詮釋《誠信藥房檢查評定標(biāo)準(zhǔn)》
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
詮釋《誠信藥房檢查評定標(biāo)準(zhǔn)》
詮釋《誠信藥房檢查評定標(biāo)準(zhǔn)》 為推進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥房的誠信建設(shè),全面提升醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理水平,實(shí)現(xiàn)誠信服務(wù),江 蘇省鹽城市藥品監(jiān)督管理部門在全市范圍內(nèi)開展了創(chuàng)建“誠信藥房”活動(dòng)。 創(chuàng)建工作重點(diǎn)歸納為: 1、制度與管理 依據(jù)藥品管理的法律法規(guī),制定適合本單位實(shí)際、具有可操作性的藥房管理制度,認(rèn)真 組織學(xué)習(xí),切實(shí)貫徹執(zhí)行。并對制度執(zhí)行情況進(jìn)行有計(jì)劃的檢查和考核。 2、人員和培訓(xùn) 重視藥學(xué)技術(shù)人員的配置。人員資質(zhì)應(yīng)符合要求,崗位職責(zé)明晰,定期組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn) ,建立繼續(xù)教育檔案。直接接觸藥品的從業(yè)人員應(yīng)每年進(jìn)行健康檢查,并建立健康檔案 。 3、設(shè)施與設(shè)備 藥品調(diào)劑場所及倉庫面積應(yīng)與業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng),內(nèi)外環(huán)境整潔。應(yīng)有調(diào)節(jié)溫、濕度冷藏 設(shè)備,貨柜、地架等設(shè)施應(yīng)能滿足藥品儲(chǔ)存要求。特殊管理的藥品應(yīng)按規(guī)定存放,并配 備必須的安全儲(chǔ)存設(shè)施。 4、進(jìn)貨與驗(yàn)收 應(yīng)從具有合法資質(zhì)的企業(yè)購進(jìn)藥品,留存有合法票據(jù)和資料,購進(jìn)藥品要逐批驗(yàn)收并做 好進(jìn)貨驗(yàn)收記錄,執(zhí)行首營企業(yè)、首營品種的審批制度。 5、儲(chǔ)存與養(yǎng)護(hù) 藥品應(yīng)根據(jù)不同性質(zhì)、類別或用途分類儲(chǔ)存,按規(guī)定控制儲(chǔ)存的溫、濕度。正常開展藥 品養(yǎng)護(hù)工作,做到有計(jì)劃、重點(diǎn)。 6、記錄與臺(tái)帳 各項(xiàng)工作應(yīng)及時(shí)做記錄,內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、完整,各種記錄、臺(tái)帳應(yīng)按時(shí)整理歸檔,并按規(guī) 定保存。 7、調(diào)配與服務(wù) 執(zhí)行處方調(diào)配制度,確保發(fā)出的藥品準(zhǔn)確、無誤,指導(dǎo)患者正確使用藥品。樹立服務(wù)患 者的觀念,尊重患者,了解患者,方便患者。做到誠實(shí)守信,質(zhì)價(jià)相符,避免不合理用 藥,杜絕將假劣藥品使用于患者。
詮釋《誠信藥房檢查評定標(biāo)準(zhǔn)》
詮釋《誠信藥房檢查評定標(biāo)準(zhǔn)》 為推進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥房的誠信建設(shè),全面提升醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理水平,實(shí)現(xiàn)誠信服務(wù),江 蘇省鹽城市藥品監(jiān)督管理部門在全市范圍內(nèi)開展了創(chuàng)建“誠信藥房”活動(dòng)。 創(chuàng)建工作重點(diǎn)歸納為: 1、制度與管理 依據(jù)藥品管理的法律法規(guī),制定適合本單位實(shí)際、具有可操作性的藥房管理制度,認(rèn)真 組織學(xué)習(xí),切實(shí)貫徹執(zhí)行。并對制度執(zhí)行情況進(jìn)行有計(jì)劃的檢查和考核。 2、人員和培訓(xùn) 重視藥學(xué)技術(shù)人員的配置。人員資質(zhì)應(yīng)符合要求,崗位職責(zé)明晰,定期組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn) ,建立繼續(xù)教育檔案。直接接觸藥品的從業(yè)人員應(yīng)每年進(jìn)行健康檢查,并建立健康檔案 。 3、設(shè)施與設(shè)備 藥品調(diào)劑場所及倉庫面積應(yīng)與業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng),內(nèi)外環(huán)境整潔。應(yīng)有調(diào)節(jié)溫、濕度冷藏 設(shè)備,貨柜、地架等設(shè)施應(yīng)能滿足藥品儲(chǔ)存要求。特殊管理的藥品應(yīng)按規(guī)定存放,并配 備必須的安全儲(chǔ)存設(shè)施。 4、進(jìn)貨與驗(yàn)收 應(yīng)從具有合法資質(zhì)的企業(yè)購進(jìn)藥品,留存有合法票據(jù)和資料,購進(jìn)藥品要逐批驗(yàn)收并做 好進(jìn)貨驗(yàn)收記錄,執(zhí)行首營企業(yè)、首營品種的審批制度。 5、儲(chǔ)存與養(yǎng)護(hù) 藥品應(yīng)根據(jù)不同性質(zhì)、類別或用途分類儲(chǔ)存,按規(guī)定控制儲(chǔ)存的溫、濕度。正常開展藥 品養(yǎng)護(hù)工作,做到有計(jì)劃、重點(diǎn)。 6、記錄與臺(tái)帳 各項(xiàng)工作應(yīng)及時(shí)做記錄,內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、完整,各種記錄、臺(tái)帳應(yīng)按時(shí)整理歸檔,并按規(guī) 定保存。 7、調(diào)配與服務(wù) 執(zhí)行處方調(diào)配制度,確保發(fā)出的藥品準(zhǔn)確、無誤,指導(dǎo)患者正確使用藥品。樹立服務(wù)患 者的觀念,尊重患者,了解患者,方便患者。做到誠實(shí)守信,質(zhì)價(jià)相符,避免不合理用 藥,杜絕將假劣藥品使用于患者。
詮釋《誠信藥房檢查評定標(biāo)準(zhǔn)》
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695