進司手續(xù)程序圖
辦理錄用應聘員工進司手續(xù)程序圖 應 聘 者 1 財 務 部 值班保安員 勤 務 部 6 2 文 印 室 人 事 部 5 3 總 經 辦 有 關 部 門 宿舍、飯?zhí)?各程序工作說明： 1. 應聘者到值班保安員處； 2. 值班保安員接待應聘者：介紹公司有關收費規(guī)定；人事文員請應聘者填寫 《招工登記表》或《應聘登記表》（管理人員用）； 通報人事部并告應聘者到人事部。 3. 人事部接待應聘者：檢查有關證件；在《招工登記表》上簽署請有關部門進 行考核，提出錄用意見。 4. 工人由生產部安排考試，其他技術或管理崗位的應聘表請相關部門面試；根據考 核（考試）的情況，簽署可否錄用的意見報人事部。 5. 人事部接待應聘者：著重進行以思想品質為主要內容的考核；協(xié)商工資待 遇等問題；明確是否在司食宿及報到時間；提出做合同員工的要求（對 雜工要寫出書面保證）；簽署錄用意見。 6. 人事文員接待應聘者：請應聘者閱讀并在臨時工規(guī)定上簽字；入司登記本 上登記；收照片4張；復印身份證4份；《招工登記表》上備注。 7. 財務部：收取IC卡費；工人辦理就餐卡；《招工登記表》上備注。 8. 勤務部安排應聘者入住的宿舍及床號，辦理鑰匙交接手續(xù)，并在《招工登記表》 上備注；根據審批的應聘者住宿級別安排住宿。 9. 有關部門接收應聘者并分配工作。 關 于 招 聘 工 作 細 則 為適應公司在新形勢下的發(fā)展需求，加強員工隊伍建設，特制定本細則。 1. 應聘條件 1. 思想品質好，事業(yè)責任心強，熱愛服裝行業(yè)，有良好的敬業(yè)精神和較強的創(chuàng)新能力 ； 2. 文化程序較高、實踐經驗較豐富，有較強的實際操作能力，能勝任應聘崗位的工作 ； 3. 身體健康； 4. 能遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。 2. 員工來源 員工來源的主要渠道是：省、市人才集市，各地各類職業(yè)介紹所，服裝專業(yè)的應 屆畢業(yè)生和其他來聘人員。 3. 招聘原則 1. 逐級遴選，擇優(yōu)錄取； 2. 量人為出，因崗設人，量才使用； 3. 除少數服裝專業(yè)的應屆畢業(yè)生外，其他專業(yè)的應屆畢業(yè)生原則上不招聘，特殊情況 例外； 4. 錄有人員均須經面試、考核、試用三個階段。 4. 招工程序 1. 初試。來聘人員須出示身份證、勞務證（外省人員）、健康證、計生證及能證明自 己文化素質的有關證件、經驗體會、學術論文等，填寫《應聘登記表》，附貼本人 近照。人事部依據應聘人員的基本條件和應聘崗位的素質要求，運用外觀、交談 、查證、提問、考試等方法，進行初試。管理干部、專業(yè)骨干、技術工人一律要 經過書面考試。并遞交反映本人素質能力、工作經驗的自薦材料；重要崗位還需 遞交職務報告。初試要作好記錄，寫出評語； 2. 復試。根據初審情況，人事部集體研究，提出是否面試的意見及理由。需面試者， 報總經理批準； 3. 試用。復試后經研究，由總經理批準試用、人事部通知本人報到。 5. 進司手續(xù) 1. 門衛(wèi)處接待來聘人員及時報告人事部，由人事部安排初審、面試或考試。 2. 決定試用人員，帶身份證、勞務證、健康證、計生證及4張1寸正面免冠照片來司報 到； 3. 人事部負責進司錄用人員手續(xù)的辦理工作及簽訂臨時協(xié)議或勞動合同，保存有關資 料； 4. 財務部負責收繳有關費用，并開具收據。錄用進司人員需繳IC卡費50元，生產部員 工還需交工具押金50元，在公司就餐者另交餐具押金100元； 5. 勤務部根據總經理審批的住宿資格安排住宿、食宿。 6. 試用管理 1. 試用員工，由人事部直接安排到相應崗位上試用，試用期一般為三個月； 2. 管理人員進司，原則上先到工廠生產線熟悉情況，以考察后，量才為用； 3. 試用期滿，本人應寫出情況報告，實事求是地匯報在試用期思想業(yè)務上的收獲體會 、存在問題及改正態(tài)度報人事部。試用人員所在班組、車間（部門）及工廠，要 逐級對其作出鑒定。人事部要進行考核，根據試用期的表現，提出可否正式錄用 或辭退或延長試用期的意見。 7. 正式錄用 除工人外新有正式錄用的各級員工，批準權在總經理。被確定錄用的員工，需 簽定合同，工資由總經辦、人事部組織有關人員進行集體評議，確定工資晉升級階 及目前適合的工資級別，報總經理審批決定。 |中山桑芭絲服裝有限公司人事 |員工招聘操作程序 |編號 | |行政部文件 | | | | | |版本/修改狀態(tài)： | | | |生效日期： | | | |頁碼： | |擬制： 審核： 批準： | |序|項目 |負責人 |內 容 |備 注 | |號| | | | | |1 |應聘人員在保安室 |人事文員 |指導應聘人員填表。 | | | |登記 | | | | |2 |生產線工人審核 |人事文員 |目測其健康狀況； |無婚育證明可初辦| | | | |檢查身份證，是否滿16歲； |。 | | | | |有無流動人口婚育證明。 | | | |管理人員審核 |人事部主管 |目測其身體狀況及精神面貌； | | | | | |證件及資格的審核； | | | | | |了解審核其履歷。 | | |3 |生產線工人考試 |車縫培訓班班|生產部根據情況安排考試； |由前臺文員指點考| | | |長 |將考試結果反饋人事部 |試地點，貼指示標| | | | | |志即可，進入生產| | | | | |部須換拖鞋 | | |管理人員考評 |人事部主管及|綜合素質考評； |綜合素質試卷； | | | |部門主管 |英文及其它語言能力考試； |英語試卷A、B、C | | | | |專業(yè)能力考評； |； | | | | |人事部及用人部門考核后，填寫 |專業(yè)能力測驗（部| | | | |考核結果，報總經辦審批。 |門主管）。 | |4 |生產線工人審批 |人事部主管 |決定是否錄用，錄用者發(fā)出《錄用|總經辦主任核準 | | | | |通知單》 | | | |管理人員審批 |總經理 | | | |5 |辦理入司手續(xù) |財務出納 |根據人事部發(fā)出的《錄用通知單》 | | | | | |及費用按規(guī)定辦理改費。 | | | | |人事文員 |簽訂《臨時工協(xié)議》或《試用見習統(tǒng)|須交相片和身份證| | | | |一規(guī)定》； |復印件，需復印者| | | | |發(fā)放拖鞋、出入證（IC卡）。 |交復印費。 | |6 |安排食宿 |勤務部主管 |普通員工安排在4號灶、員工房；| | | | | |組長級安排在3號灶、二號房； | | | | | |干部主管級安排在2號灶、干部房| | | | | |； | | | | | |特殊情況除外。 | | |7 |生產線工人上崗 |生產統(tǒng)計 |安排上崗 |提前一天通知到應| | | | | |報到部門 | | |管理人員上崗 |人事部主管 | | | |8 |跟蹤考核 |工人 |各部門主管 |按照跟蹤考核表要求實時填寫， | | | | | | |工人、一般干部報人事部；主管 | | | | | | |報總經理。 | | | | |干部 |各部門主管和| | | | | | |人事部 | | | ----------------------- 4 7 8 9
進司手續(xù)程序圖