雇傭管理辦法
|好易通 |內(nèi)部控制制度 |文件編號(hào)：4H1P03A | |好易通科技（中國(guó)）有限 | |版 本：A | |公司 | |發(fā)行日期：2000/04/01 | | | |機(jī)密等級(jí)：一般 | |Besta Technology | |頁(yè) 數(shù)：第0頁(yè)，共11頁(yè) | |（China） | | | | |程序文件 | | | |雇傭管理辦法 | | 目 錄 一、目的…………………………………………………………………1 二、適用范圍……………………………………………………………1 三、名詞定義……………………………………………………………1 四、內(nèi)容…………………………………………………………………1 五、核準(zhǔn)公布實(shí)施………………………………………………………4 六、附件…………………………………………………………………4 |好易通 |內(nèi)部控制制度 |文件編號(hào)：4H1P03A | |好易通科技（中國(guó)）有限 | |版 本：A | |公司 | |發(fā)行日期：2000/04/01 | | | |機(jī)密等級(jí)：一般 | |Besta Technology | |頁(yè) 數(shù)：第1頁(yè)，共11頁(yè) | |（China） | | | | |程序文件 | | | |雇傭管理辦法 | | 1. 目的 為使員工雇傭管理有所遵循，特制定本辦法。 2. 適用范圍 本辦法適用于公司全體員工。 3. 名詞定義 雇傭包括人員的招募、試用、人事異動(dòng)、續(xù)約及離職。 4. 內(nèi)容 4-1 招募： 4- 1.1公司依整體發(fā)展需要與營(yíng)運(yùn)計(jì)劃，擬訂用人計(jì)劃，各部門得因業(yè)務(wù)需要提出 【人員增補(bǔ)申請(qǐng)單】，請(qǐng)求人員增補(bǔ)，經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后實(shí)施。 4-1.2 具有下列情形之一者，不得雇傭: - 曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。 - 受剝奪政治權(quán)利之宣告尚未復(fù)權(quán)者。 - 通緝?cè)诎刚摺?- 受有期徒刑之宣告尚未結(jié)案者。 - 經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院體格檢查不合格者。 - 患有精神病或傳染病者。 - 視力異常，不適工作者。 - 未滿十八歲者。 4-1.3 甄選： 新進(jìn)員工須經(jīng)甄選，由相關(guān)部門知會(huì)人事部辦理甄選有關(guān)事項(xiàng)： - 面試或考試日期、地點(diǎn)及通知方式。 - 命題、考試、閱卷。 - 考試通過者，到公司指定醫(yī)院體檢。 - 其它配合事項(xiàng)。 4-1.4 報(bào)到： - 人事部根據(jù)體檢結(jié)果，將應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形呈報(bào)，并填具【人 事異動(dòng)表】，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，人事部憑此通知報(bào)到。 - 應(yīng)征人員接到報(bào)到通知后按指定日期／時(shí)間／地點(diǎn)前往辦理報(bào)到手續(xù) 并繳驗(yàn)下列證件： (a)本人最近半身脫帽彩色照片四張。 (b)學(xué)經(jīng)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。 (c)其它指定應(yīng)交之證件。 5. 經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員，未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇，該 通知因而失去效力。 |好易通 |內(nèi)部控制制度 |文件編號(hào)：4H1P03A | |好易通科技（中國(guó)）有限 | |版 本：A | |公司 | |發(fā)行日期：2000/04/01 | | | |機(jī)密等級(jí)：一般 | |Besta Technology | |頁(yè) 數(shù)：第2頁(yè)，共11頁(yè) | |（China） | | | | |程序文件 | | | |雇傭管理辦法 | | 4-2 試用: 新進(jìn)人員于報(bào)到后簽定【勞動(dòng)合同】（包括試用期3 個(gè)月），對(duì)試用期不合格者予以辭退或視情形延長(zhǎng)其試用期，對(duì)試用期合格的 將轉(zhuǎn)為正式員工。 4-2.1停止試用：新進(jìn)人員在試用期有下列情形之一者，應(yīng)予停止試 用或辭退，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，由人事部開具【解聘 通知書】： - 確實(shí)不能勝任工作者。 - 受記過及以上之處分者。 - 有曠職現(xiàn)象者。 - 請(qǐng)事假超過３天，或病假超過３天，或遲到早退超過３次者。 - 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。 - 患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。 - 違反勞動(dòng)合同之規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 - 其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者。 4-2.2 任用： 正式任用須由部門主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù): - 由人事部開具【試用期滿通知書】，填寫第一項(xiàng)。 - 將檔案調(diào)到公司管轄區(qū)之人才交流中心。 - 勞動(dòng)合同鑒證。 - 勞動(dòng)合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。 4-3 人事異動(dòng) 4-3.1 人事異動(dòng)時(shí)機(jī)與手續(xù) - 新進(jìn)人員經(jīng)甄試錄用時(shí)，應(yīng)由任用部門主管填具【人事異動(dòng)表】，依 核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)后送人事單位進(jìn)行報(bào)到作業(yè)。 - 部門／單位異動(dòng)時(shí)，應(yīng)由異動(dòng)后部門／單位主管填具【人事異動(dòng)表】 ，經(jīng)會(huì)簽異動(dòng)前部門／單位主管后，依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)，再 送交人事單位。 - 職務(wù)異動(dòng)或晉升時(shí)，由所屬部門主管填具【人事異動(dòng)表】，依核準(zhǔn)權(quán) 限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)后，送交人事單位。 - 若部門／單位異動(dòng)之同時(shí)變更職務(wù)或晉升時(shí)，依前兩款規(guī)定作業(yè)。 - 新進(jìn)人員任用薪資或在職人員薪資變動(dòng)時(shí)，于【人事異動(dòng)表】注明， 并以密件作業(yè)，經(jīng)核準(zhǔn)后送交財(cái)務(wù)單位。 |好易通 |內(nèi)部控制制度 |文件編號(hào)：4H1P03A | |好易通科技（中國(guó)）有限 | |版 本：A | |公司 | |發(fā)行日期：2000/04/01 | | | |機(jī)密等級(jí)：一般 | |Besta Technology | |頁(yè) 數(shù)：第3頁(yè)，共11頁(yè) | |（China） | | | | |程序文件 | | | |雇傭管理辦法 | | 2. 人事異動(dòng)核準(zhǔn)權(quán)限 |異動(dòng)原 |異動(dòng)人員 |部門主 |處級(jí)主 |總裁室|總裁 | |因 | |管 |管 | | | |新進(jìn)人 |四職等（含）人員|審 |決 | | | |員 |以下 | | | | | | |五職等（含）人員|審 |審 |審 |決 | | |以上 | | | | | |異 動(dòng) |四職等（含）人員|審 |決 | | | | |以下 | | | | | | |五職等（含）人員|審 |審 |決 | | | |以上 | | | | | |晉 升 |四職等（含）人員|審 |審 |決 | | | |以下 | | | | | | |五職等（含）人員|審 |審 |審 |決 | | |以上 | | | | | 4-3.3 人事異動(dòng)公告 - 經(jīng)公告之人事異動(dòng)，相關(guān)部門免填【人事異動(dòng)表】，由人事單位依公 告內(nèi)容進(jìn)行異動(dòng)作業(yè)。 - 公告若有未詳盡之處，由人事單位填具【人事異動(dòng)表】會(huì)簽相關(guān)部門 主管確認(rèn)，經(jīng)核準(zhǔn)后異動(dòng)之。 4-3.4 異動(dòng)生效： 各種人事異動(dòng)應(yīng)于事先經(jīng)過核準(zhǔn)后實(shí)施之，并依下列準(zhǔn)則作業(yè)： a) 異動(dòng)生效日為每月1日或16日。 b) 公告之人事異動(dòng)，其生效日依公告所載。 c) 人事異動(dòng)表所填注之生效日先于核準(zhǔn)日時(shí)，該異動(dòng)生效日依核準(zhǔn)日后 1 日或 16 日。 d) 人事異動(dòng)生效日由核決主管裁定。 e) 人事異動(dòng)核準(zhǔn)而未簽注核準(zhǔn)日期時(shí)，若送交人事部已逾所填注之生效 日，該異動(dòng)生效日依送交人事部后之 1 日或 16 日。 4-3.5 各公司人事異動(dòng)與升遷 - 外籍派駐人員屬經(jīng)副理（含）以上人事異動(dòng)或晉升由總裁審核呈報(bào)集 團(tuán)總公司裁定。 - 五職等（含）以上人事異動(dòng)或升遷若屬當(dāng)?shù)仄腹腿藛T由權(quán)責(zé)主管核定 后向集團(tuán)總公司報(bào)備。 - 遇人事異動(dòng)時(shí)應(yīng)將人事異動(dòng)信息傳回給集團(tuán)總公司，修訂人事資料。 4-4 續(xù)約: 勞動(dòng)合同續(xù)約須由部門主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù): a) 合格之績(jī)效考核表。 b) 由人事部主管與當(dāng)事人簽正式合同 。 c) 合同鑒證。 d) 合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。 4-5 離職 員工如感工作不合或其他原因欲辭職時(shí)，應(yīng)依下列規(guī)定時(shí)間提出申請(qǐng)： 4-5.1 一般員工（三職等及其以下）或任職未滿一年者，應(yīng)于離職日十個(gè)工作日 前提出申請(qǐng)。 4-5.2四職等（含業(yè)務(wù)人員）或任職一年以上未滿三年者，應(yīng)于離職 日二十個(gè)工作日前提出申請(qǐng)。 |好易通 |內(nèi)部控制制度 |文件編號(hào)：4H1P03A | |好易通科技（中國(guó)）有限 | |版 本：A | |公司 | |發(fā)行日期：2000/04/01 | | | |機(jī)密等級(jí)：一般 | |Besta Technology | |頁(yè) 數(shù)：第4頁(yè)，共11頁(yè) | |（China） | | | | |程序文件 | | | |雇傭管理辦法 | | 4-5.3 五職等(含)以上主管或任職滿三年以上者，應(yīng)于離職日三十個(gè)工作日前提 出申請(qǐng)。 4-5.4 各部門主管視離職人員之重要性得以適當(dāng)延長(zhǎng)離職時(shí)間,但以一個(gè)月為限 。 4-5.5 員工若簽訂合同應(yīng)以合同約定之期限為準(zhǔn)。 4-5.6主動(dòng)提出離職的員工，須按照上述規(guī)定期限提交【員工離職申 請(qǐng)書】，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑【員工離職申請(qǐng)書】到人事部領(lǐng)取【員 工離職手續(xù)表】，辦理以下離職手續(xù)： - 工作業(yè)務(wù)交接。 - 繳回各項(xiàng)工作用品。 - 人事、財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)、信息物品繳驗(yàn)。 - 辦理退工手續(xù)。 4-5.7對(duì)于停止試用人員,由部門主管提出，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，由人 事部按4-5.6之規(guī)定辦理。 4-5.8 違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由人事部以備忘錄的方式提出處理意見， 經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù): - 辦理【員工離職手續(xù)表】。 - 以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)。 - 未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。 - 備忘錄將正式呈交勞動(dòng)局/人事局，列入個(gè)人檔案中。 5. 本辦法經(jīng)總裁核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。 6. 附件 人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 勞動(dòng)合同 人事異動(dòng)表 試用期滿通知書 員工離職申請(qǐng)書 員工離職手續(xù)表 解聘通知書 |好易通 |內(nèi)部控制制度 |文件編號(hào)：4H1P03A | |好易通科技（中國(guó)）有限 | |版 本：A | |公司 | |發(fā)行日期：2000/04/01 | | | |機(jī)密等級(jí)：一般 | |Besta Technology | |頁(yè) 數(shù)：第5頁(yè)，共11頁(yè) | |（China） | | | | |程序文件 | | | |雇傭管理辦法 ...
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