請(qǐng)假管理辦法
目 錄 一.目的 ………………………………………………………………………2 二.適用范圍……………………………………………………………………2 三.請(qǐng)假和請(qǐng)假類別……………………………………………………………2 四.請(qǐng)假手續(xù)和審批……………………………………………………………2 五.病假…………………………………………………………………………4 六.事假…………………………………………………………………………4 七.年休假………………………………………………………………………5 八.特別假期……………………………………………………………………6 九.公假…………………………………………………………………………7 十.外出工作……………………………………………………………………7 十一.附表……………………………………………………………………….8 一、目的 為使員工請(qǐng)假之管理有所遵循，特訂立本辦法. 二、適用范圍 好易通科技（中國(guó)）有限公司全體員工。 三、請(qǐng)假和請(qǐng)假類別 3.1 員工在正常出勤日或在正常工作日內(nèi)因公、因私、因事、因病等情況下確實(shí)不能出 勤或必須離開工作場(chǎng)所時(shí)應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假。 2. 請(qǐng)假類別，根據(jù)請(qǐng)假性質(zhì)可分為以下幾類： A. 病假； B. 事假； C. 年休假； D. 特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假等）； 公假（包括：工傷假、計(jì)劃生育假、其它公假等）； E. 外出工作（包括：因公外出/出差）。 四、請(qǐng)假手續(xù)和審批程序 4.1員工請(qǐng)假須事先按規(guī)定填寫“員工請(qǐng)假卡”并附相關(guān)證明，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管 核準(zhǔn)后方可。權(quán)責(zé)主管根據(jù)工作情況可適當(dāng)調(diào)整員工假期，請(qǐng)假員工（或直屬上 司）應(yīng)安排好請(qǐng)假期間職務(wù)代理人。 4.2員工請(qǐng)假遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故等）,須在請(qǐng)假當(dāng)日打電話或委托他人向 直屬或權(quán)責(zé)主管提出申請(qǐng)，事后員工本人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假手續(xù)。 3. 無請(qǐng)假或未按規(guī)定請(qǐng)假而未出勤或擅自離開工作場(chǎng)所將被視為無故缺勤（即曠工） , 無故缺勤（即曠工）者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。 4.4病事假最少以1小時(shí)為計(jì)算單位,年休假、特別假和公假以4小時(shí)(半天)為計(jì)算單位 。 4.5請(qǐng)假審批權(quán)限如下： |假別 |批 準(zhǔn) 權(quán) 限 | | |批 準(zhǔn) 范 圍 |批 準(zhǔn) 人 | |病 假 |1天(含)以內(nèi) |四職等(含)以下 |部門主管 | |事 假 | | | | | | | | | | | |五職等(含)以上 |部門主管 | | |1-3（含）天 |四職等(含)以下 |分公司主管 | | | |五職等(含)以上 |處級(jí)主管 | | |3-5（含）天 |四職等(含)以下 |處級(jí)主管 | | | |五職等(含)以上 |總裁室 | | |6天(含)以上 |四職等(含)以下 |總裁室 | | | |五職等(含)以上 |總裁 | |特別假期 | |部門主管 | |公 假 | | | |年 休 假 | | | |公 出 |四職等(含)以下 |部門主管 | | |五職等(含)以上 |分公司主管 | |出 差 |四職等(含)以下 |部門主管 | | |五職等(含)以上 |總裁室 | 4.6各類假期請(qǐng)假應(yīng)填寫的單據(jù)及應(yīng)附的相關(guān)證明如下： |假期類別 |填寫單據(jù) |應(yīng)附的相關(guān)證明 |備注 | |A．病假 |請(qǐng)假卡 |醫(yī)務(wù)室證明或醫(yī)務(wù)室認(rèn)可的 |外地診治應(yīng)獲得市/區(qū) | | | |指定市/區(qū)級(jí)醫(yī)院病歷證明原|級(jí)醫(yī)院的證明 | | | |件 | | | | |2）病歷卡或住院證明原件 | | |B．事假 |請(qǐng)假卡 |事假超過三天應(yīng)附相關(guān)說明 | | |C．年休假 |請(qǐng)假卡 | | | |D．特別假期： | |婚假 |請(qǐng)假卡 |政府相關(guān)部門核發(fā)的結(jié)婚證 | | | | |明 | | |喪假 |請(qǐng)假卡 |政府相關(guān)部門核發(fā)的證明文 |可于事后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交| | | |件 | | |產(chǎn)假/護(hù)理假 |請(qǐng)假卡 |準(zhǔn)生證和政府相關(guān)部門核發(fā) |臨產(chǎn)證明可于事后一個(gè)| | | |的臨產(chǎn)有效證明 |月內(nèi)補(bǔ)交 | |E．公假： | |工傷假 |請(qǐng)假卡 |醫(yī)務(wù)室證明及指定市級(jí)醫(yī) |緊急情況可于事后補(bǔ)交| | | |院診斷證明 | | | | |2）工傷報(bào)告書 | | |計(jì)劃生育假 |請(qǐng)假卡 |指定市級(jí)醫(yī)院證明或政府相 | | | | |關(guān)部門核發(fā)的相關(guān)證明 | | |其它公假 |請(qǐng)假卡 |政府部門核發(fā)的有效證明 | | |F．外出工作： | |因公外出 |公出申請(qǐng)單 |根據(jù)需要提供相應(yīng)證明 | | |出差 |出差申請(qǐng)單 |按《出差管理辦法》 | | 五、病假 員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時(shí)須依照下列規(guī)定申請(qǐng)普通傷病假（ 以下稱病假）。 5.1 員工申請(qǐng)病假必須提供指定就珍醫(yī)院的病歷證明; 5.2 員工請(qǐng)病假（除住院或大病之外），原則上不超過三天，超過三天需繼續(xù)請(qǐng)病假者 應(yīng)另行辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則超假部分按事假處理； 3. 病假薪資扣款： 5.3.1 病假1個(gè)月以內(nèi)：本薪÷30×請(qǐng)假天數(shù)； 5.3.2 連續(xù)病假1個(gè)月以上：全薪÷30×請(qǐng)假天數(shù); 5.4 員工連續(xù)病假一個(gè)月以上，其復(fù)工時(shí)須持有公司指定醫(yī)院出具健康證明方可上崗， 員工一個(gè)月內(nèi)病假超過10天，公司可根據(jù)員工的健康狀況調(diào)整其工作崗位。 4. 員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī) 療期內(nèi)享受相應(yīng)的病假工資; 5. 根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，員工病假達(dá)三個(gè)月或更長(zhǎng)的時(shí)間又重新恢復(fù)工作，該員 工需要又一次經(jīng)歷試用期，該試用期長(zhǎng)短根據(jù)該員工病假長(zhǎng)短而定; 5.6無病請(qǐng)假，弄虛作假，偽造病歷及相關(guān)證明請(qǐng)病假者，其病假按曠工處理，情節(jié) 嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。 六、事假 員工因私事需離開工作崗位時(shí)須依照下列規(guī)定申請(qǐng)事假。 6.1 事假前應(yīng)填寫“員工請(qǐng)假卡”并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn); 6.2 員工申請(qǐng)事假時(shí)，核準(zhǔn)主管可根據(jù)事假情形或期限要求員工提供相關(guān)說明; 6.3 工作時(shí)間內(nèi)事假外出未填寫請(qǐng)假卡或未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離開公司，將視為曠工; 6.4 員工工作時(shí)間內(nèi)因事假外出應(yīng)按《出勤管理辦法》打卡; 6.5 員工全年事假累計(jì)不得超過14天，超過規(guī)定天數(shù)員工必須申請(qǐng)辦理停薪留職，否則 按曠工處理; 6.6 事假期間停發(fā)當(dāng)日薪資; 6.7 事假扣薪計(jì)算方式為:當(dāng)月全薪÷當(dāng)月日歷數(shù)×事假天數(shù)。 七、年休假 在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假。 1. 年休假給假標(biāo)準(zhǔn)：（服務(wù)期核算以到職日為基準(zhǔn)）員工在好易通服務(wù)滿一年后享有 六 天（即6個(gè)工作日）年假，以后每多服務(wù)一年遞增一天，但最多不超過十五天。 2. 年休假申請(qǐng)規(guī)定： 1. 員工應(yīng)提前一周提出申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)權(quán)責(zé)主管審核后將請(qǐng)假卡送交行政管理部。 2. 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假前覓妥工作代理人，做好工作交接后方可休假。 3. 休婚假的前后一個(gè)月內(nèi)不得申請(qǐng)年休假。 7-3 年休假核算方式 7-3.1 年度休假以12月31日為結(jié)算日。 7-3.2 凡年度服務(wù)未滿一年者其休假天數(shù)核算方式為：6天 ×服務(wù)天數(shù)÷365天 = 年度休假天數(shù) ※ 年度休假天數(shù)以天為計(jì)算單位，超過0.5天計(jì)為一天，不足0.5天不計(jì)。 7-4 年休假原則上應(yīng)連續(xù)休假，特殊情況下員工可申請(qǐng)分段休假但不得逾年且每次休 假時(shí)間需在一天以上。 7-5 年休假期間薪資照發(fā)。 7-6 年休假未休或未休足者，作自動(dòng)放棄處理，不發(fā)放薪資作為補(bǔ)償。但員工因生產(chǎn)任 務(wù)緊張或配合工作需要當(dāng)年不能休假著，經(jīng)總裁室簽核，可參照休假天數(shù)本薪的 100%發(fā)放。 7-7 員工休假期間，如公司有緊急要?jiǎng)?wù)可隨時(shí)要求員工銷假上班。員工可保留其假期另 行申請(qǐng)未休完的年休假或改領(lǐng)未休完年休假的本薪。 8. 特別假期 8-1 婚假 ： 凡達(dá)到法定年齡結(jié)婚的員工可申請(qǐng)婚假。 8-1.1 婚假給假標(biāo)準(zhǔn)： 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚時(shí)，給予婚假3天。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚，給予婚假 10天。 8-1.2 婚假期間薪資照發(fā)。 3. 員工結(jié)婚當(dāng)時(shí)因故未休婚假者，可于結(jié)婚之后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假但不得分段 申請(qǐng)。 4. 員工婚假必須提前15天提出申請(qǐng)，以便工作的交接與安排.婚假不得與年休 假合并休假。 8-2 喪假： 8-2.1 喪假給假標(biāo)準(zhǔn)： -員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是獨(dú)生子女）死亡時(shí)可 申請(qǐng)喪假3天。 -員工的岳父母或公婆（配偶是非獨(dú)生子女）、祖父母或外祖父母或直系 親 兄弟姐妹死亡時(shí)，可申請(qǐng)喪假1天。 2. 喪假期間薪資照發(fā)。 3. 申請(qǐng)喪假應(yīng)于事后一個(gè)月內(nèi)提交政府相關(guān)部門核發(fā)的證明文件。 8-3 產(chǎn)假： 凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定，在好易通服務(wù)滿一年的晚婚初育正式女員工可申請(qǐng) 產(chǎn)假。 8-3.1 產(chǎn)假給假標(biāo)準(zhǔn)： - 女員工產(chǎn)假90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天），難產(chǎn)增加15天。 - 產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。 - 女員工產(chǎn)假必須提前30天提出申請(qǐng)，以便工作的交接與安排。 - 未經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假視為病假。 8-4 護(hù)理假： 凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工，其配偶初育時(shí)憑準(zhǔn)生證和 配偶臨產(chǎn)有效證明，可申請(qǐng)男方計(jì)劃生育護(hù)理假。 1. 男員工可享受男方計(jì)劃生育護(hù)理假1天。 2. 護(hù)理假期間薪資照發(fā)。 3. 男員工計(jì)劃生育護(hù)理假必須在配偶產(chǎn)后第一個(gè)月內(nèi)休完。 九、公假 9-1 工傷假： 員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定 確診后，其治療和休養(yǎng)的時(shí)間給予工傷病假（簡(jiǎn)稱工傷假）。 1. 員工申請(qǐng)工傷假應(yīng)有本公司醫(yī)務(wù)室證明或指定市/區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明連同政府 有關(guān)部門出具的工傷報(bào)告書。緊急情況可于事后補(bǔ)交。 9-1.2 員工工傷醫(yī)療終結(jié)時(shí)，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其勞動(dòng)能力喪失程度并依照 政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。 9-1.3 工傷假期間薪資照發(fā)（依照過去平均12個(gè)月薪資計(jì)算）。 4. 時(shí)間認(rèn)定：在工作時(shí)間及上下班1小時(shí)內(nèi)因公受傷皆視為工傷時(shí)間。 9-2 計(jì)劃生育假： 員工響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育進(jìn)行絕育、節(jié)育、避孕或人流時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予計(jì)劃 生育假（假期為3—5天）。 9-3 其他公假： 依照政府法令應(yīng)休公假的員工可憑有效證件申請(qǐng)其他公假。其他公假期間，薪資 照發(fā)。 十、外出工作 10-1 因公外出： 員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時(shí)間離開工作崗位（或出入公司）一日以內(nèi)， 視為因公外出。 1. 員工因公外出應(yīng)于公出前填寫“公出（用車）申請(qǐng)單”并呈部門主管核準(zhǔn)后 方可外出。 2. 因遇特殊情況未能于下班時(shí)間前趕回公司時(shí)，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說明情況 并征得權(quán)責(zé)主管同意后方能生效，否則視為早退。 10-1.3 員工因公外出應(yīng)按《出勤管理辦法》打卡。 10-1.4 員工因公外出如事先未能辦理公出手續(xù)應(yīng)補(bǔ)填“公出（用車）申請(qǐng)單”說明 延遲原因，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交行政管理部處理。 10-1.5 因公外出如需用車應(yīng)進(jìn)行用車申請(qǐng)。 10-2 出差： 員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)須離開工作所在地一日以上，視為出差。詳情見《出 差管理辦法》。 十一、 附表 1. 員工請(qǐng)假卡 2. 公出(用車)申請(qǐng)單 公出（用車）申請(qǐng)單 日期： 年 月 日 No. |申 請(qǐng) 人 |員 工 編 號(hào) |所 屬 部 門 | | | ...
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