稅所得額時是否進行了調(diào)整。
（3）抽查應(yīng)付工資明細賬貸方數(shù)是否與生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、產(chǎn)品銷售費用、其他業(yè)務(wù)支出、在建工程、應(yīng)付福利費中分攤的應(yīng)付工資總數(shù)一致。
（4）抽查所附工資費用分配匯總表，審核應(yīng)付工資的分配是否正確、合規(guī)。檢查有無混淆成本費用和非成本費用的界限、生產(chǎn)成本和期間費用的界限，人為調(diào)節(jié)損益的情況。
4．抽查明細賬、記賬憑證、原始憑證及工資結(jié)算單等，審查應(yīng)付工資的發(fā)放
（1）與勞資部門人員名單相核對，審核應(yīng)付工資的真實性。注意新增和減少人員是否與勞資部門記錄一致。
（2）與勞資部門考勤記錄相核對，確定工資、獎金、津貼的計算是否正確，依據(jù)是否充分，有無授權(quán)批準(zhǔn)。
（3）審核按規(guī)定代扣各種款項的會計處理是否正確。
5．詢問管理人員、核對人員名單、核對生產(chǎn)成本計算單據(jù)和利用分析性復(fù)核結(jié)果，檢查是否將工資性支出全部納入工資總額核算，有無在成本、費用賬戶列支但未計入應(yīng)付工資賬戶的工資性支出，并檢查其對企業(yè)應(yīng)納稅所得額的影響。
6．檢查應(yīng)付工資是否已在資產(chǎn)負債表上恰當(dāng)披露。
7．完成應(yīng)付工資應(yīng)付福利費審定表。


應(yīng)付工資審計程序表