面試的十二種高級錯誤
| 面試的十二種高級錯誤 |△TOP | | | |　　在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷| |地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職| |者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤?！　?| | | |一、不善于打破沉默　　 | | | |　　面試開始時，應(yīng)試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試| |中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即| |便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，| |無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和| |善于與人交談的良好印象。　　 | | | |二、與面試官“套近乎” 　　 | | | |　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中| |雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦| |會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳| |述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，| |從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。　　 | | | |三、為偏見或成見所左右　　 | | | |　　有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)| |面評價會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或| |是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去| |比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢 | |？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要 | |積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶?！　?| | | |四、慷慨陳詞，卻舉不出例子　　 | | | |　　應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“ | |能舉一兩個例子嗎”？應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實勝 | |于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力| |、團隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例?！　?| | | |五、缺乏積極態(tài)勢　　 | | | |　　面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此| |面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋| |。比方說面試官問：您為什么５年中換了３次工作？有人可能就會大談| |工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，| |自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多?！　?| | | |六、喪失專業(yè)風(fēng)采　　 | | | |　　有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以| |前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國| |際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常| |忌諱的。　　 | | | |七、不善于提問　　 | | | |　　有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有| |些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機會時不知說什么好。而| |事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看| |?！　?| | | |八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊　　 | | | |　　對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“ | |您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望５年之 | |內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁矗俊睉?yīng)試者常常 | |會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個| |人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展| |計劃?！　?| | | |九、假扮完美　　 | | | |　　面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？| |有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的| |。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱| |點，也只有正確的認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格?！ |　 | | | |十、被“引君入甕” 　　 | | | |　　面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。| |比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹| |，問：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬| |元，那您會怎么做？”如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉 | |涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾| |乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求?！　?| | | |十一、主動打探薪酬福利　　 | | | |　　有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福| |利等情況，結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱| |這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會| |問及其薪酬情況?！　?| | | |十二、不知如何收場　　 | | | |　　很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會| |語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達| |您對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢| |問下一步是什么；面帶微笑的謝謝面試官的接待及對您的考慮。 | | | |轉(zhuǎn)自 : 人民網(wǎng) | | |
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