解讀順馳:揭示房地產(chǎn)擴(kuò)張之迷

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?19K

  下載次數(shù):68

  所需積分:4點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

解讀順馳:揭示房地產(chǎn)擴(kuò)張之迷
解讀順馳:揭示房地產(chǎn)擴(kuò)張之迷 | | | |[pic] |  本書是對(duì)順馳超常規(guī)擴(kuò)張現(xiàn)象的全方位解讀。作者在跟蹤| | |報(bào)道順馳十年的基礎(chǔ)上,依據(jù)大量第一手材料,客觀真實(shí)地講| | |述了順馳從十年前的50萬起步,到現(xiàn)在年銷售額120億元,成 | | |為中國房地產(chǎn)界NO.1的爆發(fā)式成長的歷程。對(duì)房地產(chǎn)業(yè)內(nèi)人士| | |和媒體的質(zhì)疑與擔(dān)憂——資金鏈能否跟上,全國化風(fēng)險(xiǎn)太大,擴(kuò)| | |張速度太快容易失控,挑戰(zhàn)霸主的野心等,做了視角獨(dú)特的精| | |辟分析和解讀。 | | 引言 | | | | | |  這曾經(jīng)是一個(gè)沸沸揚(yáng)揚(yáng)的熱點(diǎn)名詞,毀譽(yù)參半。舉國上下,順馳軍團(tuán)所到之 | |處,爭(zhēng)議就接踵而至。在平民百姓的街談巷議中,在專家名流的指點(diǎn)江山中,在 | |鴻儒大腕的激揚(yáng)文字中,在各路媒體的聚焦爆炒中。尤其是2004年春節(jié)過后,隨 | |北京大興世紀(jì)第一拍的引爆,全國范圍內(nèi)的爭(zhēng)議達(dá)到沸點(diǎn)。順馳走到哪里,質(zhì)疑 | |就跟到哪里。 | | | | | |順馳:先行一步的大企業(yè) | | | | | | | | | | 第一章 黑馬蕭蕭 | | | | | |  紅透了大江南北的房地產(chǎn),長期活躍著一個(gè)風(fēng)光十足的名人圈,諸多大腕在 | |娛樂化的氛圍中粉墨登場(chǎng)嬉笑怒罵,其樂融融不傷和氣,造就了中國“最大的名利| |場(chǎng)”。然而,小字輩順馳走進(jìn)這個(gè)圈子時(shí)間未久,板凳還沒有坐熱,就成了業(yè)界非| |議圍攻的對(duì)象。 | | | | | |中城房網(wǎng):躡著貓步而至(1) | |中城房網(wǎng):躡著貓步而至(2) | |住交會(huì):興風(fēng)作浪名利場(chǎng)(1) | |住交會(huì):興風(fēng)作浪名利場(chǎng)(2) | |博鰲論壇:扭轉(zhuǎn)風(fēng)向定乾坤(1) | |博鰲論壇:扭轉(zhuǎn)風(fēng)向定乾坤(2) | |博鰲論壇:扭轉(zhuǎn)風(fēng)向定乾坤(3) | |可圈可點(diǎn):與黑馬無關(guān) | | | | | | | | 第二章 追根溯源 | | | | | |  早期的八年,順馳幾乎全部是在天津一地埋頭發(fā)展,它后來在全國的擴(kuò)張, | |基本上也是對(duì)天津套路的放大與復(fù)制。孫宏斌天津情結(jié)很深,“順馳是隨著天津城| |市的發(fā)展而發(fā)展的,是天津哺育了這個(gè)企業(yè),天津是我們的根本”,這來自于實(shí)實(shí)| |在在的收獲———除了資本和實(shí)力的積累之外,在天津形成的一套標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展模板,| |讓順馳有了異地?cái)U(kuò)張的底氣。 | | | | | |銷售代理起家:市場(chǎng)敏感與生俱來(1) | |銷售代理起家:市場(chǎng)敏感與生俱來(2) | |銷售代理起家:市場(chǎng)敏感與生俱來(3) | |置業(yè)網(wǎng):從經(jīng)紀(jì)人到綜合服務(wù)商(1) | |置業(yè)網(wǎng):從經(jīng)紀(jì)人到綜合服務(wù)商(2) | |置業(yè)網(wǎng):從經(jīng)紀(jì)人到綜合服務(wù)商(3) | |哈佛學(xué)藝:撐開大企業(yè)體系(1) | |哈佛學(xué)藝:撐開大企業(yè)體系(2) | |可圈可點(diǎn):隱蔽的巨人 | | | | | | | | 第三章 全國一盤棋 | | | | | |  在我們的常識(shí)中,房地產(chǎn)是一個(gè)地域性非常強(qiáng)的行業(yè),房地產(chǎn)品牌也多是區(qū) | |域性的。而從2003年開始,順馳把目標(biāo)調(diào)整為:做中國房地產(chǎn)開發(fā)的第一名,并 | |向全國發(fā)力,排兵布子,攻城掠地,對(duì)同場(chǎng)舉牌的競(jìng)爭(zhēng)者展開面對(duì)面的挑戰(zhàn),不 | |少比順馳有實(shí)力的名企紛紛敗陣。 | | | | | |鎖定500億:強(qiáng)者恒強(qiáng)(1) | |鎖定500億:強(qiáng)者恒強(qiáng)(2) | |鎖定500億:強(qiáng)者恒強(qiáng)(3) | |購地風(fēng)暴:風(fēng)風(fēng)火火闖九州(1) | |購地風(fēng)暴:風(fēng)風(fēng)火火闖九州(2) | |宏觀調(diào)控:絕處相拼(1) | |宏觀調(diào)控:絕處相拼(2) | |宏觀調(diào)控:絕處相拼(3) | |可圈可點(diǎn):最后的洗牌 | | | | | | | | 第四章 商業(yè)模式 | | | | | |  在我國的房地產(chǎn)行業(yè),除了行業(yè)本身的資金密集型,以及不夠完善的金融融 | |資渠道,加上市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不充分,則注定了“現(xiàn)金流”因素成為大企業(yè)在跑馬圈地 | |時(shí)的考慮重點(diǎn)。在目前階段,任何一個(gè)快速擴(kuò)張的開發(fā)商都必須重視現(xiàn)金流,重 | |視銷售回款,所以順馳的做法將具有示范效應(yīng)。大而言之,國內(nèi)其他行業(yè)的民營 | |企業(yè)也都直接或間接地面臨融資困難,資本成為企業(yè)發(fā)展最稀缺的資源,成為企 | |業(yè)長大的瓶頸。在這樣的環(huán)境下,誰能先開通資本渠道,誰就擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 | | | | | |誤讀地價(jià):換一把尺子(1) | |誤讀地價(jià):換一把尺子(2) | |誤讀地價(jià):換一把尺子(3) | |地產(chǎn)戴爾:高效現(xiàn)金流(1) | |地產(chǎn)戴爾:高效現(xiàn)金流(2) | |地產(chǎn)戴爾:高效現(xiàn)金流(3) | |生死時(shí)速:運(yùn)營系統(tǒng)的命脈(1) | |生死時(shí)速:運(yùn)營系統(tǒng)的命脈(2) | |生死時(shí)速:運(yùn)營系統(tǒng)的命脈(3) | |可圈可點(diǎn):現(xiàn)金為王 | | | | | | | | 第五章 謀事在人 | | | | | |  順馳人說,“如果你想讓他進(jìn)天堂,就讓他去順馳;如果你想讓他下地獄,就| |讓他去順馳”。對(duì)于適合順馳企業(yè)文化的人來說,順馳就是天堂。對(duì)于不適合者來| |說,這里不亞于地獄。 | | | | | |學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì):小馬拉大車(1) | |學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì):小馬拉大車(2) | |學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì):小馬拉大車(3) | |學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì):小馬拉大車(4) | |信任放權(quán):人人皆領(lǐng)導(dǎo)(1) | |信任放權(quán):人人皆領(lǐng)導(dǎo)(2) | |信任放權(quán):人人皆領(lǐng)導(dǎo)(3) | |信任放權(quán):人人皆領(lǐng)導(dǎo)(4) | |行動(dòng)綱領(lǐng):牽一發(fā)而動(dòng)全身(1) | |行動(dòng)綱領(lǐng):牽一發(fā)而動(dòng)全身(2) | |行動(dòng)綱領(lǐng):牽一發(fā)而動(dòng)全身(3) | |戰(zhàn)略落地:每人每天的工作(1) | |戰(zhàn)略落地:每人每天的工作(2) | |戰(zhàn)略落地:每人每天的工作(3) | |可圈可點(diǎn):順馳的秘方 | | | | | | | | 第六章 偏執(zhí)化生存 | | | | | |  每當(dāng)順馳的異地拓展團(tuán)隊(duì)從天津開拔的時(shí)候,那些年輕人身著整齊劃一的深 | |藍(lán)西服,揮揮手就上路了。無論去向千里桂花香的江南,還是奔向漫漫黃土的中 | |原,或者是去往遼遠(yuǎn)的西南腹地,他們隨身...
解讀順馳:揭示房地產(chǎn)擴(kuò)張之迷
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有