降低主板返修率

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?1K

  下載次數(shù):150

  所需積分:3點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

降低主板返修率
項(xiàng)目計(jì)劃書(shū) -----------降低主板返修率 1. 項(xiàng)目名稱(project) 降低主板返修率 2. 項(xiàng)目目的(purpose/benefits) ← 提高主板質(zhì)量控制水平,完善主板質(zhì)量控制系統(tǒng); ← 降低主板返修率,提高客戶滿意度。 3. 項(xiàng)目描述(scope) 2001年9月至2002年5月,通過(guò)對(duì)主板制程、整機(jī)IQC、制程、DOA及售后三個(gè)月內(nèi) 主板故障原因分析,建立主板故障與參數(shù)的關(guān)聯(lián);確定主板關(guān)鍵參數(shù)及其測(cè)試辦法; 改善主板制程工藝和整機(jī)裝配中對(duì)主板的操作工藝;完善主板故障數(shù)據(jù)采集、分析反 饋系統(tǒng);將主板在整機(jī)制程、DOA的返修率降低30%;完善主板質(zhì)量控制體系,建立主 板質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)流程。 4. 項(xiàng)目目標(biāo)(deliverables) 1. 最終目標(biāo) 1. 主板在整機(jī)制程、DOA的返修率降低30%; 2. 完善主板質(zhì)量控制體系,建立主板質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)流程。 2. 階段目標(biāo) |遞交物 |時(shí)間 | |1)主板目前質(zhì)量控制體系和主要故障現(xiàn)象統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 |2001/10/20 | |2)主板主要故障現(xiàn)象原因 (包括主板故障現(xiàn)象與參數(shù)關(guān)聯(lián)性 |2001/12/20 | |)分析報(bào)告 | | |3)完善質(zhì)量系統(tǒng)和建立主板質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)體系的辦法及其評(píng) |2002/1/20 | |估報(bào)告。 | | |4)完善主板質(zhì)量控制系統(tǒng)和建立主板持續(xù)改進(jìn)體系的批準(zhǔn)文 |2002/02/28 | |件。 | | |5)實(shí)施效果分析報(bào)告和進(jìn)一步優(yōu)化建議。 |2002/05/10 | |6) 項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告。 |2002/05/20 | 5. 項(xiàng)目組成員及其職責(zé) 1、項(xiàng)目組成員 SPONSOR:劉秀穩(wěn)、張寧 PROJECT MANAGER:彭娟 TEAM LEADER:傅革新 CORE MEMBER:宋揚(yáng)、葉蓬、應(yīng)亞飛、劉國(guó)斌、季維東、李葳 EXTENDED MEMBER:余錦榮、李翔、陳英標(biāo)、袁曉嵐、霍建國(guó)、韓長(zhǎng)平、董鵬、閆芬 2、成員職責(zé) |成員 |職責(zé) |備注 | |SPONSOR |負(fù)責(zé)確定項(xiàng)目、項(xiàng)目LEADER,并對(duì)項(xiàng)目實(shí)施狀態(tài)| | | |(如加速、延期、暫停等)有批準(zhǔn)權(quán)。對(duì)項(xiàng)目組| | | |組成核心成員提供支持;批準(zhǔn)項(xiàng)目的范圍、周期| | | |、成本;承諾項(xiàng)目資源,減少外界對(duì)項(xiàng)目組不必| | | |要的影響。聽(tīng)取項(xiàng)目組匯報(bào),了解項(xiàng)目進(jìn)展,并| | | |對(duì)重大問(wèn)題決策。對(duì)項(xiàng)目LERDER提供指導(dǎo)。 | | |PROJECT MANAGER |聽(tīng)取項(xiàng)目組匯報(bào),協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源,監(jiān)控并推進(jìn)項(xiàng)| | | |目開(kāi)展。 | | |TEAM LEADER |確定項(xiàng)目范圍、周期、資源和項(xiàng)目組成員,并得| | | |到SPONSOR批準(zhǔn)。指導(dǎo)項(xiàng)目成員的工作,跟蹤項(xiàng) | | | |目實(shí)施,確保按計(jì)劃推進(jìn)。向SPONSOR匯報(bào)項(xiàng)目 | | | |進(jìn)展情況。 | | |CORE |EXTENDED | | | |MEMBER |MEMBER | | | |宋揚(yáng)、葉 |李翔、陳英 |負(fù)責(zé)同供應(yīng)商的聯(lián)系,取得針對(duì)故障現(xiàn)象的維修| | |蓬 |標(biāo)、余錦榮 |數(shù)據(jù)。協(xié)調(diào)主板測(cè)試,策劃推進(jìn)故障現(xiàn)象和原因| | | | |的關(guān)聯(lián)分析。 | | |應(yīng)亞飛 | |負(fù)責(zé)收集和提供主板原材料和制程質(zhì)量數(shù)據(jù),分| | | | |析實(shí)施質(zhì)量改善方案。參與故障現(xiàn)象和原因的關(guān)| | | | |聯(lián)分析。 | | |劉國(guó)斌 | |負(fù)責(zé)提供針對(duì)每塊故障的QDI主板的分析和維修 | | | | |數(shù)據(jù),參與故障現(xiàn)象和原因的關(guān)聯(lián)分析和人為故| | | | |障主板的分析。 | | |季維東 | |負(fù)責(zé)整機(jī)制程中人為故障主板的分析和改進(jìn)。 | | | |閆芬 |負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔化工作,及時(shí)更新項(xiàng)目狀態(tài)。人為| | | | |故障主板的分析和改進(jìn)。 | | |李葳 | |整個(gè)質(zhì)量信息系統(tǒng)的改進(jìn),完善數(shù)據(jù)收集和反饋| | | | |系統(tǒng)。 | | | |袁曉嵐 |參與故障現(xiàn)象和原因的關(guān)聯(lián)分析,協(xié)調(diào)主板參數(shù)| | | | |測(cè)試工作并為測(cè)試提供方案。 | | | |霍建國(guó) |整機(jī)DOA數(shù)據(jù)的收集和分析,參與故障現(xiàn)象和原 | | | | |因的關(guān)聯(lián)分析。 | | | |韓長(zhǎng)平 |主板量化測(cè)試系統(tǒng)中的建立和運(yùn)行。 | | | |董鵬 |主板FRT數(shù)據(jù)的收集和分析,參與故障現(xiàn)象和原 | | | | |因的關(guān)聯(lián)分析。 | | 6. 項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃 1. 現(xiàn)狀分析,明確問(wèn)題 (完成時(shí)間:2001/10/20) 對(duì)近三月,在主板制程、整機(jī)IQC、制程、DOA內(nèi)主板故障現(xiàn)象的分類和分析,找出主板 的主要故障現(xiàn)象,并明確現(xiàn)有上述處理流程和規(guī)范,以便規(guī)范主板故障數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)。 2. 確定根本原因 (完成時(shí)間:2001/12/20) A.針對(duì)主板主要故障現(xiàn)象,通過(guò)對(duì)故障主板維修數(shù)據(jù)的跟蹤,建立主板故障現(xiàn)象和原 因的關(guān)聯(lián),并進(jìn)而建立故障現(xiàn)象與主板參數(shù)的關(guān)聯(lián)。(完成時(shí)間:2001/12/20) B.針對(duì)制程人為故障主板,進(jìn)行工藝流程、位置圖分析,找出主板人為故障的原因。 (完成時(shí)間:2001/12/10) C.針對(duì)NTF主板,進(jìn)行主板對(duì)比測(cè)試分析,找出主板漂移參數(shù)或造成NTF的原因。 (完成時(shí)間:2001/12/10) 3. 提出改進(jìn)方案(完成時(shí)間:2002/01/20) 針對(duì)上述造成主板故障的原因,提出完善質(zhì)量系統(tǒng)和建立主板質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)體系的辦法 ,并對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。 4. 選擇并實(shí)施改進(jìn)方案(完成時(shí)間:2002/02/28) 確定并實(shí)施完善主板質(zhì)量控制系統(tǒng)和建立主板持續(xù)改進(jìn)體系,并進(jìn)行跟蹤。 5. 效果評(píng)估與標(biāo)準(zhǔn)化(完成時(shí)間:2002/05/10) 優(yōu)化主板質(zhì)量控制系統(tǒng)和建立主板持續(xù)改進(jìn)體系,并文檔化。提出進(jìn)一步改進(jìn)方案和成 果推廣。(完成時(shí)間:2002/05/10) 6. 結(jié)束(完成時(shí)間:2002/05/20) 項(xiàng)目總結(jié)。 7. 項(xiàng)目標(biāo)志 1. 項(xiàng)目成功的標(biāo)志 ← 2002年4月,以主板參數(shù)量化測(cè)試為基礎(chǔ)的主板質(zhì)量控制文件批準(zhǔn)下發(fā)。 ← 2002年3月、4月,主板在整機(jī)制程階段的返修數(shù)量低于5000DPPM。2002年4月整機(jī) DOA中因主板原因返修的數(shù)量低于1300DPPM 。 2. 項(xiàng)目完成的標(biāo)志。 以主板參數(shù)量化測(cè)試為基礎(chǔ)的主板質(zhì)量控制文件經(jīng)過(guò)2個(gè)月的試行,并完成對(duì)其優(yōu) 化。 8. 項(xiàng)目資源需求 1. 人力資源 本項(xiàng)目投入的工時(shí):(1*0.5+4*0.25+3*0.125)*181+70=410個(gè)工作日 2. 項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算 1. 差旅:10*5000=50000元 2. 試驗(yàn):50000元 3. 測(cè)試設(shè)備費(fèi);20000元 合計(jì)12萬(wàn)元。 3. 投入、收益對(duì)比分析 1)效益估算(年收益,年銷售量按260萬(wàn)臺(tái)估算) DOA的改善:(整機(jī))1000*0.3*140*2.6=10.9萬(wàn)元 (主板)841*0.3*200*2.6=15.7萬(wàn)元 制程的改善:7577* 0.3*20*2.6=11.8萬(wàn)元 合計(jì):38.4萬(wàn)元 其它:三月及其以外返修率的降低、客戶滿意度的提升。 2) 項(xiàng)目?jī)r(jià)值指數(shù)估算 財(cái)務(wù)回報(bào)/工作周數(shù)/投資:38.4/82/12=0.04 9. 項(xiàng)目的柔性 | |靈活性 | | |低 |中 |高 | |資源 | | |√ | |范圍 | |√ | | |時(shí)間 |√ | | | 10. 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃 1. 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣 |項(xiàng)目潛在風(fēng)險(xiǎn) |風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 | | |頻度 |探測(cè)度 |嚴(yán)重度|總體評(píng)估 | |測(cè)試難度大,不能建立主板|低 |低 |高 |中 | |量化測(cè)量系統(tǒng) | | | | | |質(zhì)量的改善與產(chǎn)品價(jià)格間的|低 |低 |中 |低 | |矛盾。 | | | | | 2. 風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃。 |項(xiàng)目潛在風(fēng)險(xiǎn) |預(yù)防措施 |應(yīng)急措施 |啟動(dòng)信號(hào) |啟動(dòng)負(fù)責(zé) | | | | | |人 | |因測(cè)試難度,不 |在供應(yīng)商端測(cè) |測(cè)試項(xiàng)目轉(zhuǎn)化 |在IQC中存在該 |韓長(zhǎng)平 | |能建立主板量化 |試 | |原因的批退 | | |測(cè)量系統(tǒng) | | | | | |質(zhì)量的改善與產(chǎn) |了解供應(yīng)商制 |采用其它改進(jìn)方 |供應(yīng)商提出漲價(jià)|宋揚(yáng) | |品價(jià)格間的矛盾 |程,僅可能采 |案 | | | |。 |取最簡(jiǎn)單的質(zhì) | | | | | |量改進(jìn)方式。 | | | | | |同時(shí)提供多個(gè) | | | | | |改進(jìn)方案 | | | | 11. 團(tuán)隊(duì)公約 1. 項(xiàng)目計(jì)劃階段 1. 項(xiàng)目計(jì)劃制定負(fù)責(zé)人:傅革新。 2. 參加人員:核心成員和其他必要成員。 3. 聯(lián)系形式:項(xiàng)目會(huì)議、電子郵件。 4. 匯報(bào):完成初稿后,向項(xiàng)目管理者和倡導(dǎo)者匯報(bào)一次。并在每次修改后向上述人員 匯報(bào),直至完成批準(zhǔn)。 5. 簽署與批準(zhǔn):本項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)由本項(xiàng)目核心成員確認(rèn),并由倡導(dǎo)者批準(zhǔn)并簽署。 6. 成果:經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)。 7. 發(fā)布:以電子文檔的形式,向本項(xiàng)目組所有成員、成員直接上級(jí)、本項(xiàng)目管理者及 倡導(dǎo)者、六西格瑪項(xiàng)目管理者和倡導(dǎo)者。 2. 項(xiàng)目實(shí)施階段 2.1 聯(lián)系與溝通 2.1.1方式:項(xiàng)目會(huì)議、電子郵件。 2.1.2內(nèi)容:實(shí)施方案、進(jìn)展情況、階段成果。遇困難或新問(wèn)題時(shí)隨時(shí)溝通。 2.2 文檔化:由責(zé)任人按時(shí)完成實(shí)施各階段工作。并每月進(jìn)行書(shū)面回顧和總結(jié) ,提交閆芬。 階段成果,由項(xiàng)目LEADER審核后,報(bào)送SPONSOR。 3. 對(duì)項(xiàng)目計(jì)劃和目標(biāo)的調(diào)整: 調(diào)整流程:如因特殊原因需對(duì)計(jì)劃或目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整,核心成員以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)提出理由 和建議,經(jīng)項(xiàng)目組討論,評(píng)估影響,達(dá)成一致后交項(xiàng)目管理者和倡導(dǎo)者批準(zhǔn),只有經(jīng) 項(xiàng)目管理者和倡導(dǎo)者批準(zhǔn)后的變更方有效。 4. 項(xiàng)目文件管理 4.1 需要存檔的文件:凡是與項(xiàng)目相關(guān)的具有保存或參考價(jià)值的文件,如不同版本的項(xiàng) 目計(jì)劃書(shū)、項(xiàng)目原始數(shù)據(jù)記錄表格、流程文件、管理規(guī)定文件、調(diào)查報(bào)告、分析 文件;項(xiàng)目成員參加會(huì)議考勤記錄、項(xiàng)目會(huì)議紀(jì)要等。 4.2 文件存檔的方式:電子、紙質(zhì)。 4.3 使用:文檔使用必須有使用記錄,且電子文檔未經(jīng)項(xiàng)目LEADER認(rèn)可不得轉(zhuǎn)發(fā)。 4.4 文檔管理負(fù)責(zé)人:閆芬。 5. 溝通機(jī)制 5.1 會(huì)議: o 核心成員一周一次,進(jìn)行項(xiàng)目進(jìn)展回顧,并商討解決存在的問(wèn)題;必要時(shí)組織臨 時(shí)會(huì)議。 o 向倡導(dǎo)者匯報(bào):一月一次;遇重要問(wèn)題的決策時(shí),組織臨時(shí)會(huì)議。 o 會(huì)議的通知內(nèi)容由項(xiàng)目LERDER確定后發(fā)出。會(huì)議室及儀器等的預(yù)訂和準(zhǔn)備、會(huì)議 紀(jì)要等由閆芬負(fù)責(zé)。 o 因故不能參會(huì)者,需征得項(xiàng)目LEADER的同意。 o 會(huì)議紀(jì)要在會(huì)后一個(gè)工作日內(nèi)發(fā)相關(guān)人員。 5.2電話/郵件:隨時(shí)將本人所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)展通報(bào)項(xiàng)目組全體核心成員。 6. 項(xiàng)目組成員的績(jī)效考核 6.1 比重:根據(jù)參與程度的不同,占個(gè)人績(jī)效考核的 %; 6.2 依據(jù):個(gè)人計(jì)劃是否按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)完成;會(huì)議、活動(dòng)是否按時(shí)參加,是否積極發(fā)生意 見(jiàn);遇問(wèn)題時(shí)是否及時(shí)交流;是否學(xué)會(huì)使用6sigma工具及PROJECT軟件。 6.3 方式:以參與評(píng)價(jià)的方式體現(xiàn)在季度績(jī)效考核表中。 7、團(tuán)隊(duì)成員承諾 1. 使用6sigma語(yǔ)言、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)共享 2. 嚴(yán)格按計(jì)劃推進(jìn),出現(xiàn)突發(fā)事件及時(shí)溝通匯報(bào),收集準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。 8爭(zhēng)議處理 當(dāng)出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí),首先由TEAM LEADER與項(xiàng)目組核心成員進(jìn)行協(xié)調(diào)評(píng)判,不能解決爭(zhēng)端則上交項(xiàng)目管理者及倡導(dǎo)者處 理。 12. 項(xiàng)目計(jì)劃確認(rèn)和批準(zhǔn) 項(xiàng)目組成員確認(rèn)簽字: 倡導(dǎo)者審批: 日期:
降低主板返修率
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有